Pansamantalang sa mga Permanenteng Trabaho
Ang Temp to perm ay isang pagpipilian upang isaalang-alang kapag ikaw ay naghahanap ng trabaho.
Kahit na ang karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay mas gusto ng isang permanenteng posisyon sa labas ng bat, isang pansamantalang trabaho ay isang paraan upang matulungan ang magbayad ng mga bill at maaaring humantong sa permanenteng trabaho sa kumpanya na iyong sinisikap.
Isang Mabuting Pagpipilian sa Mga Competitive Job Markets
Ang mga temp trabaho ay maaaring maging isang mahusay na paa sa pinto para sa mga naghahanap ng trabaho, lalo na kapag ang market ng trabaho ay napaka mapagkumpitensya. Sa isang mapagkumpitensyang merkado ng trabaho, may mas maraming mga tao na naghahanap ng trabaho kaysa may magagamit na mga posisyon. Ginagawa nito ang mga kumpanyang nakakakuha ng kalamangan. Maaari silang maging mas kapansin-pansin tungkol sa kanilang pag-aarkila.
Pinapayagan ka ng mga posisyon sa mga perm ng mga kumpanya na "subukan bago sila bumili," sinusubukan ang mga kakayahan ng isang empleyado bago gumawa ng isang pormal na alok na may mga benepisyo. Habang ang isang pakikipanayam, sanggunian, at isang resume ay maaaring magbigay ng isang mahusay na pakiramdam ng kakayahan ng isang kandidato sa trabaho, walang beats obserbahan ng isang empleyado sa trabaho para sa alam kung ang mga ito ay isang mahusay na angkop para sa isang kumpanya.
Kadalasan, ang mga empleyadong temp ay tinanggap sa pamamagitan ng temp agency. Para sa mga kumpanya, ito ay nangangahulugan na ang pasanin ng pakikipanayam at paggawa ng mga desisyon sa pag-hire ay nabawasan. Sa halip na pag-uuri sa daan-daang resume, susuriin lamang nila ang isang maliit na bilang mula sa mga pre-screen na kandidato ng temp agency.
Minsan ang temp temp trabaho ay pansamantalang dahil ang pangangailangan para sa posisyon ay panandalian o pana-panahon.
Halimbawa, maraming trabaho sa pag-aarkila ang hirap sa panahon ng abalang panahon ng kapaskuhan, ngunit hindi na kailangan ng mas maraming empleyado sa sandaling ang Enero ay bumalik at ang mga palitan ay kumpleto.
Mga Kalamangan para sa mga Empleyado
Ito ay maaaring tila tulad ng mga employer, na makapagsubok sa mga manggagawa sa pagmamaneho, ay ang mga nanalong tagumpay pagdating sa temp sa mga posisyon ng perm. Ngunit ang mga empleyado ay may maraming mga pakinabang din:
Tantiyahin ang trabaho na angkop: Maaaring mahirap para sa mga tagapag-empleyo na malaman kung ang isang potensyal na kandidato ay isang angkop na angkop para sa kumpanya. Ngunit ang kabaligtaran ay totoo rin: Kadalasan mahirap matukoy kung ang trabaho ay tama para sa iyo. Ang mga posisyon ng temp-to-perm ay nagbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng pananaw sa mga responsibilidad na kasangkot sa isang posisyon.
Matuto ng mga bagong kasanayan: Ang mga temp trabaho ay isang mahusay na paraan upang matuto ng mga bagong kasanayan. Mula sa paggamit ng mga sistema ng cash register sa pagtuklas ng mga bagong diskarte sa telepono, kahit na isang maikling-buhay na lugar ay maaaring magbigay ng maraming pagsasanay.
Madaling subukan ang mga bagong karera: Kapag hindi ka sigurado kung ano ang gusto mong gawin sa susunod, isang temp trabaho ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang galugarin ang isang potensyal na bagong karera landas. Para sa mga tagapag-empleyo, dahil ang posisyon ay pansamantala, maaaring may higit na pagpayag na kumuha ng isang kandidato na walang gaanong direktang karanasan.
Palawakin ang iyong resume: Kahit na gumana ka lamang ng temp posisyon sa loob ng ilang buwan, malamang na matuto ka ng maraming, at mapalawak ang seksyon ng kasanayan sa iyong resume, pati na rin ang pagdaragdag ng mga bagong trabaho.
Sa panahon ng bakasyon sa isang tindahan ng tingi, matututunan mong gamitin ang cash register, tulungan ang mga customer (kahit mahirap), at subaybayan ang imbentaryo.
Mga Nangungunang Mga Pagpipilian sa Temp sa Perm
Ang pinakamataas na limang lugar na pinagtatrabahuhan ay karaniwang kumukuha para sa pana-panahong tulong kasama ang tingian (33%), serbisyo sa customer (31%), administrative at clerical support (17%), pagpapadala at paghahatid (12%), at mabuting pakikitungo (10%).
"Pana-panahong trabaho ay maaaring maging isang mahalagang pagkakataon para sa mga naghahanap ng trabaho na hindi lamang makakuha ng mga bagong kasanayan at karanasan ngunit upang magkaroon ng full-time na permanenteng posisyon," sabi ni Brent Rasmussen, Pangulo ng CareerBuilder North America. "Ang mga naghahanap ng trabaho na naghahanap ng pana-panahon na trabaho ay dapat maghanda ng kanilang mga resume at tumingin sa bukas na mga posisyon sa lalong madaling panahon sa halip na mamaya, bilang isang makabuluhang bilang ng mga employer simulan ang hiring para sa pana-panahong mga posisyon sa Oktubre."
Mga Tip para sa Pagkuha ng Temp Posisyon
Nag-aalok ang Rasmussen ng mga sumusunod na tip para sa pag-landing ng isang pansamantalang trabaho na maaaring maging isang temp upang makakuha ng pagkakataon sa trabaho:
Mag-apply nang maaga. 45 porsiyento ng mga employer ang nagsabing hindi sila tumatanggap ng mga application para sa mga pana-panahong trabaho pagkatapos ng Oktubre. 80 porsiyento ay hindi tumatanggap ng mga application na lampas sa Nobyembre.
Ipakita na ikaw ay nasasabik tungkol sa pagkakataon. Ang kakulangan ng sigasig ay ang bilang isang pet peeve ng mga seasonal hiring managers tulad ng ipinahiwatig ng 59 porsiyento ng mga respondents.
Huwag sabihin na gusto mo ang trabaho para sa diskwento. Ang mga diskwento sa empleyado ay isang mahusay na kagalakan lalo na sa panahon ng kapaskuhan, ngunit 31 porsiyento ng mga hiring managers ay nagsasabi na pinatay sila ng mga manggagawa na lumilitaw na nais ang deal higit sa pagkakataon.
Kilalanin ang kumpanya bago ang pakikipanayam. 30 porsiyento ng mga seasonal hiring managers ang nagsabi na sila ay humadlang sa pagkuha ng isang kandidato dahil ang taong iyon ay may kaunting kaalaman sa kumpanya o mga produkto nito.
Sundin ang code ng damit . Kung ikaw ay pakikipanayam para sa isang trabaho sa isang tingi tindahan ng damit, isang magandang ideya na magpakita ng bihis sa isang sangkap mula sa tindahan na iyon. Sa loob ng 15 porsiyento ng mga hiring managers, ang suot na grupo ng kakumpitensya ay nagpigil sa kanila na kumuha ng potensyal na kandidato.
Paano Lumiko Temp sa Perm
Maaaring pinahahalagahan ng ilang empleyado ang likas na katangian ng isang posisyon, ngunit kung naghahanap ka upang makakuha ng buong oras na tinanggap, subukan ang mga tip na ito upang gawin ang iyong sarili na isang kaakit-akit na permanenteng upa:
Sundin ang kultura ng kumpanya: Ang ilang mga kumpanya ay may isang gawain sa pamamagitan ng kultura ng tanghalian, habang ang iba ay sumusuporta sa mga kawani na nagtitipon sa kusina para sa mga pananghalian ng grupo. Sundin ang kultura ng kumpanya na ikaw ay nasa, sa mga tuntunin ng oras, pakikisalamuha, pag-uugali ng pulong, atbp.
Maging responsable: Isipin ang iyong temp oras bilang isang audition. Magpakita ng oras, maiwasan ang umalis nang maaga o pagkuha ng labis na araw, at sa pangkalahatan, maging maaasahan na empleyado.
Gumawa ng mahusay na trabaho: Pati na rin ang pagpapakita kung kailan ka dapat, maging ang posibleng pinakamahusay na empleyado para sa posisyon. Tukuyin sa iyong ulo kung ano ang magiging mahusay na trabaho, kung ito ay paghaharap ng lahat ng mga papeles sa pagtatapos ng araw, pag-upa ng mga sweaters, o paghahatid ng mga customer na may pare-pareho na kagalakan, at pagkatapos ay laging ibigay ito.
Pumunta sa dagdag na milya: Magboluntaryo para sa dagdag na trabaho at tulungan ang iba kapag nasa likod sila sa mga proyekto o nangangailangan ng isang kamay. Ang iyong sigasig at pangako sa posisyon ay gagawin ang mga kababalaghan sa pagtulong sa mga tagapag-empleyo na alam mo na ang tamang kandidato para sa isang pangmatagalang, permanenteng posisyon.
Network: Pati na rin ang pinakamahusay na manggagawa, mahalagang maging isang kilalang manggagawa. Ang paggawa ng isang mahusay na trabaho ay maaaring hindi sapat upang makakuha ng napansin mo at upahan sa buong oras. Gumawa ng isang pagsisikap na makipag-ugnayan sa mga katrabaho, upang maipakita ang iyong trabaho, at upang matiyak na ang mga may kakayahang mag-hire ay nalalaman ang iyong halaga bilang empleyado.
At siyempre, mahalaga na gawin ang iyong pagnanais para sa posibleng permanenteng posisyon : Magtakda ng oras upang makipagkita sa iyong tagapangasiwa at ipahayag na nais mong magtrabaho nang full-time. Humingi ng feedback sa iyong trabaho, at magtatag ng isang timeline para sa isang desisyon kung maaari. Sa panahon ng pag-uusap na ito, gugustuhin mong maiwasan ang pagiging mapangahas, habang ginagawa pa rin ang iyong mga intensyon.
Mga pansamantalang Artikulo at Payo sa Trabaho