Alamin kung Paano Sumulat ng Sulat ng Pagtatapos Sa Sample na Ito
Bilang tagapag-empleyo, gugustuhin mong panatilihin ang isang kopya ng sulat sa pagwawakas sa file ng tauhan ng empleyado upang mapanatili mo ang rekord para sa posibleng paggamit sa hinaharap. Ang mga rekord na ito ay madaling gamitin kapag, halimbawa, ang isang fired na mga file ng empleyado para sa kawalan ng trabaho, ay nalalapat para sa rehire sa ibang posisyon, o nag-file ng isang kaso sa isang hindi pangkaraniwang, ngunit hindi alam, sitwasyon.
Gusto mong ma-sakop ang iyong legal na batayan. Sa ilang mga kaso ng pagwawakas sa trabaho, kung inaasahan mong ang pagwawakas sa trabaho ay maging malagkit, o hindi karaniwan, nais mong isama ang iyong abugado . Gawin ang mga detalye sa iyong sariling abugado sa batas sa trabaho upang ikaw ay sumang-ayon sa kung anong sitwasyon ang nangangailangan ng interbensyon.
Ang sample sample termination ay isang halimbawa ng pinaka simple, direktang anyo ng sulat sa pagwawakas. Maaari mong gamitin ang sulat na ito sa pagwawakas sa karamihan ng mga pagkakataon kapag pinahintulutan mo ang isang empleyado na pumunta. Dapat itong i-print sa kompyuter ng kumpanya at alinman sa ipinasa sa empleyado sa pulong ng pagwawakas o ipapadala sa kilalang address ng empleyado na may inirekumendang resibo ng resibo.
Ang simpleng sulat sa pagwawakas ay hindi nagbibigay ng dahilan para sa pagwawakas sa trabaho kapag walang dahilan ay ibinigay ( trabaho sa kalooban ) sa panahon ng pulong ng pagwawakas. Ang mga nalalapit na mga titik ng pagwawakas ay magbibigay ng mga halimbawa kung kailan ang isang empleyado ay ihihiwalay o magpaputok para sa dahilan.
Sa lahat ng mga kaso ng pagwawakas, kinakailangan ng employer na panatilihin ang dokumentadong background counseling, coaching session, mga pagsisikap upang matulungan ang empleyado na mapabuti, ang kalagayan ng pag-unlad ng isang empleyado sa isang Pagganap ng Pagpapabuti ng Plano (PIP) , at anumang iba pang dokumentong patunay na sinubukan ng tagapag-empleyo upang pigilan ang pangangailangan para sa pagwawakas.
Sa ilalim ng karaniwang mga kalagayan, ang tagapamahala o superbisor at isang kinatawan mula sa Mga Mapagkukunan ng Tao ay magkakaroon ng pulong ng pagwawakas sa empleyado. Ang sulat ng pagwawakas ay nagbubuod kung ano ang sinabi sa pulong. Kinukumpirma ng sulat ng pagwawakas ang mga detalye ng pagwawakas sa trabaho.
Sample Termination Letter
Ms Catherine Smith
1845 Shorter Street
Myron, Illinois 40702
Mahal na Catherine,
Kinumpirma ng liham na ito ang aming talakayan ngayon na ang iyong pagtatrabaho sa Willis Corporation ay agad na natapos na epektibo.
Makakatanggap ka ng dalawang linggo na severance pay dahil ang iyong trabaho sa Willis Corporation ay mas mababa sa isang taon. Makakatanggap ka ng pagbabayad sa pagkahiwalay sa sandaling iyong nilagdaan at ibinalik ang nakapaloob na paglabas ng dokumento sa pag- claim .
Bukod pa rito, ang pagbabayad para sa iyong naipon na PTO ay isasama sa iyong huling paycheck * na matatanggap mo sa aming regular na payday, Biyernes. Maaari mong kunin ang check na ito mula sa reception desk o maaari naming ipadala ito sa iyong bahay. Ipaalam sa amin ang iyong pinili.
Maaari mong asahan ang isang magkakahiwalay na liham ng status ng benepisyo na nagbabalangkas sa katayuan ng iyong mga benepisyo pagkatapos ng pagwawakas. Ang sulat ay isasama ang impormasyon tungkol sa iyong pagiging karapat-dapat para sa pagpapatuloy ng Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) na pagpapatuloy ng coverage ng kalusugan ng grupo.
Natanggap na namin mula sa iyo ang iyong security swipe card, key ng iyong opisina, at laptop at cell phone na pag-aari ng kumpanya sa pulong ng pagwawakas.
Kailangan mong ipaalam sa kumpanya ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay upang makapagbigay kami ng impormasyong maaaring kailangan mo sa hinaharap tulad ng iyong W-2 form at followup COBRA na impormasyon.
Mangyaring ipaalam sa amin kung maaari naming tulungan ka sa panahon ng iyong paglipat.
Pagbati,
Pangalan ng Kinatawan ng Human Resources o May-ari ng Kumpanya
Pamagat
* Mangyaring tandaan na ang mga batas tungkol sa huling paycheck ay maaaring mag-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa.
Disclaimer: Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag -iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa.
Mangyaring humingi ng legal na tulong , o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.