Maaari mong Gamitin ang Team Building upang Lumiko ang isang Grupo ng Mga Indibidwal Sa Isang Koponan
Maaaring kasama sa pagbubuo ng team ang pang-araw-araw na pakikipag-ugnayan na ginagawa ng mga empleyado kapag nagtatrabaho nang sama-sama upang isakatuparan ang mga requiremen___ts ng kanilang mga trabaho.
Maaari rin itong isangkot ang mga nakabalangkas na gawain at pagsasanay na maaaring manguna sa mga empleyado. O, sa wastong badyet at layunin, maaaring makumpleto ang mga tagapamahala para sa pagpapaandar na may panlabas na mapagkukunan .
Hindi mahalaga kung papaano mo pipiliin na bumuo ng iyong grupo ng mga empleyado sa isang koponan, ang mga nagreresultang bono ay magbibigay-daan sa kanila upang maisagawa ang gawain at mga layunin ng iyong samahan nang mas mabisa kaysa sa isang di-bonded na grupo. Hangga't ang iyong pokus ay nakatuon sa mga pagkakataon sa pagbuo ng koponan na nagpapahiram sa kanilang sarili sa pagtupad ng aktwal na gawain ng pangkat, ikaw ay epektibong gumagawa ng isang pangkat.
Mga Opportunity Building Building ng Team
Sa isang maliit na pagsasanay, ang mga grupo ng mga empleyado tulad ng mga kagawaran, mga produkto ng koponan, mga koponan sa marketing at higit pa ay maaaring gumamit ng ibang empleyado upang mapadali ang sesyon ng kanilang grupo. Kadalasan ang lider ng koponan o tagapangasiwa ay mapadali ang isang serye ng mga pagpupulong kung saan ang mga empleyado ay makilala ang isa't isa at bumuo ng magkakaugnay na mga relasyon sa pagtatrabaho.
Sa isang mas malaking organisasyon, ang mga tauhan ng pag-unlad ng organisasyon ay maaaring humantong sa mga sesyon ng pagtatayo ng koponan. Maraming mga practitioner ng Mga Mapagkukunan ng Tao ay komportable din sa mga nangungunang sesyon ng pagbuo ng koponan.
Subalit, ang pagbubuo ng pangkat ay hindi laging kailangang magkaroon ng isang pagpupulong o isang facilitated meeting upang magawa ang layunin ng isang cohesive team.
Maaari kang bumuo ng iyong mga koponan sa pamamagitan ng pagbubuo ng mga aktibidad at masaya na mga kaganapan na maaaring gawin ng mga miyembro ng koponan.
Magsimula sa isang picnic ng departamento gamit ang ilang oras sa araw ng trabaho upang bisitahin ang isang kalapit na parke. Maaari kang mag-ihaw sa labas ng opisina at imungkahi na ang mga empleyado ay magdala ng isang ulam upang pumasa. O, maaari kang magsilbi sa pizza o tanghalian mula sa isang lokal na magtutustos ng pagkain o restaurant. Ang layunin na iyong ibinabahagi sa mga empleyado ay ang sama-samang nagtipon ka upang ibahagi ang ilang kalidad na oras ng pakikipag-usap sa pagkain.
Ang isang kahilingan na gusto mong isaalang-alang kapag ang pagtatayo ng pangkat ay ang iyong layunin ay ang mga kasapi ng koponan na kailangan, halimbawa, upang kumain ng tanghalian at hindi kumuha ng kanilang mga tanghalian sa kanilang mga indibidwal na tanggapan upang kumain nang nag-iisa.
Maaari kang mag-sponsor ng mga aktibidad kung saan magkakasama ang mga empleyado. Bowling, Christmas Eve tanghalian, pagpipinta ng mga larawan na may gabay ng isang painting shop, mga cruises ng ilog sa isang bangka ng pasahero, mga presentasyon ng comedy club, at mga laro ng baseball na akma sa bill. Sa totoo lang, ang mga pangyayari na maaaring gawin o dadalo ng iyong koponan para sa pagbuo ng koponan ay walang katapusang bilang imahinasyon ng koponan.
Ang isang caveat na kailangan mong tandaan ay ang mga kaganapan na pisikal na hamon tulad ng rock climbing at ropes kurso ay maaaring maging sanhi ng pangamba at mga araw ng takot sa isip ng pisikal na hindi aktibo o hinamon na mga empleyado.
Kaya, para sa pagtatayo ng koponan, lumayo mula sa anumang uri ng kaganapan na ang anumang empleyado ay hindi makalahok nang kumportable at walang takot at pangamba.
Naghahanap ng mga ideya? Narito ang labinlimang mga aktibidad sa paggawa ng koponan na maaari mong gawin sa trabaho o sa iyong lokal na lugar. Ang mga ito ay mura, hindi nakakatakot, masaya, at bumuo ng iyong koponan.
Paggamit ng External Facilitation
Kapag gumagamit ng panlabas na facilitator para sa pagtatayo ng koponan, ang mga grupo ay maaaring lumahok sa mga nakabalangkas na gawain na idinisenyo upang tulungan ang mga empleyado na magkasama sa isang epektibong koponan. Sa pangkalahatan, ang facilitator ay nakikipagtulungan sa isang pangkat ng mga empleyado upang magdisenyo ng mga aktibidad o sesyon ng pagbuo ng koponan. Makakahanap ka ng mga aktibidad sa paggawa ng koponan na pinaka-epektibo kapag naka-customize ang mga ito sa mga pangangailangan ng iyong grupo. Maaaring magkaroon ng positibong epekto ang gusali ng koponan ng pangkaraniwan, ngunit wala sa lugar na ito ay kasing epektibo bilang na-customize na kaganapan.
Maaaring kabilang sa mga sesyon na ito ang mga icebreaker , mga paksa sa talakayan, mga laro, mga kooperatiba, at pag-brainstorming ng grupo. Ang papel ng panlabas na facilitator sa mga kaganapang ito ay upang matulungan kang maabot ang iyong mga layunin. Tiyakin na ang kaganapan ay isinama sa iyong pang-araw-araw na gawain upang patuloy na susundan ng mga resulta ang kaganapan.
Kung nais mong magkaroon ng isang epektibong koponan na gumagawa ng mga kinalabasan na kailangan ng iyong organisasyon, kailangan mong bigyang pansin ang parehong proseso at gusali ng koponan. Sa katunayan, 80 porsiyento ng tagumpay ng isang koponan ay dahil sa pagtatayo ng koponan at mga pagkakaisa sa pakikipagtulungan. 20 porsiyento ay nasa proseso-alam kung ano ang gagawin.
Tingnan kung gaano kahalaga ang pagtatayo ng koponan sa pangkalahatang pamamaraan ng mga bagay?