Mga tip upang matulungan kang labanan ang banayad na diskriminasyon sa edad kahit na ang iyong edad
Ang diskriminasyon sa edad ay laganap kahit sa mga lugar ng trabaho na nakatuon sa mga di-diskriminasyon. Ang diskriminasyon sa edad, tulad ng ibang mga paraan ng diskriminasyon , ay may kaugnayan, laganap, iligal, banayad at maiiwasan.
Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ng mga hakbang upang mag-ingat laban sa diskriminasyon sa edad , gayundin, ngunit ang karamihan sa mga dapat ay kabilang sa indibidwal.
Matapos ang lahat, ikaw ang pinaka-mawala.
Kung ikaw ay nagtatrabaho at ikaw ay higit sa edad na 40, ang diskriminasyon sa edad ay isang tunay na posibilidad. Hindi mo maaaring baguhin ang mga saloobin at paniniwala, na maaaring hindi alam ng mga katrabaho ang kanilang eksibit o pakiramdam, ngunit maaari mong labanan ang banayad na diskriminasyon sa pamamagitan ng mga aksyon na iyong ginagawa sa iyong lugar ng trabaho.
Magsimula sa pamamagitan ng pagpapanatiling napapanahon; may mga napakaraming mga bagong bagay na kailangan mong panatilihin up upang manatiling may kaugnayan sa iyong lugar ng trabaho. Kung ikaw ay walang trabaho, ito ay mas mahirap-oo, ang taong nag-uusap sa iyo ay mas bata kaysa sa iyong anak na babae at tulad ng matalino. At, oo, siya ay nababahala na ikaw ay mas matanda kaysa sa lahat ng iyong mga potensyal na katrabaho.
Hindi niya maaaring malaman na ang kanyang mga saloobin ay namimili, ngunit ang banayad na diskriminasyon sa edad ay maaaring kulay ang kanyang pananaw ng iyong kakayahang magkasya sa kultura ng trabaho ng kumpanya.
Oo naman, ang mga lugar ng trabaho ay nagbibigay ng paggalang sa puting buhok ng puting buhok ng lalaki kaysa sa mga kababaihan, sa kasamaang-palad, ngunit hitsura, ang mga patakaran pa rin.
Ayon sa isang poll ng magazine ng Newsweek , ang kagandahan ay nagkakahalaga nang ang 84% ng mga taong survey ay naniniwala na ang iba ay nag-aalangan na umarkila sa isang taong mukhang mas matanda kaysa sa kanilang mga katrabaho. Sinasabi ng parehong poll na hindi namin gusto ang taba ng mga tao at na ang mga kababaihan, lalo na, ay kailangang magtrabaho sa kanilang hitsura upang tumingin at may kaugnayan sa trabaho.
Mga Tip para sa Mga Matandang Manggagawa upang Manatiling Kaugnayan sa Trabaho
Ipinahihiwatig ng Dana Anspach na ang isang kabataan ay maaaring magdagdag ng mga taon sa iyong karera at libu-libong dolyar sa iyong kita. Narito ang mga saloobin sa pagpapanatili ng kaugnayan sa trabaho kahit na ang iyong edad.
- Panatilihin ang isang kabataan hitsura -not masyadong bata-ngunit kabataan, na may modernong damit at isang kasalukuyang hairstyle. (Walang pinangangasiwaan ng salon, maliit, masikip na asul na mga kuko na pinapayagan.)
Kapag tumatanggap ng maraming posisyon, palagi kaming binibigyang-flag ng aming batang assistant administrative HR tungkol sa kanyang unang impression ng aming mga kandidato. Pagbulong sa akin, isang araw, sinabi niya, "Gosh, talagang matanda na ang taong ito." Kapag nakita namin ang kandidato, nahuli namin ang kanyang kahulugan kaagad at wala itong kinalaman sa edad.
Ang mas mahusay na salita ay napetsahan . Ang lahat ng tungkol sa kandidato ay may petsang: mahaba ang buhok na gupitin sa kalahati sa kanyang likod; scuffed accessories; baluktot, pinagsama na suit na may isang polyester bow na nakatali sa paligid ng leeg na screamed sa 1980s; at isang malungkot, naka-slobet na pustura na naging hitsura niya at tila nalilimutan. Naaresto. - Mahalaga ang mga accessories. Kailangan mong hanapin ang mga mahuhusay na sapatos, handbag, portfolio, at alahas. Pinapayagan ang walang scuffed, punit, nasira, o hindi napapanahong mga accessory. Nakuha ng lola na lahat, na tumawag ka ng isang pitaka, mga petsa mo. Obserbahan kung ano ang nagdadala ng mas batang babae. Tiwala sa akin, mapapansin nila.
Sa isang conference ng HR, dinala ko ang aking bagong bag. Hindi bababa sa tatlong maliliit na kawani ng HR ang lumapit sa akin sa mga pulong upang sabihing, "Oh, mayroon kang Brighton." Naisip nila na medyo cool na ito. Hindi ko alam kung ito ay cool . Nagustuhan ko lang ang bag. Subalit, ginawa ako ng bag ng Brighton sa pamamagitan ng pagsasamahan - at madaling lapitan. Isang bagay na karaniwan?
- Manatiling kasalukuyang sa mga bagong tool sa komunikasyon at paglago ng teknolohiya. Ang mga kasanayan sa teknolohiya ay lilitaw sa iyo savvy at kontemporaryong. Ang social media ay naririto upang manatili. Makilahok. Natutunan namin mula sa isang tweet sa Twitter na isa sa aming mga empleyado ay nagdiriwang ng kanyang ika-walong anibersaryo sa kumpanya ngayon. Kumuha ng komportable sa pagpapadala ng IM (Mga Instant na Mensahe), pag-text, at pag-post sa Facebook. IM na kabataan katrabaho sa susunod na cubicle. Teksto ang iyong pinuno ng pulong kung huli ka.
- Huwag maging isang stereotype. Wala kang problema sa pag-aaral ng bagong teknolohiya. Hindi ka mabagal na mag-aaral na nangangailangan ng paulit-ulit na pagsasanay at pagtuturo. Maaari kang magturo ng isang lumang mga bagong trick sa trabaho. Tinatanggap mo ang pagbabago at binabati ang pagkakataong makakuha ng mga bagong kasanayan. Subukan ang ibang bagay? Bakit hindi?
Ang pagbabago ay nagbabago sa mundo. Kung hindi ito nakabasag, basagin ito, o hindi bababa sa, sundutin ito, punching ito o kulayan ito. Patuloy na mga patakaran sa pagpapabuti. Huwag hayaan ang iyong wika sa iyong lugar ng trabaho sa petsa mo, estereotipo mo o gawin mo tila hindi nauugnay. Patnubayan ang pagbabago sa pag-aampon kapag ang mga potensyal na pagbabago ay nakakaapekto sa iyong lugar ng trabaho modelo ng maagang pag-uugali ng adopter para sa mga kabataan.
- Huwag ipaalam sa iyo ang iyong wika. Hindi mo matandaan kung ano ang nangyari sa '86. Hindi mo kinita ang bawat buhok na mayroon ka. Tandaan kapag ang reminiscing ay kagiliw-giliw at may kaugnayan lamang kung ang mga katrabaho ay ipinanganak bago ang petsang iyon, o marahil ay nagtapos mula sa kindergarten.
Iyon ang paraan na laging ginagawa namin ang mga bagay, bilang isang dahilan upang manatili sa parehong, ay hindi nakaaakit sa anumang edad. Mabuti na mayroon kang mga apo. Ngunit, ang iyong mga kabataang kasamahan na mga magulang, ay napapagod, napakabilis, sa pandinig na masaya ka na masisiyahan ka sa iyong mga apo-ngunit pagkatapos, umuwi sila. - Pagmamay-ari ang tagumpay ng iyong interpersonal na relasyon sa iba't ibang henerasyon sa trabaho. Ang mga matagumpay na relasyon ay higit sa lahat sa iyong ballpark; Nagkaroon ka ng pinakamaraming karanasan at tagumpay sa paglikha ng mga ito. Hindi makatarungan, eh? Ang bawat empleyado ay dapat humingi ng paggalang at paggalang sa bawat iba pang empleyado .
Tama. Ngunit, ikaw ang matanda na lumaki o lumaki, sa isang barya. Ang mga ito ay maaaring ang iyong mga anak o ang edad ng iyong mga anak. Ano ang itinuro mo sa kanila? Na sila ay perpekto, nararapat purihin, may pantay na tinig, at nararapat pansin at pagkilala .
Ang iyong pagkahinog ay hindi kumita sa iyo ng awtomatikong paggalang mula sa mga nakababatang empleyado na naghahain ng mga ideya sa pag-debate at iniisip na maraming alam ang mga ito-hindi lahat-ngunit isang kakila-kilabot na maraming bagay. At, sus, alam nila ang pinakahuling mga ideya sa pagputol. Dahil lamang na nagawa mo na ito, mas nalalaman, at may mas maraming karanasan, ay hindi nangangahulugan na ang iyong paraan ay ang pinakamahusay na-o kahit na ang mga mas bata na empleyado ay kinikilala na mayroon ka ng isang gilid sa lahat.
Sumali sa kanilang debate, magpalitan ng mga ideya, at kilalanin na maaari mong matutunan din, mula sa mga nakababatang henerasyon sa trabaho. Ganito kung paano mo makukuha ang kanilang paggalang at makabuo ng kooperatiba, suportadong interpersonal na relasyon. - Panatilihin ang abreast ng iyong larangan. Basahin, dumalo sa mga kumperensya, regular na makipag-usap sa mga pinuno ng pag-iisip at kasamahan. Maging una upang ipakilala ang isang bagong proseso ng trabaho o ideya ng pag-iisip ng pasulong. Huwag maging tulad ng taong nag-interbyu para sa posisyon ng Direktor ng HR na nagdala ng isang portfolio ng kanyang trabaho sa interbyu.
Lumang trabaho. Ang trabaho na mukhang 20 taong gulang-alam mo na ang kulay ng dilaw na papel na ginamit upang makuha kapag ito ay may edad na? Lumang mga ideya, masyadong. Isang form sa pagsusuri ng pagganap na may isang checklist upang grado ang bawat katangian ng manggagawa, sa isang sukat na 1 hanggang 5, gamit ang mga salitang tulad ng organisado, maaasahan, at masigla. - Manatili sa trabaho na mayroon ka. Ang mga tip na ito ay may kaugnayan sa mga empleyado sa anumang edad, ngunit ang mga ito ay lalong mahalaga para sa mas lumang mga manggagawa. Hindi mo nais na matumbok ang paghahanap ng trabaho sa simento kapag ikaw ay higit sa 40 (ang bagong gulang) - maliban kung pipiliin mong ituloy ang isang bagong pagkakataon. Bilang isang nakaranas, mas matatandang empleyado, ikaw ay nasa posibleng posibleng posisyon upang ilagay ang mga ideya at estratehiya na ito para sa iyo habang sinisikap mong panatilihin ang trabaho na mayroon ka.
Mayroon kang karanasan, malalim na kaalaman, at kapanahunan na maaari mong mapakinabangan upang makinabang sa iyong tagapag-empleyo. Ikaw ay may pananagutan, responsable at may katalinuhan sa mga paraan na hindi pa nakamit ng mga kabataang manggagawa. Samantalahin ang iyong mga lakas at siguraduhin na ang mga ito ay ipinapakita para mapansin ng iyong tagapag-empleyo-araw-araw.
Higit Pa Tungkol sa Pagpapanatili ng Kaugnayan sa Trabaho
- Hanapin at lumipat sa isang bagong larangan ng karera. Ang ilan sa mga malungkot na kwento na nabasa ko ay mula sa mga administratibong assistant at secretary sa labas ng trabaho. Ang mundo na iyon ay tapos na. Ang mga mas matanda, kadalasang lalaki bosses ay nagretiro o nagretiro. Hindi maaaring isipin ng mas maliliit na tagapamahala na magsulat ng isang bagay at pagkatapos ay ipapasa ito sa isang opisina ng manggagawa upang i-type at i-format. Ang mga taong nagtrabaho nang maraming taon sa mga pinahahalagahang posisyon ay nakakuha ng kanilang mga kasanayan at mga tungkulin sa trabaho na hindi na ginagamit.
Tingnan ang iyong mga kasanayan at ipagpatuloy . Ang iyong mga kasanayan at pagpipilian sa karera ay may kaugnayan pa rin? Maaari kang magpasiya na ang isang paglipat sa isang bagong larangan ng trabaho ay nakaayos. Ang isang pagbabago sa karera ay maaaring ang iyong tiket sa isang mahaba, masaya trabaho buhay.
Halimbawa, ang mga taong lumipat mula sa ibang karera sa Human Resources, ay nagbahagi ng kanilang mga kuwento . Interesado ang interes? Sumakay sa iyong sariling paggalugad sa karera-sa anumang edad.