Para sa Pinakamabuting Benepisyo, Alamin Natin ang Kawani kung Bakit Tinatanggap Niya ang Pagtaas
Ang sulat ay maaaring makumpirma ang mga detalye ng talakayan kasama ang kung bakit ang empleyado ay tumatanggap ng isang taasan, kung paano minamalas ng tagapamahala ang kanyang trabaho at rekomendasyon para sa mas mahusay na pagganap.
Ito ay ang nakasulat na dokumentasyon ng pagtaas ng usaping talakayan. Binibigyan ng mga empleyado ang mga titik.
Ang Tungkulin ng Tagapangasiwa sa Pakikipag-usap sa Pagtaas
Ang papel ng tagapangasiwa sa pakikipag-usap sa pagtaas ng suweldo ng empleyado ay ang kritikal na kadahilanan. Ang tagapamahala ay dapat makipag-usap kung bakit tinatanggap ng empleyado ang pagtaas, ang halaga ng pagtaas, at kung saan inilalagay ang bagong suweldo sa base ng empleyado.
Hindi inirerekumenda na ang tagapamahala ay nakikipag-usap sa porsiyento ng pagtaas habang ang mga ito ay nasa paligid ng 3% at iyon ay hindi isang motivational bilang ang halaga ng dolyar.
Mahigpit na inirerekomenda na ang talakayan tungkol sa pagtaas ng suweldo ay nakatuon sa mga kalakasan at kontribusyon kung saan ang organisasyon ay nagbigay ng gantimpala sa empleyado. Ang pulong ay isang mahusay na pagkakataon para sa manager na talakayin sa empleyado kung ano ang inaasahan niyang makita sa kanyang pagganap magpatuloy sa susunod na taon.
Kung may mga lugar na mapagbuti na gagawing higit na makabuluhan ang kontribusyon ng empleyado , dapat na banggitin sila ng tagapamahala sa pulong.
Ang pagkakaroon lamang ng natanggap na pagtaas ng suweldo, ang empleyado ay tanggap sa mga suhestiyon para sa pagpapabuti. Totoo ito lalo na kung ang mga pagpapahusay ay gagawing karapat-dapat ang empleyado para sa mas malaking pagtaas ng suweldo sa panahon ng susunod na tagal ng panahon ng pagganap.
Sa sample na suweldo ng pagtaas ng suweldo, ang tagapamahala ay nakipagkita sa empleyado upang ang pagkumpirma ng sulat kung ano ang nalalaman ng empleyado.
Ang pakikipag-ugnayan ay nagbibigay-daan sa empleyado na magtanong. Pinapayagan nito ang tagapangasiwa na ipaliwanag ang pilosopiya ng suweldo at gantimpala ng kumpanya.
Ang pag-aaral sa itaas ay natagpuan na ang mga propesyonal sa kabayaran ay naniniwala na ang 40% o mas kaunting mga empleyado ay nauunawaan ang pangunahing impormasyon ng kumpanya na may kaugnayan sa mga estratehiya at pilosopiya ng gantimpala Karagdagan pa, hindi nauunawaan ng mga empleyado kung gaano karaming base na suweldo, benepisyo, at variable na kompensasyon tulad ng mga bonus, gastos sa employer o kung paano nila sinusuportahan ang pilosopiya sa pagbabayad ng kumpanya.
Salary Increase Letter Sample
Ang dagdag na suweldo sa suweldo na ito ay nagpapalakas sa kung ano ang alam ng empleyado mula sa pakikipagkita sa kanyang tagapamahala.
Petsa
Pangalan ng empleyado
Address ng Empleyado
Lungsod, Estado, Zip Code
Mahal (Pangalan ng Empleyado):
Ang sulat na ito ay ang iyong opisyal na abiso na epektibong Enero 1, ang iyong base na suweldo ay tataas mula $ 55,000.00 hanggang $ 56,760.00. Suriin sa Human Resources upang matukoy kung ano ang halaga ng iyong paycheck ay ibabatay sa mga pagbabawas at iba pang halalan na iyong pinili.
Tulad ng nabanggit ko sa pulong ng Martes, natatanggap mo ang pagtaas ng suweldo dahil natapos mo ang mga layunin na itinakda namin para sa taong ito. Bukod pa rito, ang iyong kontribusyon ay nadagdagan dahil sa iyong pagtuon sa patuloy na bumuo ng iyong mga kasanayan sa pamumuno .
Ang mga nagawa ng koponan sa marketing na pinangunahan mo ay kapansin-pansin. Ang iyong kampanya para sa bagong paglabas ng produkto ay isa sa mga pinaka-komprehensibo at matagumpay sa aming kasaysayan ng paglulunsad ng produkto.
Nagdagdag ka rin ng mga elemento ng social media at word-of-mouth marketing sa aktwal na produkto na isang bagong diskarte para sa aming kumpanya. Kasalukuyan kang nagkakolekta ng data at sumusukat sa tagumpay ng kampanya na kung saan ay din ang unang para sa aming grupo ng pagmemerkado.
Ito ay isang angkop na pagtaas ng suweldo. Gusto kong personal na pasalamatan ka para sa lahat ng ito ngunit para sa iyong matatag na katapatan at pangako sa tagumpay ng aming kumpanya. Pinahahalagahan ito.
Pagbati,
Lagda
Una at Huling Pangalan ng Manager / Boss
Pangalan ng Tagapamahala ng Kagawaran / Boss
Tulad ng makikita mo, pinatibay ng sulat ang mga kontribusyon ng empleyado.
Salamat sa empleyado para sa kanyang mga kontribusyon at pangako at binibigyang diin nito ang mga tiyak na aksyon na pinahahalagahan. Ito reinforces sa empleyado ang mga pagkilos na nais mong makita pasulong.
Hindi ito ang oras na banggitin ang mga lugar kung saan mo inaasahan na makita ang pagpapabuti. Ang iyong mga tala sa pamamahala ay magbibigay-daan sa iyo upang mapalakas ang mga lugar na iyon sa empleyado sa paglipas ng panahon, lalo na sa iyong lingguhang isa-sa-isang pulong .
Ang layunin ng liham na ito ay upang mag-alok ng pat sa likod, palakasin ang mga pag-uugali na nais mong makita ang higit pa at magbigay ng positibong impormasyon tungkol sa pagtaas.
Disclaimer: Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag -iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.