Narito May 20 Mga Paraan Upang Sabihin sa Iyong mga Empleyado na Nagaalagaan Ka Tungkol sa mga Ito
Habang partikular na inirerekumenda na pumunta ka ng dagdag na milya upang pasalamatan ang iyong mga empleyado sa panahon ng bakasyon, tandaan na ang mga empleyado ay tatanggap ng isang taos-puso pasalamatan bawat araw ng taon.
Ngunit, higit sa lahat maaari mong ipaalam ang iyong pangkalahatang pagpapahalaga sa mga ito bilang mga indibidwal at mga miyembro ng kumpanya. Ang mga aksyon na kinukuha mo upang maiangat ang nasasabik, ang mga empleyado na laging nagdudulot ng bayad sa iyong organisasyon. (Ano ang napupunta sa paligid, lumapit sa paligid.)
Ang mga 20 tip na ito ay gagawing masaya ang kapaskuhan para sa mga empleyado na gumagamit ng kanilang pakikipag-ugnayan at pagganyak upang makagawa ng magagandang bagay para sa iyong mga customer.
Mga Ideya ng Pagdiriwang ng Pista
Mag-alok ng mga alternatibong empleyado o mga karagdagan sa isang mamahaling partido sa opisina na may hapunan, inumin, at sayawan. Ang iyong komite ng aktibidad ng empleyado-mayroon kang isang aktibidad ng empleyado o komite ng moralidad -ang mga plano sa kaganapan ng pakikipag-ugnayan sa pakikipag-ugnayan.
- Isaalang-alang ang isang pangit na holiday sweater day sa kung saan ang mga empleyado ay magsuot ng matingkad, kagiliw-giliw na mga sweaters sa bakasyon at magpose para sa mga larawan ng grupo.
- Isang araw ng cookie ang nagpapagaan ng mga pista opisyal sa lahat. Ang mga interesadong empleyado ay nagdadala ng mga piraso ng cookies at ang lahat ay makakakuha ng sample at ooh at ah. (Ang kumpanya ay bibili rin ng ilan.) At, maaari mo ring i-sponsor ang isang cookie swap kung saan ang mga empleyado ay naglalagay ng mga plates ng cookies upang magkaroon ng iba't ibang sa bahay.
- Magbigay ng isang tanghalian ng bakasyon na nagha-highlight sa mga pagkain sa bakasyon tulad ng pabo, pagpupuno, at mga cookies ng Pasko.
- Ang isang lihim na pagpapalitan ng Santa ay nagdudulot ng mga mamahaling regalo upang galakin ang mga kalahok na empleyado.
Itaguyod ang Mga Tradisyon sa Paninirahan sa Opisina
Magtatag ng mga tradisyon sa opisina para sa mga pista opisyal. Nasiyahan ang mga empleyado na makilahok sa mga taunang pangyayari sa empleyado sa opisina o kumpanya, bilang mga empleyado sa pang-adulto at bilang mga pamilya.
Ang mga empleyado ay umaasa sa mga tradisyon at nagsasalita tungkol sa mga tradisyon sa lugar ng trabaho ay ang pagkukuwento na nagtatayo ng iyong kultura at reputasyon bilang isang tagapag - empleyo ng pagpili .
- Gumawa ng isang taunang espesyal na empleyado na itinatampok na holiday card upang ipadala sa mga kliyente, mga customer, at mga kasosyo sa negosyo.
- Tratuhin ang mga empleyado at ang kanilang mga pamilya sa isang taunang pananghalian ng Pasko ng Pasko, sa isang lokasyon na nagtatampok ng mga laro at mga bagay na gagawin para sa mga pamilya, at isara ang opisina sa tanghali, upang ang lahat ay makadalo sa kaganapan bago ang pagpindot sa daan para sa paglalakbay sa bakasyon.
- Maghanda ng onsite na pananghalian para sa bakasyon upang itaguyod ang pagtatayo ng koponan at interdepartmental kooperasyon at pag-unawa. Gumamit ng mga icebreaker tulad ng pagtatalaga ng mga empleyado sa mga grupo sa pamamagitan ng mga numero sa ilalim ng mga plato upang matiyak na nangyayari ang cross-functional interaction.
- Palakasin ang gusali ng koponan at magiliw na kumpetisyon sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga card ng regalo sa mga empleyado na nagdekorasyon sa kanilang workstation o lugar ng trabaho sa isang tema ng holiday-o magkaroon ng mga katrabaho na bumoto para sa pinakamahusay.
- Tulad ng Zappos , mag-publish ng isang taunang kultura na libro kung saan ang bawat empleyado ay maaaring gumawa ng isang pahayag tungkol sa kanyang kamalayan at karanasan ng kultura ng iyong organisasyon. Gamitin ang mga libro para sa mga recruiting, mga relasyon sa mga customer, mga intern, at mga bisita.
Bumili ng Mga Regalo para sa mga Empleyado
Isaalang-alang ang pagbili ng mga regalo sa panahon ng kapaskuhan para sa iyong mga empleyado.
Habang ang ilang mga kumpanya ay maaaring kayang bayaran ang taunang bonus o pagbabahagi ng kita , ang iba ay hindi. Anuman, isaalang-alang ang isang regalo para sa bawat empleyado.
Isama ang regalo sa isang personal na tala ng salamat mula sa manager (pinakamahusay) o isang personalized na pasasalamat na tala mula sa kumpanya. Pinahahalagahan at ini-save ng mga empleyado ang mga tala na ito para sa mga taon at i-post ang mga ito sa kanilang mga workstation para sa isang pare-parehong paalala. Isaalang-alang ang mga kaloob na ito.
- Ang isang frozen na pabo o isang sariwang ham, holiday pie, mga assortment ng cookie, at gourmet treats, habang kadalasang pinagtatalunan ng mga hindi alam, ay pinapahalagahan ng mga empleyado kung maaari nilang makuha sa regular na grocery store ng empleyado (o ipadala sa lugar ng trabaho).
- Ang mga magagandang pens, jackets, leather notebooks, briefcases, kit sa tanghalian, radios ng panahon at mga sweaters sa logo ng kumpanya ay mga halimbawa ng mga regalo na nagagalak sa mga empleyado. Mangyaring, walang mga tarong, t-shirt, o iba pang mga murang mga handog ay angkop para sa kapaskuhan-kailangan mo itong kick up ng isang bingaw.
Karangalan ang Pagkakaiba para sa mga Piyesta Opisyal
Tandaan na hindi lahat ng empleyado ay nagpapalitan ng mga Christmas card para sa mga pista opisyal. Ang mga araw na ipinagdiriwang ng magkakaibang empleyado ay marami sa Disyembre at Enero. Gusto mong igalang at ipagdiwang ang pagkakaiba ng empleyado.
- Mag-ingat na huwag iiskedyul ang mahahalagang pagdiriwang na salungat sa mga pista opisyal ng iba't ibang relihiyon o nasyonalidad.
- Paglilingkod sa pagkain sa mga pangyayari na nagpapahintulot sa sinumang empleyado, mula sa anumang kultura o relihiyon, upang makibahagi. Laging magbigay ng opsyon sa vegetarian.
- Habang okay na sabihin, "Maligayang Pasko," panatilihin ang karamihan sa mga pagdiriwang ng opisina na walang kaugnayan sa relihiyon upang parangalan ang magkakaibang paniniwala. Maghanap ng mga paraan upang tandaan ang mga araw ng pagdiriwang ng mga relihiyon maliban sa Katolisismo at Kristiyanismo. Maaari kang magpalawak ng isang card, isang regalo o isang salamat sa pasalamatan upang igalang ang iba't ibang mga pagdiriwang ng empleyado, mga alaala, at mga pangyayari sa relihiyon.
- Isaalang-alang ang pagbibigay ng mga lumulutang na bakasyon upang matugunan ang mga pangangailangan ng magkakaibang empleyado para sa holiday time off.
- Hilingin sa mga empleyado na may magkakaibang paniniwala na ibahagi kung paano ipinagdiriwang ang mga pista o nabanggit sa kanilang pinagmulang bansa o kung paano nila ginagawa ang kanilang mga paniniwala sa kasalukuyan. Isang brown bag tanghalian o pulong ng kumpanya ay nagsisilbi bilang isang sasakyan para sa mga empleyado upang ibahagi-hindi lamang sa panahon ng kapaskuhan ngunit sa buong taon.
Ipakita ang mga Empleyado Na Nagaalagaan Ka sa Paano Mo Simulan ang Bagong Taon
Maligayang pagdating, ang katapusan ng taon at simula ng isang Bagong Taon sa mga kaganapan at mga aktibidad ng empleyado na nagtatakda ng yugto para sa isang masaya, maunlad na Bagong Taon para sa iyong mga empleyado at iyong negosyo.
- Hikayatin ang pagtatakda ng layunin sa parehong antas ng indibidwal at kagawaran. Kinakailangan ng mga empleyado na makita kung saan magkasya ang kanilang trabaho at mga layunin sa mas malaking larawan. Panatilihing positibo, nakapagpapasigla, at nakatalaga ang kapaligiran. Maaaring ang oras ng tanghalian o cocktail upang ipagdiwang ang mga layunin at mga prospect para sa Bagong Taon ay upang ang unang o ikalawang linggo ng Enero.
- Suriin ang iyong misyon , pangitain, at mga halaga o gabay sa mga prinsipyo sa antas ng kagawaran upang alamin na ang lahat ng mga empleyado ay nasa parehong pahina. Gawin ito bilang isang pangkat at hilingin ang mga katanungan sa pag-icebreaker tulad ng: ano ang ibig sabihin ng patnubay na prinsipyo para sa iyo at sa iyong trabaho? Alin sa mga halaga ng kumpanya ang pinakamahalaga sa iyo at bakit? Sa isang holiday party, ang lahat ay nakatalaga sa isang table para sa buffet lunch, at pagkatapos, sa isang kahanga-hangang tumpok ng mga pipe cleaners-nakita mo ba ang hanay na magagamit mula sa mga tindahan ng craft ngayon? -ang grupo ay hiniling na bumuo ng isang bagay na magkasama sa lamesa. Maaari mong gawin ang isang bagay na katulad at hilingin sa bawat talahanayan na bumuo ng isang bagay na naglalarawan ng misyon ng organisasyon, mga layunin, mga halaga o mga prinsipyo ng giya.
- Mag-post ng maligayang pagdating at mga tala ng pangako na nilagdaan ng lahat ng iyong mga empleyado na nagtatakda ng nais na kaugnayan ng kumpanya sa mga customer sa iyong website, i-email ang mga ito sa mga customer at kliyente, at iba pa-pagkatapos ay ipamuhay ito. Gawin ang paglalathala ng mga tala ng isang seremonya sa loob upang pagyamanin ang pangako ng empleyado sa mga pangako.
Ang kapaskuhan ay isang masayang pagkakataon na sabihin sa iyong mga empleyado at sa iyong mga katrabaho na mahalaga sa iyo. Huwag hayaan ang ganitong ginintuang oportunidad na bumuo ng moral na empleyado at pinahahalagahan ang mga kontribusyon ng empleyado na dumaan sa iyo. Ang iyong kasaganaan ay mapuno upang mapalakas ang iyong mga relasyon sa iyong mga customer at kliyente.
Sakupin ang mga pagkakataon na taglay ang panahon upang galakin ang mga empleyado at mga positibong relasyon sa negosyo ng semento na tatagal sa buong taon-at maraming taon.