10 mga kadahilanan ang kawani ng HR na kailangang lumahok sa social media para sa tagumpay sa karera
Bakit hindi makisangkot sa mga Web site ng social media habang ang iyong paglahok ay maaaring mag-advance sa iyong Karera sa Human Resources, tulungan kang makakuha ng mga nakatataas na empleyado sa pamamagitan ng pagpapalaki ng iyong kandidato pool, at paganahin ka nang madali makipag-ugnay sa mga kasamahan sa trabaho at mga dating katrabaho sa isang lokasyon.
Kakailanganin mong tuklasin ang posibleng mga site ng social media upang makita kung aling mga site ang umaangkop sa iyong mga pangangailangan para sa paglahok. Ang ilang mga site ay espesyalista sa ilang mga industriya at sa mga partikular na paksa. Ang ilan ay nagpokus sa networking sa loob ng mga rehiyon at bansa. Lumikha ng mga profile at lumahok sa ilang mga aktibidad sa Twitter, Facebook, at LinkedIn .
Ang mga social media site ay isang kritikal na sangkap sa propesyonal na networking, tagumpay sa karera, at pag-unlad sa karera ng pasulong. Maglalaro ng mga social media site ang isang pagtaas ng papel sa networking, career advancement, at propesyonal na tagumpay.
Kailangan mo ng kapani-paniwala? Ang sampung kadahilanan na ito ay ginagawang sapilitan ng investment ng iyong social media para sa iyong karera at tagumpay sa negosyo.
Mga Dahilan na Kumuha ng Social
- Manatiling nakikipag-ugnay sa mga kasamahan at kaibigan. Kung, tulad ng sa akin, mayroon kang "nawala" na mga tao sa paglipas ng mga taon, hanapin ang mga ito sa mga sikat na social media site. Maaari mong mahanap ang mga ito. At, kung ang iyong buong network ay naka-profile at naka-link, hindi ka na mawawalan ng muli. Ang dating mga kasamahan, hindi nakaka-ugnay mula noong unang mga eytis at siyamnapu hanggang siyamnapu ay maaaring umabot at idagdag ka sa kanilang mga propesyonal na network sa LinkedIn.
- Matutulungan ka ng mga kasamahan. Maraming mga dating kasamahan, kaibigan, at kasamahan ay malamang na mahanap ang iyong mga profile at makipag-ugnay sa iyo. .
- Maghanap ng mga kandidato para sa mga trabaho. Maaari mong i-email ang iyong social network sa mga kinakailangan sa trabaho at humingi ng mga referral. Mag-tap sa kapangyarihan ng mga network ng iyong kasalukuyang empleyado sa pamamagitan ng pagtatanong sa kanila na mag-broadcast ng mga magagamit na posisyon sa kanilang mga network. Nakakatanggap kami ng mga nangungunang aplikante mula sa mga network ng empleyado sa LinkedIn at Facebook; maaari mong gawin ang parehong. Isa rin ito sa mga nangungunang paraan upang makahanap ng mga passive candidate, ang mga taong hindi maaaring aktibong naghahanap ng trabaho. Maghanap sa mga keyword upang palawakin ang iyong mga contact kahit lampas sa iyong network. Bilang isang halimbawa, maaari mong gamitin ang LinkedIn para sa mga recruiting .
Bumuo ng isang recruiting network at isang kandidato pool ng mga potensyal na empleyado na may mga kasanayan na magiging unting scarce. Lalo na ang mga boomer ng sanggol ay nagretiro o humingi ng mga pagkakataon sa part-time, matukoy kung saan mo makikita ang mga empleyado ng teknolohiya, medikal, at kalidad na mga kasanayan, bilang mga halimbawa, na kakailanganin ng iyong organisasyon para sa hinaharap. Iba't ibang mga social network ang umiiral para sa iba't ibang mga patlang ng karera.
Patatagin ang iyong paa sa mga social network na magbibigay sa mga empleyado sa hinaharap para sa iyong samahan. Paunlarin ang mga kasanayan na kinakailangan upang ganap na magamit ang potensyal ng social media networking para sa HR at para sa iyong sariling karera. Humingi ng tulong sa iyong mga kasalukuyang empleyado, masyadong. Ang mga ito ay networking sa mga site na ito (at nagtataka kung nasaan ka). Nais ng iyong kasalukuyang mga empleyado na tulungan kang makahanap at kumalap ng uri ng mga tao kung kanino nais nilang magtrabaho - at ang mga potensyal na empleyado ay lahat sa mga social network.
- Maghanap ng isang bagong trabaho. Nais mong magpatuloy mula sa iyong kasalukuyang employer sa anumang dahilan? Gumamit ng mga site ng social media upang tulungan ka sa iyong paghahanap sa trabaho. Ang lahat ng inirerekomenda para sa mga recruiting kandidato ay inirerekomenda para sa iyong paghahanap sa trabaho sa HR . Tingnan mo; Ang social media ay isang malaking bahagi ng isang kasalukuyang paghahanap ng trabaho - o dapat.
- Itaguyod ang iyong online na tatak. Sino ka? Ano ang kadalubhasaan mo? Ano ang gusto mong malaman sa pagtupad? Paano mo gustong kilalanin at kilalanin ng mga kasamahan, iba pang mga propesyonal, at mga potensyal na tagapag-empleyo? Ang impormasyong inilagay mo sa iyong mga profile sa social media ay hihigit sa iyo upang maitaguyod ang iyong pag-unlad sa karera - o, hindi nagtatag ng isang online presence sa social media - hindi naman.
Kapag ang isang potensyal na employer o isang potensyal na empleyado ay naghahanap para sa iyong pangalan sa Google o sa ibang search engine, hahanapin ba ng employer o potensyal na empleyado ang mga kredensyal ng isang mahusay na propesyonal? Hindi ba sila makakasumpong? O masama, makikita nila ang iyong hindi propesyonal na profile sa kolehiyo, na binuo para sa mga kaibigan at pamilya sa Facebook, at, oh aking, tingnan kung ano ang isinulat ng mga kaibigan sa iyong dingding! Wala sa lahat at mga di-propesyonal na mga pahina o mga profile ang wala sa iyong karera o paghahanap sa trabaho. Ang pagtaas ng bilang ng mga tagapag-empleyo ay naghahanap ng iyong online presence .
Bilang isang halimbawa ng kakayahang makita ay nagpo-promote, ipasok ang "Susan Heathfield" sa isang search engine. Huling nakita ko, lumitaw ang isang propesyonal na profile. Gusto mo ng parehong mga resulta para sa iyong pangalan. Gusto mong itatag ang iyong online na imahe bago mo ito kailangan. Ang pagtatatag ng larawang ito ay maaaring tumagal sandali. Bakit mo hinihintay?
- Sumali sa mga grupo na nagbabahagi sa iyong mga interes, sa iyong komunidad, o sa iyong propesyon. Ang Facebook, bilang isang halimbawa, ay nagpapahintulot sa iyo na lumikha ng mga grupo. May isang LinkedIn HR Group na maaari mong sumali. Ang pagsunod sa mga tao sa Twitter ay nagbibigay din ng mga rekomendasyon sa nilalaman para sa aking website.
Para sa mga naghahanap ng paghahanap ng trabaho, ang Twitter ay gumaganap ng isang tungkulin na lumalaki. Sa 140 mga character o mas mababa, matigas na mag-aplay para sa isang trabaho, ngunit maaari mong sabihin sa mga kasamahan at employer na iyong hinahanap. Ang mga employer ay maaaring "tweet" (mag-broadcast ng isang mensahe) tungkol sa mga magagamit na trabaho at kung paano mag-apply para sa kanila. Ang mga tao ay maaari ring "retweet" (muling i-broadcast ang iyong mga mensahe ng trabaho) sa kanilang mga network sa Twitter. Palalawakin nito ang iyong larangan ng potensyal, kuwalipikadong mga kandidato na tumatanggap ng balita tungkol sa iyong mga magagamit na trabaho sa Twitter.
Ang mga grupong Twitter ay lalong nag-iiskedyul ng mga meetup sa loob ng tao upang ang mga taong nakikipag-ugnayan sa online ay maaaring makasalubong nang harapan. Ang mid-Michigan group ay mayroong regular na meeting; Tiyak na ang mga meetup ay magagamit din sa iyong lugar. Kung dumalo ka ng mga kumperensya o mga palabas sa kalakalan, ang Twitter ay isang mahusay na paraan upang mag-iskedyul ng mga get-togethers sa palabas.
Maaari kang magbigay ng up-to-the-minutong impormasyon tungkol sa iyong lokasyon at availability para sa isang pulong. Alam namin ang isang kasamahan na nag-tweet ng kanilang availability upang matugunan sa isang kumperensya at nagkaroon ng isang nag-aalok ng trabaho sa dulo ng palabas (nakabinbing pagkumpirma ng isang kumpletong background check pagkatapos ng palabas, siyempre.)
- Gumawa ng mga social na koneksyon sa paglipas ng panahon sa mga social media site. Ang mga site tulad ng Facebook ay nagpapahintulot sa higit na "masaya" kaysa sa higit pang nakatuon sa LinkedIn. Ang mga koneksyon ay nagpapadala sa akin ng karma at mga virtual na halaman mula sa Facebook, bilang isang halimbawa. Habang ang parehong mga site na ito ay nagsimula para sa mga kabataan, ang mga mature na propesyonal ay lalong sumasali sa kanila. Sa kabila ng katotohanan na ang anak ng isang kaibigan ay nagsasabi sa amin na kami ay masyadong gulang para sa Facebook, ito ay unting populated ng mga propesyonal, masyadong. Sa katunayan, ang mga mature na mga propesyonal ay, huling sinuri ko, ang pinakamabilis na lumalagong bahagi ng mga bagong kalahok.
Mag-ingat sa kung ano ang iyong ibinabahagi upang pangalagaan ang propesyunal na larawan na na- reference sa itaas, ngunit huwag mag-alinlangan sa kapangyarihan nito upang mapalawak ang iyong mga relasyon. Isang dagdag na plus? Ang mga mag-aaral sa kolehiyo, na maaaring gusto mong kumalap, naninirahan sa mga site na ito at mahusay ang kaalaman sa kanilang paggamit at komportableng pag-abot sa kanila. Naglaho ang isa sa aming mga pamangkin mula sa email kamakailan; isa pang pamangking babae ang nagpadala sa kanya ng isang mensahe sa Facebook at siya ay nakipag-ugnay sa akin sa araw na iyon - sa aking Facebook wall. - Magbigay ng espasyo kung saan maaaring makipag-ugnayan sa iyo ang mga gumagamit ng iyong produkto o serbisyo. Nais ng mga mamimili na magkaroon ng isang pag-uusap sa iyo tungkol sa kanilang mga nais at mga pangangailangan. Nais nilang sabihin sa iyo kung paano mo mas mahusay na maihatid ang mga ito. Marami sa kanila ang gustong bumuo ng isang komunidad sa paligid ng mga produkto o serbisyo na kanilang minamahal. Bigyan sila ng pagkakataon. Blog, mag-sponsor ng mga forum ng user at sagutin ang mga komento ng gumagamit.
Gamitin ang feedback ng iyong mga customer upang mapabuti; mas madaling i-zap ang isang tala sa iyo sa Facebook, o magkomento sa iyong blog kaysa magsulat ng isang sulat sa isang hindi nakikilalang address ng kumpanya. Lumabas ka. Makipag-ugnayan. Ang Zappos , ang tanging tindahan ng sapatos na binibili ko mula ngayon, ay isang masigla na feed sa Twitter. Ito ay isang halimbawa lamang. At, kung kailangan mo ng isang diskarte sa pagtulong sa iyong mga customer na mahanap ka at makipag-usap sa iyo, pumunta kung saan sila nakikipag-usap at sumali sa pag-uusap. Sa katunayan, gawin mo rin ito. - Gumawa ng isang komunidad sa paligid ng iyong produkto o serbisyo. Ang mga tao ba ang "mukha" ng iyong kumpanya ay madaling lapitan, kaibig-ibig, may sapat na kaalaman, at lumabas doon sa social media? Kailangan mong hanapin ang mga taong ito at palakihin ang mga ito. Ang mga ito ay nagiging ang tinig ng iyong kumpanya. Mahigit sa mga bayad na pagkakataon sa media, tulad ng mga ad, mga patalastas sa telebisyon, at mga tradisyonal na diskarte sa masmidya, ang mundo sa online ay naghahanap ng kumpanya at mga evangelist ng produkto na nagtatayo ng isang komunidad ng mga taong sumusunod sa kanila at sinundan nila. Ang marketing ng Word of mouth / advertising (WoM) ay nagbibigay ng pinakamakapangyarihang pagkakataon para maabot mo ang mga tao at para sa mga tao na maabot ka.
Ang mga forum at mga blog sa website ng iyong kumpanya, mga forum at blog sa loob ng iyong Human Resources Intranet, at iba pang mga online na komunidad na mga pagkakataon ay nagtatayo ng kahulugan ng komunidad. Pareho sa loob at labas ng iyong kumpanya, kailangan mong bumuo ng mga relasyon. Ang mga ito ay ang iyong lifeline ng komunikasyon - para sa mga empleyado, para sa kapwa kapaki-pakinabang na mga network, at para sa iyong patuloy na pag-unlad sa karera. Lumikha ng mga ito; gamitin mo; pahalagahan ang mga ito; makinabang mula sa kanila. - Sa wakas, ipinadala sa amin ni Betsy Weber ng TechSmith Corporation ang isang tala na nagkakaloob ng halaga. Ang iyong kumpanya, bilang karagdagan sa mga indibidwal na empleyado, ay kailangang magtatag ng isang presensya ng kumpanya sa mga makabuluhang mga social media site. Ang kamakailang Cone Business sa pag-aaral ng Social Media ay nagpapahiwatig na "93% ng mga Amerikano ay naniniwala na ang isang kumpanya ay dapat magkaroon ng pagkakaroon sa mga social media site at 85% ay naniniwala na ang mga kumpanyang ito ay dapat gumamit ng mga serbisyong ito upang makipag-ugnayan sa mga consumer." Ng mga tagatugon sa pag-aaral:
- 60% ng mga Amerikano ay regular na nakikipag-ugnayan sa mga kumpanya sa isang social media site,
- 43% ng mga mamimili ang nagsasabi na dapat gamitin ng mga kumpanya ang mga social network upang malutas ang mga problema ng mga mamimili, at
- Naniniwala ang 41% na dapat gamitin ng mga kumpanya ang mga tool sa social media upang manghingi ng feedback sa mga produkto at serbisyo.
Binuksan ng Internet ang komunikasyon sa mga hangganan ng mundo. Bakit hindi gamitin ang mga social media component nito upang palawakin ang iyong network, mapahusay ang iyong karera, magdagdag ng mga kaibigan, gumawa ng mga koneksyon, recruit empleyado, makahanap ng mga tao na may kakulangan na kasanayan, bumuo ng kandidato pool ng mga pasibong potensyal na empleyado, at palakihin ang iyong worldview? Nakikilahok kami. Bakit hindi mo rin?