Ang iyong Dress Code ay nagsasabi sa mga empleyado kung ano ang inaasahan na damit ng negosyo sa trabaho
Ang pormalidad ng code ng damit sa lugar ng trabaho ay karaniwang tinutukoy ng numero at uri ng mga pakikipag-ugnayan ng mga empleyado sa mga customer o kliyente sa lugar ng trabaho. Sa mga lugar ng trabaho na binibisita ng mga kliyente na umaasa sa kanilang mga tagapayo na magpakita ng propesyonalismo at integridad , madalas na pormal ang damit .
Kabilang dito ang mga opisina ng batas, mga kumpanya sa pagkonsulta sa pananalapi, mga bangko, at ilang malalaking negosyo.
Gayunpaman, kahit na ang mga organisasyong ito ay nagpapatahimik sa kanilang mga code ng damit. Halimbawa, pinapayagan ngayon ng banking giant JP Morgan Chase & Co. ang mga empleyado nito na magsuot ng kaswal na kasuotan sa negosyo sa halos lahat ng oras. Sa isang pagbisita sa isang law firm, nabanggit na ang mga empleyado ay nakadamit sa kaswal na negosyo ngunit karamihan ay may mga jacket na nakabitin sa kanilang mga pintuan sa opisina.
Ang mga kompanya ng tech at mga start-up ay pangkaraniwang pabor sa kaswal na damit, mahalagang kung ano ang magsuot ng mga empleyado upang manood ng isang sporting event o grocery shop sa katapusan ng linggo. Subalit, na may 60 porsiyento ng mga empleyado at empleyado sa Millenial sa pangkalahatan, na pinapaboran ang mas kaswal na pagbibihis, ang mga nagpapatrabaho na gustong manatiling mapagkumpitensya sa pagrerekrut, ay nag-aalok ng kaswal na damit bilang isang malambot.
Sa mga lugar ng trabaho kung saan ang ilang mga empleyado ay nakikipag-ugnayan sa mga customer o kliyente at iba pa, maaaring pumili ang isang organisasyon na magkaroon ng dalawang mga code ng damit.
Ang isang mas kaswal na code ng damit ay karaniwang pinagtibay para sa mga empleyado na walang contact sa customer o kliyente. Ito ang code ng damit na nais ng karamihan ng mga empleyado. Pinahihintulutan ng mga kumpetensyang employer ang dressing na ito para sa trabaho.
Depende sa samahan, ang code ng damit ay maaaring nakasulat sa mahusay na detalye, o sa kaso ng isang kaswal na code ng damit, napakaliit na detalye ay kinakailangan .
Sa paglipas ng mga taon, nakita ng mga empleyado ang isang paglilipat patungo sa isang mas kaswal na pamantayan ng damit, kahit na sa mga industriya na dati nang pormal. Ang mga startup, sa partikular, ay may posibilidad sa isang mas kaswal na code ng damit.
Bakit Mahalaga ang mga Dress Code
Sa ilang mga propesyon, ang mga code ng damit ay napakahigpit na tinatawag mo silang mga uniporme. Gusto mong malaman ng lahat kung sino ang opisyal ng pulis, halimbawa. Kung ang iyong kumpanya ay nagpapadala ng mga plumber o cable installer ng telebisyon, ang iyong mga empleyado ay lumalabas sa mga tahanan ng mga estranghero upang magtrabaho.
Kinikilala ng uniporme ang mga ito bilang taong tinanggap at hindi isang random na tao sa kalye na nais tumingin sa iyong toilet. (Okay, hindi malamang mangyari, ngunit pa rin.)
Sa iba pang mga trabaho, ang mga code ng damit ay mahalaga dahil ikaw ay kumakatawan sa kumpanya.
Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga tindahan ng damit ay madalas na kinakailangang magsuot ng damit na nagbebenta ng tindahan. Ang target ay nangangailangan ng khaki pants at red shirts upang madaling makita ang kanilang mga empleyado.
Ang mga restawran ng mabilis na pagkain ay nangangailangan ng isang mahigpit na uniporme upang hindi ito magmukhang gumagala ang mga customer sa likod ng counter.
Para sa mga trabaho sa opisina, ang taong nakaupo sa front desk ay maaaring magkaroon ng isang mas mahigpit na code ng damit kaysa sa Chief Information Officer (CIO).
Bakit? Sapagkat ang lahat na naglalakad sa labas ng kalye ay nakikita ang receptionist, ngunit makikita mo lamang ang CIO kung mayroon kang appointment.
Maraming mga kliyente batay sa industriya, tulad ng mga kumpanya ng batas at corporate accounting, may pormal na mga code ng damit. Walang gustong makipagkita sa abugado na may suot na tangke at Daisy Duke shorts. Ang isang suit ay ang napiling sangkap, para sa parehong mga empleyado ng lalaki at babae.
Ang iyong isinusuot sa trabaho ay nagsasabi sa maraming tao tungkol sa iyo. Nakarating na ba kayo narinig ang payo, "huwag magbihis para sa trabaho na mayroon ka; damit para sa trabaho na gusto mo "? Mahusay na payo dahil kung paano nakikita ng mga tao na nakakaimpluwensya ka kung ano ang iniisip nila sa pagganap ng iyong trabaho.
Paano ang tungkol sa Casual Dress?
Kung maaari mong pinagkakatiwalaan ang telebisyon upang maging tumpak, maaari mong makita ang ebolusyon ng mga code ng damit. Ngayon? Ito ay isang mas kaswal na mundo, at ang ilang mga sikat na ulo ng mga malalaking kumpanya ay bihis na magsuot-Mark Zuckerberg, CEO ng Facebook, halimbawa, na mukhang nakatira sa isang hoodie.
Kahit na ang mga kumpanya na ginagamit upang mangailangan ng mahigpit, pormal na damit ay higit na lumambot.
Mas malamang na makatagpo ka ng isang tao sa pantalon na pantalon at isang kaswal na shirt kapag binisita mo ang isang Fortune 100 kumpara sa isang tao sa isang suit. Karaniwang kilala ito bilang kaswal na negosyo at maaaring mag-iba nang malaki mula sa samahan sa organisasyon.
Ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay-daan sa maong sa isang kaswal na tanggapan ng negosyo, ang iba ay nangangailangan ng pinindot na pantalon. Ang ilang mga kaswal na tanggapan ng negosyo ay nagbibigay-daan sa mga flip-flop habang ang ilan ay nangangailangan ng saradong sapatos ng toe. (Siyempre, ang ilang mga sarado na mga kinakailangan sa sapatos ng sapatos ay para sa mga kadahilanang pangkaligtasan sa halip na mga dress code lamang.)
Kahit na ang iyong kumpanya ay walang damit code, kailangan mo pa rin ng isang panloob na isa. Ang hindi mapakali ay hindi angkop-kahit na ang iyong trabaho ay nagpapakain ng mga pigs. Huwag itulak ang mga limitasyon. Kung ang iyong dress code ay nagbibigay-daan sa mga sleeveless shirts, huwag itulak ito sa spaghetti straps.
Ang isang mabuting gabay ay upang tumingin sa isang senior na tao ng iyong kasarian at gamitin ang taong iyon bilang gabay. Kung ang VP ay hindi magsuot ng isang mini palda, marahil ay hindi dapat alinman.
Legal na Mga Kinakailangan para sa isang Code ng Dress
Ang mga kumpanya ay maaaring magpasya sa pangkalahatan kung paano nais nilang tingnan ang kanilang mga empleyado, na may ilang mga napakahalagang eksepsiyon. Una, ang code ng damit ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon . Ang mga kalalakihan at kababaihan ay kailangang magkaroon ng katulad na mga pamantayan.
Pangalawa, dapat itong pahintulutan para sa mga kaluwagan sa relihiyon kung sila ay makatwiran. Kailangan ng mga employer na tumanggap ng isang empleyado na ang relihiyon ay nangangailangan sa kanya na itago ang kanyang ulo o magsuot ng relihiyosong kuwintas maliban kung may matinding pangyayari.
Kung nagsusulat ka ng dress code ng iyong kumpanya, perpekto mong i- double check sa iyong abogado sa trabaho bago ipatupad ito bilang patakaran.
Karagdagang Resource Tungkol sa Dress Code
Disclaimer: Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag -iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.