Pakiramdam ng karampatang pagbabalik sa trabaho sa pamamagitan ng pagsunod sa listahang ito
Kapag nakarating ka sa dulo ng maternity leave , ang huling bagay na dapat mong mababahala ay ang "return to work" forms. Sa halip, gusto mong itutok ang iyong pansin sa mga pangangailangan ng pangangalaga sa bata ng sanggol at pag-uunawa kung paano gawin ang iyong trabaho ngayon na ikaw ay isang ina. Gawin ang mga malaking gawain na iyong priyoridad.
Gamitin ang checklist na ito ng mga return to work form upang matiyak na ang lahat ng iyong mga papeles ay kontrolado. Maaaring hindi mo kailangan ang bawat pagbabalik sa form ng trabaho sa listahang ito, depende sa iyong sitwasyon, ngunit ito ay isang mahusay na panimulang punto. Pagkatapos, tamasahin ang mga huling ilang sandali ng maternity leave kasama ang iyong sanggol at maghanda para sa iyong bagong buhay bilang isang gumaganang ina. (Huwag mag-alala, ito ay makakakuha ng mas mahusay mula dito sa labas.)
01 Ang iyong Return to Work Letter
Sa isip, magawa mo na ang mga detalye ng iyong bakasyon sa iyong superbisor at koponan sa trabaho. Kaya ang return to work letter ay talagang isang pormalidad lamang. Gayunpaman, maaaring ito ay isang mahalagang hakbang upang maiwasan ang anumang pagkalito. Tingnan sa iba pang mga nagtatrabahong ina sa iyong kumpanya upang makita kung paano nila pinangasiwaan ang pagtatapos ng maternity leave.
Ang iyong return to work letter ay maaaring kasing simple ng isang email sa iyong boss at human resource manager. O kung ikaw ay nasa mas pormal na kapaligiran sa trabaho, maaari mong isaalang-alang ang pag-print at pag-sign nito. Malamang na hindi mo kailangan ang tala ng doktor, ngunit muli, suriin sa iyong organisasyon upang makatiyak.
02 Ang iyong Maternity Leave Plan
Ang iyong plano sa maternity leave ay malamang na naglalaman ng mga detalye, tulad ng haba ng iyong maternity leave . Kung ang anumang bagay ay nagbago mula sa plano, tulad ng isang mas maaga kaysa sa inaasahang kapanganakan, ito ay isang magandang panahon upang i-update ang iyong mga papeles kahit na ito ay para lamang sa iyong sariling mga talaan.
Ang maternity leave plan ay maglilista rin ng pag-unawa sa pagitan mo at ng iyong tagapamahala pagdating sa mga bagay na tulad ng petsa ng pagsisimula ng iyong bakasyon, kung maaari kang makipag-ugnay sa bahay kasama ang iyong sanggol, inaasahang petsa ng pagbalik at iyong iskedyul. Mas gusto ng ilang bagong nagtatrabahong ina na pabalik sa trabaho na may isang part-time na pag-aayos, habang ang iba ay mabilis na bumababa sa Band-aid at bumalik sa full-time.
03 Sample Maternity Leave Letter
Maaari mo ring isulat ang isang hiwalay na sulat ng maternity sa mga kliyente na nagpapaalam sa kanila na ikaw ay nagbabalak na maging bakasyon at sino ang hahawak sa kanilang mga pangangailangan habang ikaw ay malayo. Huwag mag-atubiling isama ang iyong personal na email address o mga numero ng cell phone para sa mga emerhensiya - kung naniniwala ka na hindi nila sila abusuhin. Ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang kung sa tingin mo ay may posibilidad na hindi ka na bumalik sa trabaho pagkatapos umalis. Palagi kang nagnanais na bumuo ng iyong network para sa mga pagkakataon sa karera sa hinaharap.
04 Daycare at Medikal na Impormasyon
Halimbawa, gugustuhin mong magkaroon ng pangalan, numero ng telepono, address ng tirahan at mga e-mail address para sa daycare provider, pati na rin ang mga numero ng cell phone, kung maaari. Gusto mo ng pangalan, numero, at address ng iyong pedyatrisyan pati na rin ang pangalan at tirahan ng pinakamalapit na ospital sa iyong lugar ng pangangalaga sa bata.
05 Isang Iskedyul ng Trabaho sa Flexible
Ang isang bahagi o araw-araw na iskedyul ay maaaring makatulong sa iyo na dahan-dahan ayusin sa pagbalik sa trabaho . O marahil ay nais mong gumamit ng isang nabawasan na oras na iskedyul para sa nakikinitaang hinaharap. Pagkatapos ay muli, maaaring kailanganin mong ilipat ang iyong mga oras ng trabaho sa paligid upang mapaunlakan ang pangangalaga sa bata.
Anuman ang iyong mga pangangailangan, huwag matakot na itaas ang isyu sa iyong tagapag-empleyo. Hindi ka na lang responsable para sa iyong sarili. Ang kagalingan ng iyong anak ay depende sa iyong pagkakaroon ng isang malusog na balanse sa trabaho-buhay, at walang mas mahusay na oras upang magsimula kaysa sa kasalukuyan.