10 Alternatibo sa Party Holiday Party

by Susan M. Heathfield

Panatilihin ang Ho-Ho-Ho Mababang Gastos, Mababang Key, at Masaya para sa Time Challenged Employees

Na-bolster sa pamamagitan ng isang ekonomiya na gumawa ng ilang mahahalagang hakbang sa nakaraang mga taon at malusog na kita ng korporasyon, ang isang survey ng Challenger, Grey & Christmas, Inc. ay nagpapakita na higit pa sa mga tagapag-empleyo ng bansa ay handa na upang masira ang kanilang mga sumbrero sa party sa panahon ng kapaskuhan . Ipinapakita ng isang bagong survey na hindi lamang ang mga kumpanya na nagpaplano ng mga piyesta ng bakasyon sa taong ito, ngunit marami ring umaasa na dagdagan ang paggastos sa mga empleyado na ito.

"Sa kanyang taunang survey sa mga plano sa holiday party, napag-alaman ng global consultant na Challenger, Gray & Christmas, Inc. na 80 porsiyento ng mga kumpanya ang nagplano na mag-host ng mga partidong holiday ngayong taon. Sa mga ito, higit sa 21 porsiyento ang higit pang badyet para sa kanilang mga pangyayari. "

Ngunit kilalanin na ang mga nagpapatrabaho ay unti-unti na ang pagpapaubaya para sa mga taunang pang- aasawa ng mga partido sa opisina na kinasasangkutan ng mga busting karera na may labis na pag-alis ng alkohol .

Ang mga empleyado ay nagpapakita ng maliit na pagpapahalaga sa mga mahal na pamumuhunan sa isang tanggapan ng opisina kung ang kanilang personal na kabayaran ay apektado ng pagbagal ng mga benta ng kumpanya na nagreresulta sa mababang pagtaas ng sahod at pagkawala ng mga bonus o pagbabahagi ng kita . Ang potensyal para sa mas mataas na gastos sa mga empleyado sa pamamagitan ng mga hakbangin ng Washington tulad ng mas mataas na gastos ng Obamacare ay isang manlalaro din sa mga saloobin ng empleyado tungkol sa mga partido ng opisina.

Ipagdiwang Kung Wala ang Tradisyunal na Opisina ng Partido-o sa Pagdagdag

Ito ay pa rin ang kapaskuhan, isang pagkakataon para sa mga tagapag-empleyo at empleyado na lumahok sa pagbuo ng koponan , pagdaragdag ng moral na mga pakikipagsapalaran sa holiday-magkasama. Ang isang oras upang kasangkot ang mga pamilya ng empleyado sa masayang pakikipag-ugnayan sa kanilang mga kasamahan sa trabaho ay hinihikayat at kinakailangan.

Kaya, kung ang isang partido sa opisina ng bakasyon ay abot-kaya at nais ng iyong mga empleyado-i- hold ang isa. Kung hindi, ang diin sa mga alternatibo na ito sa party ng piyesta opisyal ay sa mga mababang gastos na aktibidad na may malaking sipa sa masaya. Ang minimal investment ng enerhiya at oras sa pagpaplano at pagpapatupad ay din appreciated sa pamamagitan ng stressed-out na mga empleyado.

Maaari mo ring makita na ang mga empleyado ay sumobra sa mga pagdiriwang sa panahon ng kapaskuhan at maaari kang magkaroon ng mas mahusay na luck na umaakit sa mga empleyado na dumalo sa labas ng season mula sa Thanksgiving hanggang Enero 1. Halimbawa, natagpuan ng TechSmith Corporation na ang karamihan ng mga empleyado at kanilang mga asawa at kasosyo ay nakadalo sa taunang adultong partido nang maging party company birthday sa Pebrero.

Mayroon pa silang pananghalian ng pamilya sa Bisperas ng Pasko sa tanghali at maraming empleyado, kanilang mga anak, asawa, at kasosyo, na hindi naglalakbay para sa holiday, dumalo. Sa katunayan, marami ang pumasok sa pananghalian at pagkatapos ay umalis sa kanilang paglalakbay sa bakasyon. (Ito ay isa pang alternatibong pista opisyal na partido.)

Sa lahat ng ito sa isip, narito ang mga ideya tungkol sa kung paano yakapin ang espiritu ng kapaskuhan nang hindi gumawa ng maraming oras ng empleyado, mahirap na pera, o enerhiya. Ang iyong mga empleyado at kanilang mga pamilya ay pinahahalagahan ang iyong mga mababang-key na alternatibo sa isang mamahaling, nakakain sa enerhiya, nakakatakot na partido sa opisina.

01 Gumawa ng Cookies para sa isang Holiday Cookie Tasting

Sa pamamagitan ng punch ng kumpanya, soft drink, at mulled cider, hilingin sa mga empleyado na magdala ng isang plato ng cookies upang ibahagi sa kanilang mga katrabaho. Panatilihin ang mababang presyon ng kaganapan sa pamamagitan ng pagtukoy na ang mga panaderya produkto ay welcome din. Siguraduhin na ang kumpanya ay nag-order ng supply ng cookies ng panaderya upang matiyak na ang bawat empleyado ay may pagkakataon na mag-sample ng iba't-ibang.

Gawin ang kaganapang pang-araw-araw sa mga holiday music at mga premyo sa sertipiko ng regalo para sa mga bakers ng mga paboritong cookies ng mga empleyado. Kung ang iyong mga empleyado ay interesado, maaari ka ring mag-sponsor ng isang cookie exchange.

02 Mag-iskedyul ng Pang-araw-araw na Sweater Day

Sa kanyang ika-anim na taon, napakahusay sa kanyang paraan upang maging isang taunang tradisyon, ang mga empleyado sa TechSmith Corporation ay pumili ng isang araw upang magsuot at tangkilikin ang kanilang mga paboritong glittery, holiday-only, pangit na sweaters at sweatshirts.

Napili at minamahal na may mahinang panlasa at abandunahin, ang paligsahan upang magsuot ng ugliest holiday sweater ng lahat ng sparks masaya at pagtawa buong araw. Isama ang kasayahan sa mga larawan at mga ibinibigay ng kumpanya na mga pampalamig para sa lahat.

03 Maghintay ng Tanghalian sa In-House na May Kasayahan at Mga Laro sa Kawani

Ang taunang tradisyon ng isang client company, sa halip na isang partido sa opisina, ay nagsasangkot ng pagsasara ng produksyon ng apat na oras nang maaga sa isang hapon sa panahon ng kapaskuhan. Ang serbesa at alak na tinustos ng kumpanya at isang catered sandwich fixings / hot soups o turkey lunch ay naka-highlight sa kasiyahan, ngunit ang diin ay sa mga empleyado na naglalaro ng mga laro.

Ang mga laro ng card, shuffleboard, basketball, board game, Pictionary, table tennis, pool, at iba pa, ay nagsimula ng mga oras ng masaya at mapagkumpitensya na kumpetisyon at de-emphasized na pag-inom .

04 Lumahok sa isang Holiday Card Exchange

Ang mga empleyado ay nag-sign up upang makipagpalitan ng mga card sa mga katrabaho. Habang nagiging mas malaki ang iyong kumpanya, ang gastos at oras na kasangkot sa pagpapadala ng mga card sa lahat ng kasamahan sa trabaho ay naging humahadlang sa maraming empleyado. Bakit hindi pull mga pangalan mula sa isang sumbrero kaya ang mga kasamahan sa trabaho ay maaari pa ring palitan ang mga kard, sabihin 1-5, sa halip na ipadala sa buong opisina. O, limitahan ang mga card sa mga kagawaran.

Ikalat ang holiday cheer sa mga holiday card na ipinadala sa mas maliit na dosis. Kung gumagamit ka ng drawing, ipasok ang pangalan ng empleyado sa parehong bilang ng beses na ang bilang ng mga baraha na sinasang-ayunan ng bawat empleyado. Panatilihing lihim ang iyong mga tagatanggap. Gawin ang pagguhit sa isang tanghalian ng kumpanya, pangit na araw ng pang-alis, o paglilipat ng cookie.

05 Gumawa ng Charitable Contribution sa kapalit ng isang Opisina ng Partido

Ang mga empleyado ay nakahanap ng kawanggawa na nagbibigay ng motivational at kapana-panabik Ituro ang mga kawanggawa na sinusuportahan o binibigyan ng aming mga empleyado ng higit pang pagbibigay para sa mga kawanggawa na nakilala sa iyong kumpanya na pilantropikong plano kung mayroon kang isa.

Ang pagbibigay ng visual ay higit na nakikita sa panahon ng bakasyon. Nasiyahan ang mga empleyado na makakita ng mga tambak na pagkain, mga regalo, damit, at mga item sa sambahayan na lumalaki sa lobby ng kumpanya o silid ng pahinga. (Subalit, tandaan na ang pisikal na mga bagay ay mahirap para sa mga kawanggawa na ipamahagi, at ang karamihan sa mga kawanggawa ay magsasabi sa iyo na mas gusto nila ang mga regalo ng cash.)

Ang mga empleyado ay nagtatayo ng isang koponan kapag magkakasama sila upang magpinta ng mga pader para sa mas lumang mga miyembro ng komunidad upang magpasaya ng kanilang holiday season, halimbawa. Anuman ang mga gawaing kawanggawa na pipiliin mo , maaari mong ituloy ang mga ito bilang isang kahalili sa partido sa opisina. O, ang pagbibigay ng kawanggawa ay maaaring madagdagan ang alinman sa iba pang mga ideya na ibinahagi dito.

06 Mag-iskedyul ng isang empleyado ng Potluck Tanghalian

Maaaring masisiyahan ang mga empleyado na ipagdiriwang ang panahon ng kapaskuhan kasama ang isang tanghalian ng potluck sa trabaho. Kung hindi mo ginagawa ang mga ito ng madalas, at kapalit mo ang mga ito sa mga ibinibigay ng kumpanya, mga kapistahan, ang mga empleyado ay nagagalak na nagpapakita ng kanilang mga kasanayan sa pagluluto. Mag-post ng listahan ng pag-sign up online o sa tanghalian, kaya magdala ang mga empleyado ng iba't ibang mga pagkain upang ibahagi.

Ang isang potluck lunch ay isang maligaya okasyon, lalo na kapag pagsamahin mo ang potluck sa alinman sa mga iba pang mga alternatibo sa party ng opisina, kabilang ang Secret Santa at pangit Holiday Sweater Day.

Sa isang kakaibang pag-ikot sa tradisyonal na potluck fare, isang client company na may isang malaking bilang ng mga empleyado mula sa iba't ibang mga bansa, nagtanong sa mga empleyado na magdala ng isang tradisyonal na ulam na kinakatawan ng kanilang lutuing bansa sa potluck.

Ang taunang pista ng kapaskuhan ay naging pinaka-inaasam sa kaganapan ng taon. Ang mga empleyado ay nakakaalam ng di-pamilyar, ngunit masarap na pagkain, na katutubong sa kanilang mga bansang pinagmulan ng kanilang mga katrabaho.

07 Palamutihan ang Iyong Opisina, Cubicle, Paligsahan sa Lugar ng Trabaho

Sa isang kumpanya ng kliyente kung saan ang mga empleyado ay nagtrabaho sa isang manufacturing room na malinis na silid, ang holiday cheer ay kumakalat bawat taon habang nakikipagkumpitensya ang mga koponan ng mga empleyado upang palamutihan ang mga bintana na tumingin sa mga empleyado mula sa labas ng malinis na silid. Ang mga empleyado ay bumoto sa una, pangalawa, at pangatlong lugar na mga winner window.

Maaari kang mag-sponsor ng katulad na paligsahan sa iyong lugar ng trabaho. Positibo? Ang iyong lugar ng trabaho ay ang imahe ng holiday cheer sa buong panahon bilang mga empleyado vie sa mga koponan upang palamutihan ng isang lugar ng trabaho, isang opisina, isang conference room, o isang pampublikong lugar.

Ang mga nanalo ay karaniwang binotohan ng ibang mga empleyado at ang seremonya ng award ng regalo (o isa pang maliit na regalo) ay maaaring maganap kasama ng iba pang mga aktibidad na nakalista sa mga alternatibo sa isang partido sa opisina. Tandaan na kapag ang isang koponan ay nakikipagkumpitensya, dapat maibahagi ang premyo, o katumbas na ibinigay para sa bawat miyembro ng koponan.

08 Pumili ng Sekreto ng Santa Pal

Gumuhit ng isang pangalan ng empleyado mula sa mga pangalan na isinumite ng mga empleyado na nais na lumahok. Hawakan ang limitadong halaga ng pagpapalitan ng regalo sa isang tanghalian ng potluck. Kahit na mas masaya? Ang Secret Santa ay isang pang-holiday na kaganapan sa isang mid-sized na kumpanya.

Ang Sekreto ng Santa, na may isang malubhang limitasyon sa paggasta, ay nakikibahagi sa mga empleyado sa loob ng ilang linggo habang pinlano ng Lihim na Santa ang isang serye ng mga maliit na regalo at sorpresa para sa kanilang tatanggap.

Ang mga sorpresa ay nasa mga mailbox ng empleyado, sa mga desk ng empleyado, at nakabitin sa salamin ng banyo. Ang iba pang mga Santas ay mas malikhain-sa tingin laso-festooned cubicles. Half ang kasiyahan ay kamangha-mangha ang tatanggap habang pinapanatili ang pagkakakilanlan ng Lihim na Santa sa ilalim ng pambalot.

Ang isa pang internet twist sa Secret Santa ay nangangailangan ng mga kalahok na empleyado na bumili ng kanilang mga regalo sa eBay na may isang limitasyon sa presyo na $ 25, kabilang ang pagpapadala.

09 Magplano ng Opisina ng Partido para sa Iba't ibang Panahon

Dahil sa kumpetisyon para sa oras ng empleyado, pansin, lakas, at pamumuhunan sa panahon ng kapaskuhan ng Disyembre, ang ilang mga kumpanya ay nag-iiskedyul ng isang partido sa ibang panahon ng taon.

Iiskedyul ang founding party ng iyong kumpanya sa buwan ng Abril, isang gabi ng kalagitnaan ng tag-init sa Hulyo, o isang pag-aani ng taglagas noong Setyembre. Ang bawat negosyo ay may mga kaganapan at mga asosasyon sa kasaysayan nito na maaaring gusto ng mga empleyado na ipagdiwang kasama ang isang party ng opisina.

Sa labas ng Disyembre ng kapaskuhan, ang mga lugar ay magagamit at mas mura. Ang pagkain, damit, dekorasyon, at inumin ay maaaring maging mas mapaghangad at mas kaswal at masaya. Patakbuhin ang ligaw sa iyong imahinasyon. Kahit na isang picnic sa grounds ng kumpanya ay maaaring matalo ang holiday blowout kapag ang mga empleyado ay over-kilala at over-stressed.

10 Hawakan ang Opisina ng Partido - Subalit Panatilihin itong Mababang-Key at Kaswal

Siguro gusto ng iyong samahan na humawak ng isang partido ng opisina para sa mga pista opisyal. Maaari kang humawak ng kasiya-siya, mas kapalit na alternatibo sa tradisyonal na mga paghuhula. Maaari mo ring iiskedyul at hawakan ang opisina ng partido sa isang oras o lokasyon upang maisangkot ang mga pamilya kung nais mo.

Ang isang kumbinasyon ng mga kaswal na damit (walang mga damit ng kislap sa pagbili), ang mga bata ay inimbitahan (walang mga babysitters to find), at masaya, kumportableng nakakarelaks na kapaligiran na ginagawang masaya ang mga partido para sa lahat.

Ang susi upang limitahan ang pagkonsumo ng alak ay upang magbigay ng maraming mga aktibidad. Ang mga matatanda at mga bata ay magkatulad sa mga laro ng Wii at iba pang mga pagkakataon upang makipagkumpetensya para sa mga maliliit na papremyo, tulad ng mga laro ng card, shuffleboard, darts, at pool tournaments.

Ang isang onsite, o sa isang lokal na tavern, ang susi sa mababang susi ay kinabibilangan ng buffet, kaswal na damit, at maraming mga aktibidad ng paggawa ng koponan upang i-play at ibahagi sa mga katrabaho, at kanilang mga pamilya, kung pipiliin mo. Ang isang masigasig na empleyado ay maaaring gusto pa ring maglaro ng Santa para sa mga bata.