Bakit Gusto mong Mag-alok ng Mga Bagay na Bagay sa Brown at Iba Pang Panloob na Pagsasanay
Ang brown bag tanghalian, bilang isang termino, ay dumating upang kumatawan sa anumang maikling impormal na pag-aaral ng empleyado o pagkakataon sa pagsasanay na ibinibigay sa panahon ng trabaho o hindi oras ng trabaho sa lugar ng trabaho.
Samakatuwid ang pangalan, brown lunch lunch, ay kinikilala na ang mga ito ay maaaring mga pagkakataon sa pag-aaral na ibinibigay sa panahon ng tanghalian ng mga empleyado. Ang mga bag ng tanghalian ng brown ay gaganapin din sa simula o wakas ng isang araw ng trabaho, masyadong, at paminsan-minsan, sa gabi o sa katapusan ng linggo.
Mga Paksa para sa Brown Bag Lunches
Ang isang tanghalian ng brown bag ay ginagamit upang ihatid paminsan-minsan ang impormasyon sa trabaho lalo na sa mga paksa na kailangang malaman ng lahat ng mga empleyado. Maaaring kasama dito ang HR mandatory training , mga pagbabago sa patakaran sa buong kumpanya, at mga uso sa industriya at merkado. (Para sa mga kinakailangang brown lunch tanghalian session, ang employer ay karaniwang hold ang mga ito sa labas ng tanghalian oras o nagbibigay ng tanghalian.)
Ang tanghalian ng brown bag ay maaari ring maghatid upang mapahusay ang kaalaman ng empleyado tungkol sa mga paksa na hindi kaugnay sa trabaho tulad ng pag-save para sa pagreretiro o malusog na pagkain. Ang ikatlong uri ng brown bag tanghalian ay maaaring sumakop sa mga tukoy na isyu at ideya ng trabaho. Halimbawa, ang lahat ng mga tagapamahala ay tumatanggap ng pagsasanay sa sining ng pagsasabi ng pasasalamat sa mga empleyado.
Ang mga paksa para sa isang brown lunch tanghalian ay limitado lamang sa pamamagitan ng iyong imahinasyon. Saklaw nila ang pagtingin sa mga slide ng isang bakasyon sa isang kasamahan sa paglalakbay sa isang pagbisita mula sa isang lokal na tagabangko upang talakayin ang pag-maximize ng potensyal na pagbabalik na maaaring kumita ng mga empleyado sa pamamagitan ng pag-save.
Brown Bag Lunches Sigurado Isa Isa Format para sa Internal Employee Pagsasanay
Gusto mo bang maunawaan kung bakit ang pagsasanay sa bahay ay epektibo at mahalaga para sa mga empleyado - at ang halaga na ito ay magdadala para sa iyong puhunan?
Kung hindi mo naisip ang tungkol sa pag-aalok ng ilang pagsasanay sa loob, hinihikayat ka namin na isaalang-alang ang iyong mga pagpipilian.
Ang aking pangunahing artikulo tungkol sa mga opsyon sa pagsasanay ay naglilista ng iba't ibang mga paraan na maaaring magbigay ng mga organisasyon ng pagsasanay sa mga empleyado. Habang ang ilan sa mga pamamaraan ay may kinalaman sa pagdalo sa mga panlabas na mga programa sa pagsasanay at mga seminar, ako ay matatag na naniniwala sa kapangyarihan ng mga aktibidad sa pag-unlad at ang pagsasanay na ginagawa ng mga empleyado sa loob . Isang tanghalian ng brown bag ay isang halimbawa ng panloob na pagsasanay. Ang isa pa ay lingguhang in-house training .
Bakit Dapat Mong Magbigay ng Panloob na Pagsasanay?
Ang panloob na pagsasanay at pagpapaunlad ay lumalawak sa mga malalaking hadlang na nagpapahiwatig ng panlabas na pagsasanay. Sinasalamin nito ang isang matatag na kaalaman sa kultura ng organisasyon . Ang panloob na pagsasanay ay gumagamit ng mga halimbawa ng tunay na buhay, mga problema at hamon na nakatagpo ng mga kalahok araw-araw sa trabaho.
Ang matagumpay na panloob na pagsasanay ay kinikilala ang eksaktong mga kasanayan at kaalaman na kailangan ng mga kalahok upang magtagumpay sa kanilang mga trabaho. Naghahanda din ito ng mga empleyado para sa tagumpay sa kanilang susunod na trabaho. Ang pinakamahusay na pagsasanay sa loob ng bahay ay kinabibilangan din ng manager ng empleyado na nakilahok sa pagsasanay ng mas maaga o pumipili na dumalo sa kanyang mga tuwirang ulat.
Tinitiyak nito na ang mga empleyado na dumalo sa pagsasanay ay makakaranas ng suporta sa trabaho habang sinisikap nilang ilapat ang pagsasanay .
At, hindi ba ito ang punto ng pagsasanay? Naaprubahan ng mga empleyado ang bagong impormasyon sa trabaho. Tama. Ito ay mas mahirap sa pagsasanay na ibinigay mula sa isang panlabas na pinagmulan.
In-house training ay iniharap sa wika at terminolohiya na maaaring nauugnay at maunawaan ng mga kalahok. Ang kumikilos bilang isang panloob na tagapagsanay ay bubuo ng mga kasanayan ng mga empleyado at nagtitipon ng kanilang sariling kaalaman sa paksa.
Sigurado ako na pamilyar ka sa lumang kasabihan na ang pinakamahusay na paraan upang matiyak na ang isang empleyado ay lubusang nauunawaan ang paksa ay upang hilingin sa empleyado na sanayin ang iba .
6 Solid Reasons To Do Internal Training Kabilang ang Brown Bag Lunches
Ang panloob na pagsasanay ay may matatag na lugar sa karamihan ng mga organisasyon. Ang mga ito ay anim na dahilan kung bakit ito ay napakahalaga.
- Ang mga internal trainer, kahit na sila ay mga konsulta na nakikipagtulungan sa iyong organisasyon sa madalas, alam ang iyong mga empleyado at ang iyong kultura. Alam nila ang panloob na gawain ng iyong organisasyon at maaari nilang maiangkop ang mga layunin ng pagsasanay sa mga pangangailangan ng iyong organisasyon.
- Nagsasalita ng mga internal trainer ang wika ng iyong organisasyon. Maaari nilang ipakita ang pagsasanay upang mapalakas nito ang mga karaniwang konsepto at terminolohiya. Ang mga matatanda ay pinakamahusay na natututo kapag maaari nilang ikunekta ang kasalukuyang impormasyon sa pagsasanay sa kaalaman na mayroon na sila.
- Ang internally present training ay maaaring maabot ang lahat ng mga empleyado upang ang mga tagapamahala ay tumatanggap ng parehong pagsasanay at konsepto bilang mga empleyado. Ito ay kapaki-pakinabang sa pagsasanay pampalakas at paglipat sa trabaho.
- Ang mga empleyado na nakatanggap ng pagsasanay ay maaaring coached at handa upang sanayin ang iba pang mga empleyado. Walang anumang cements ang nilalaman ng pagsasanay sa isip ng isang empleyado nang mabilis hangga't kailangan ng empleyado na maging handa upang sanayin ang iba pang mga empleyado. Ito ay isang sukatan ng kung gaano ang natutunan ng isang empleyado.
- Ang iyong mga panloob na trainer ay maaaring gumana sa pag-iiskedyul ng pagsasanay upang dumalo ang mga tagapamahala at empleyado. Maaari nilang subaybayan at ituro ang mga empleyado kung paano sanayin ang iba. Ngunit ang pinakamahalaga, maaari nilang subaybayan at tulungan ang paglipat ng pagsasanay upang matiyak na ang mga aktibidad bago , sa panahon , at pagkatapos ng pagsasanay ay nagpapatibay sa paglipat ng mga konsepto ng pagsasanay sa aplikasyon ng pagsasanay sa trabaho.
- Sa wakas, ang mga internal trainer ay nagdaragdag ng halaga . Alam ng anumang pagsasanay o departamento ng Human Resources kung anong halaga ang ibibigay nila at idagdag sa samahan araw-araw. Kaya ang kanilang kapwa empleyado.
Ngunit, mahalagang mag-isip sa mga tuntunin ng mga senior manager na maaaring walang regular na access sa kanilang trabaho at kontribusyon. Maaari mong patunayan ang iyong halaga. Regular na kalkulahin at ipakita ang iyong halaga na idagdag sa mga tuntunin ng pagtitipid sa gastos, sinusuportahan at ipinatupad ng mga pagkukusa ng kumpanya, mga panloob na pamamaraan at mga patakaran na sinanay na walang tagalabas na makakaalam, at iba pa.
Alamin ang higit pa tungkol sa kung bakit maaaring gusto mong mag- alok ng brown lunch lunch bilang isa sa maraming mga pagpipilian sa panloob na pagsasanay para sa mga empleyado. Ang mga karagdagang paksa para sa brown lunch tanghalian at iba pang panloob na sesyon ng pagsasanay ay iminungkahi din.
Kilala rin Bilang tanghalian at matuto