Tungkol sa Diversity Higit pa sa isang Simpleng Maligayang Piyesta Opisyal ng Pagbati Card
Tama iyan. Ang sampu-sampung milyong Amerikano ay hindi nagdiriwang ng relihiyosong Pasko, alinman bilang mga tagasunod ng mga di-Kristiyanong relihiyon (Buddhista, Muslim, Hindus, Hudyo) o bilang mga indibidwal na walang relihiyosong pagsapi, posibleng mga ateista o agnostiko.
Dahil maraming mga tindahan ang tumapik sa halaga ng Pasko ng Pasko kasama ang kanilang kalabisan ng Santas, burloloy, at pagdiriwang ng Pasko sa iyong kalapit na mall, madali mong malabanan ang kalaliman ng pagkakaiba sa kasalukuyan sa Amerika sa panahon ng kapaskuhan na ito.
Sa katotohanan, maraming iba't ibang mga pangyayari, parehong espirituwal, relihiyoso, at batay sa tradisyon, ay ipinagdiriwang sa maraming iba't ibang paraan sa mga panahong ito.
Ang pagsasakatuparan ay karaniwang ginagamit upang ibig sabihin ng pagpapadala ng pampulitika na tama ang "Happy Holidays" na mga kard na pambati at pagpapalit ng mga partidong Christmas office sa "mga piyesta opisyal". Ngayon, ang pagdiriwang ng pagiging inclusiveness at pagkakaiba-iba ay higit pa sa pagpapalit ng mga label at mga pamagat.
Ang pagdiriwang ng pagkakaiba-iba at pagiging inclusiveness ay tungkol sa paggamit ng oras ng pagdiriwang ng kapaskuhan kasama ang mga kaibigan at pamilya upang bumuo ng pag-unawa at kamalayan sa mga tradisyon at paniniwala ng iba.
3 Mga paraan upang Buuin ang iyong Awareness of Diversity at Gumawa ng isang Inclusive Holiday Environment
- Alamin ang tungkol sa iba pang pagdiriwang ng relihiyon o holiday. Maglaan ng ilang oras mula sa online shopping o isang holiday TV show upang matutunan ang tungkol sa pagdiriwang ng ibang kultura sa panahong ito. Manood ng isang espesyal na TV tungkol sa iba pang mga pagdiriwang, gawin ang isang paghahanap sa Google sa isang holiday, o tingnan ang mga libro sa iyong lokal na tindahan ng libro habang gift shopping. Ibahagi ang iyong pag-aaral sa iba, at gamitin ito bilang isang pagkakataon upang mapalawak ang pag-uusap sa mga partido at sa mesa ng hapunan.
- Gumawa ng walang inaasahan tungkol sa iba pang relihiyon o holiday celebrations. Napagtanto na ang mga tao ay nagpagdiwang ng iba't ibang piyesta opisyal sa panahong ito ng taon, at pinipili ng ilang tao na huwag ipagdiwang. Maging magalang sa mga pagkakaiba na ito sa pamamagitan ng pagkuha ng interes sa mga tradisyon ng ibang tao at pakiramdam na malugod silang tinatanggap. Huwag matakot na tanungin ang mga tao kung ano ang mga piyesta opisyal na ipinagdiriwang nila. Alamin kung ano ang ginagawa nila sa oras na ito ng taon na espesyal. Hayaan itong maging isang pagkakataon upang malaman ang tungkol sa iba't ibang kultura at relihiyon at ang mga tradisyon na kasama sa kanila.
- Markahan ang iyong kalendaryo at ang iyong address book sa iba pang naka-iskedyul na relihiyon o holiday celebrations. Kung ang kalendaryo na iyong ginagamit ay hindi naglilista ng mga pista opisyal tulad ng Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan, at Diwali, alamin ang mga petsa at itala ang mga ito bilang mga paalala. Maraming mga programa tulad ng Microsoft Outlook ay nagbibigay-daan sa mga gumagamit na magdagdag ng mga petsa ng kalendaryo para sa mga pagdiriwang mula sa iba't ibang bahagi ng mundo awtomatikong, ginagawa ang gawain na ito nang mabilis at walang hirap. Maglaan ng ilang minuto upang markahan ang iyong address book sa mga pista opisyal na ipinagdiriwang ng mga tao. Kapag nagsusulat ng mga holiday card, kilalanin ang kanilang bakasyon, at isama ang maikling sulat-kamay na tala na kinikilala ang kanilang pagdiriwang.
Isang Paalala para sa Mga Nag-empleyo Tungkol sa Mga Pagdiriwang ng Relihiyon o Pag-aayuno
Gusto mong maging mas inklusibo upang madama ang iyong mga empleyado at iginagalang sa iyong lugar ng trabaho? Magagawa mo nang malaki sa iyong lugar ng trabaho upang mapalakas ang katotohanan na lahat ng tinig ay malugod at may epekto sa mga desisyon at plano. Siguraduhing naiintindihan ng iyong mga empleyado na naniniwala ka na ang magkakaibang tinig ay gumagawa para sa isang mas mahusay, mas produktibo at kapaki-pakinabang na kapaligiran sa trabaho.
Narito ang ilang mga dagdag na bagay na maaaring gawin ng mga tagapag-empleyo upang mas masangkot ang kanilang mga lugar sa trabaho sa panahon ng bakasyon.
- Siguraduhin na ang iyong holiday party ay hindi isang Christmas party sa pagtakpan. Gawin ang mga dekorasyon at pangkalahatang pagkain at hindi partikular sa anumang relihiyon.
- Isaalang-alang ang pagkakaroon ng partido ng Bagong Taon sa halip na isang piyesta opisyal. Ang ganitong uri ng partido ay makakakuha ng lahat ng nakasakay sa misyon at pangitain ng kumpanya para sa Bagong Taon . Ang ilang mga kumpanya ay hinirang upang laktawan ang mga partido sa bakasyon at humawak ng isang partido sa panahon ng buwan ng kaarawan ng kumpanya o sa panahon ng mas busy na oras ng taon upang mas dumalo ang mas maraming empleyado at kanilang mga mag-asawa at kasosyo.
- I-post ang iyong mga pagbati sa bakasyon sa iyong webpage at intranet para sa maraming pista opisyal.
- Magsagawa ng paggalang sa mga espesyal na petsa at plano sa mga kaganapan at pagpupulong sa iba't ibang mga pista opisyal. Huwag maghatid ng isang pananghalian para sa bakasyon sa araw kung kailan maaaring mag-aayuno ang ilang mga empleyado para sa Ramadan. Paglilingkod sa mga pagpipilian sa vegetarian sa tanghalian ng hot dog ng kumpanya at para sa bagay na iyon, tuwing ang mga order ng kumpanya at naghahain ng pagkain.
- Magpakita ng isang kalendaryong multi-kultural upang matulungan ang lahat ng mga empleyado na manatiling nakakaalam ng mga mahahalagang kultural na mga kaganapan sa buong taon.
- Tratuhin ang mga pangangailangan ng iba't ibang empleyado tungkol sa pagdiriwang ng relihiyon o holiday na may kakayahang umangkop. Isaalang-alang ang pagbibigay ng mga holiday na lumulutang bilang bahagi ng iyong bayad na iskedyul ng holiday .
- Hikayatin ang mga empleyado na ibahagi ang kanilang mga pagdiriwang sa pamamagitan ng mga kuwento , dekorasyon, at pagkain na maaari nilang dalhin sa kanilang lugar ng trabaho. Sa isang lugar ng trabaho, upang ipagdiwang ang kanyang Polish na pamana, ang isang empleyado ay nagdudulot ng Pączkis upang magtrabaho sa Fat Tuesday, na kilala rin bilang Shrove Tuesday o Mardi Gras, ang araw upang magpakasawa bago magsimula ang Mahal na Araw.