Ang pagsunod sa isang email ay palaging isang pagpipilian , siyempre, ngunit ang pagtawag ay maaaring makakuha ka nang direktang nakikipag-ugnay sa hiring manager.
Ipinapakita nito na nakakuha ka ng isang maliit na karagdagang inisyatiba. Bibigyan ka rin nito ng pagkakataong gawin ang iyong kaso nang isa pang panahon.
Paano Sumusunod Pagkatapos ng Panayam sa isang Tawag sa Telepono
Ang isang survey mula sa Accountemps ay dapat ilagay ang iyong isip sa kaginhawahan, dahil natagpuan na ang mga tagapamahala ng human resources ay naglilista ng isang tawag sa telepono bilang isa sa kanilang ginustong paraan ng komunikasyon mula sa mga kandidato.
Narito kung paano gustong makipag-ugnay ang mga tagapamahala ng HR (maaaring matukoy ng mga respondent ang maraming mga pagpipilian):
- Email - 94%
- Handwritten Note - 86%
- Tawag sa Telepono - 56%
- Social Media - 7%
- Mensahe ng Teksto - 5%
Ang unang tatlong pagpipilian ay ang pinakamahusay - ang mga tagapanayam at mga tagapamahala ng human resources ay mas gusto ang isang sulat-kamay o na-email na pasasalamat na tala o isang tawag sa telepono. Malinaw na hindi pinutol ang texting. Pinakamainam din na maiwasan ang pagpapadala ng mga mensahe sa pamamagitan ng social media. Ang HR managers o mga potensyal na bosses ay hindi ang iyong mga kaibigan sa Facebook.
Kung ikaw ay nakikipag-usap sa LinkedIn, gayunpaman, ang pagpapadala ng isang mensahe ay nararapat.
Anuman ang form na iyong follow-up ay tumatagal, ito ay kailangang maging propesyonal katulad mo sa panahon ng iyong pakikipanayam sa trabaho.
Bakit Gumagana ang isang Call-Up na Tawag sa Telepono
Ang isang tawag sa telepono ay isang mabilis at madaling paraan upang mag-follow up. Bilang karagdagan, mas personal ito kaysa sa isang mensaheng pasasalamat o isang pasasalamat .
Kahit na ang mga mahusay na gumagana, masyadong.
Personal kang kumonekta sa taong maaaring gumawa ng desisyon na umarkila sa iyo o sino ang, kahit na, ay may ilang impluwensya sa desisyon na iyon.
Kung ano ang sasabihin kapag tumawag ka
Tawagan ang iyong tagapanayam nang direkta, sa loob ng loob ng 24 na oras ng iyong pakikipanayam. Kung makakakuha ka ng voicemail sa unang pagkakataon na subukan mo, hindi mo kailangang mag-iwan ng mensahe. Subukan muli at tingnan kung maaari mong mahuli ang iyong contact sa isang magagamit na sandali ng telepono. Maaga o huli sa araw ang pinakamahusay na gumagana dahil ang mga tao ay mas malamang na maging sa mga pulong o mga panayam noon.
Gayunpaman, huwag tumawag ng masyadong maraming beses nang hindi umaalis sa isang mensahe. (Maraming mga tanggapan ay may ilang form ng caller ID at ang mga tao ay makakakita ng rekord ng mga hindi nasagot na tawag.) Kung hindi mo maabot ang iyong tagapanayam sa pangalawang pagsubok, mag-iwan ng mensahe kasama ang sumusunod na impormasyon:
- Ang pangalan mo
- Ang pamagat ng trabaho na iyong hinarap para sa
- Nang kapanayamin ka
- Isang salamat sa iyo
- Hilingin sa taong tumawag sa iyo pabalik kung maaari kang magbigay ng karagdagang impormasyon
- Iyong numero ng telepono
Narito ang isang halimbawa ng mensahe: Hi, Mr. Jones! Ito ay si Mary Burns calling. Interbyu ako kahapon para sa posisyon ng Associate Marketing Coordinator, at nais mong pasalamatan ka sa paglaan ng oras upang makipagkita sa akin. Nasiyahan ako sa aming pag-uusap - mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay kung mayroong anumang karagdagang impormasyon na maaari kong ibigay. Maaari mo akong maabot sa 555-555-5555. Salamat muli, at umaasa akong marinig mula sa iyo sa lalong madaling panahon.
Kung naabot mo ang tagapanayam, una sa lahat, mabuti para sa iyo - maraming tao ang nag-screen ng lahat ng kanilang mga tawag sa mga araw na ito. Maging maikli at sa punto, pasalamatan ang hiring manager para sa kanilang oras, i-recap ang iyong mga kwalipikasyon, pagkatapos ay tanungin kung may anumang bagay na nais malaman ng tagapanayam o kung may karagdagang impormasyon sa iyong background o karanasan na maaari mong ibigay.
Kung may anumang bagay na nais mong nabanggit sa panahon ng interbyu, ngunit hindi, kunin ang pagkakataong ito upang ibahagi ito sa taong nag-interbyu.
Mga Follow-Up na Mga Tawag Do and Don'ts
Maghanda. Magkaroon ng isang kopya ng iyong resume sa harap mo kapag tumawag ka. Sa ganoong paraan, magiging handa ka upang sagutin ang mga tanong kung may anumang tagapamayan. Makakatulong din ito sa iyo na maiwasan ang pakiramdam na mapangahas sa tawag sa telepono o pag-uusap.
Magkaroon ng listahan ng mga sanggunian kung sakaling hihilingin ka para sa kanila.
Gumawa ng listahan. Gumawa ng isang maikling listahan ng kung ano ang iyong sasabihin, kasama ang iyong mga pangunahing kwalipikasyon para sa trabaho.
Practice. Kung ikaw ay nerbiyos tungkol sa pagtawag, at ganap na nauunawaan, pagsasanay. Hilingin sa isang kaibigan o miyembro ng pamilya na magpanggap na sila ay ang hiring manager at gumawa ng ilang tawag. Kapag mas sinabi mo ito, mas madali ang pag-uusap kapag ito ay para sa tunay.
Tumawag nang pribado. Malinaw na ayaw mong tumawag mula sa isang maliit na silid sa trabaho, ngunit mahalaga din na huwag magkaroon ng maraming ingay sa background kung tumawag ka mula sa bahay o saanman sa publiko. Kailangan mong makarinig, mag-isip, at magsalita nang malinaw, at isang tahimik na lugar na tatawagan ay gagawin ang lahat ng pagkakaiba sa mundo.
Smile. Kung nagpapamalas ka ng tiwala kapag tumawag ka, ito ay makakakuha ng hanggang sa kabilang dulo ng linya ng telepono. Tiwala at sigurado mga kandidato ay may isang mas mahusay na pagkakataon sa pagkuha ng isang nag-aalok ng trabaho kaysa sa isang tao na nerbiyos at nag-aalangan.
Tawagan ang gumagawa ng desisyon. Tiyaking makuha ang business card ng tagapanayam sa dulo ng interbyu kung wala ka pang numero ng telepono. Mahalaga na makipag-usap sa taong nagtatrabaho sa awtoridad o maaari kang magrekomenda sa iyo bilang pinakamataas na kandidato para sa trabaho.
Gumawa ng isang tugma. Banggitin kung paano ka perpektong angkop para sa posisyon, highlight - partikular - kung bakit ikaw ay isang tugma. Bigyan ng maikling pagbanggit ang mga kwalipikasyon na mayroon ka at itali sa kung ano ang hinahanap ng employer.
Impormasyon sa alok. Gamitin ang iyong follow up call bilang isang paraan upang kapwa pasalamatan ang tagapanayam mo at magtanong kung maaari mong ibigay ang mga ito sa anumang karagdagang impormasyon upang makatulong na gumawa ng isang desisyon.
Dalhin mo ito sa isang hakbang. Kung ang pag-uusap ay mabuti, maaari kang magtanong kung kailan mo inaasahan ang kumpanya na gumawa ng desisyon.
Huwag lumampas ang tubig. Huwag tawagan ang tagapanayam nang maraming beses. Ang mga tagapag-empleyo na sinuri ng Accountemps ay tiyak na ayaw ng maraming tawag sa telepono. Ito ang iyong isang shot sa paggawa ng isa pang magandang impression, kaya gamitin ito nang matalino, ngunit huwag mag-overuse ito.
Iba pang mga Pagpipilian para sa Pagsasabi Salamat sa Panayam
Hindi kumportable sa paggawa ng tawag sa telepono? Isulat ito sa halip. Ang mga tala ng pasasalamat ay may maraming mga pakinabang sa mga salamat sa iyong mga tawag, lampas sa malinaw na katotohanang hindi nila hinihiling sa iyo na magwalang-saysay sa pamamagitan ng pagsasalita. Magpadala ng isa sa pamamagitan ng email , at samantalahin ang mabilis na oras ng pag-turnaround, o magpadala ng luma na pasasalamat na tala , at tatakan ang hiring manager sa iyong dedikasyon.
Sa ilalim, kung paano mo sinasabi ang pasasalamat ay mas mahalaga kaysa sa pagsasabi nito sa unang lugar. Gustong marinig ng mga hiring na tagapamahala na pinahahalagahan mo ang kanilang oras. Tiyaking alam nila na ginagawa mo.