Anong uri ng impormasyon ang nasa iyong credit report at kung bakit ito ay may kaugnayan sa trabaho? Ang mga nilalaman ng iyong ulat sa kredito ay maaaring makasagabal sa iyong paghahanap sa trabaho, at maaari itong maging dahilan para sa pag-udyok sa iyo ng pagtatalo para sa isang trabaho. Lalo na pagdating sa mga trabaho kung saan ang pamamahala ng pera, ang paghawak ng mga transaksyong pinansyal o pagprotekta sa kumpidensyal na impormasyon ay kasangkot, ang masamang kredito ay maaaring maging isang isyu.
Legal na Katayuan Tungkol sa Paggamit ng Mga Ulat ng Credit sa Pagtatrabaho
Pinapayagan ng karamihan ng mga estado ang paggamit ng mga ulat ng kredito ng mga tagapag-empleyo.
Gayunpaman, mayroong sampung mga estado na limitahan ang paggamit ng impormasyon ng credit ng mga employer sa proseso ng pag-hire kabilang ang California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, at Washington. Maraming iba pang mga estado ang may nakabinbing batas na maaaring magbabawal sa paggamit ng mga ulat ng kredito sa pamamagitan ng mga tagapag-empleyo o mga paghihigpit sa lugar sa kanilang paggamit. Makipag-ugnay sa iyong Kagawaran ng Paggawa sa Estado para sa impormasyon tungkol sa kung paano naaangkop ang mga kasalukuyang batas sa iyong lokasyon.
Paano Protektahan ang Iyong Mga Karapatan sa Ulat sa Credit
Ang Tripp Scott, labor at employment abogado para sa Catalina Avalos, ay nagbibigay ng sumusunod na impormasyon tungkol sa mga ulat ng credit at mga tip para sa mga naghahanap ng trabaho upang maprotektahan ang kanilang sarili mula sa mga tseke ng credit ng mga employer.
Pangkalahatang Impormasyon sa Kasaysayan ng Credit
- Ang impormasyon mula sa credit report ay dapat gamitin lamang para sa mga hiniling na layunin.
- Ang empleyado ay may karapatang malaman kung ang anumang masamang aksyon ay kinuha bilang resulta ng impormasyon tungkol sa ulat ng kredito; (Ang pagsisiwalat ay kinakailangan kahit na ang impormasyon ng ulat ng credit ay hindi ang pangunahing dahilan na ang aplikante ay bumaba).
- Ang pagsisiwalat ay hindi kailangang nakasulat, ngunit magandang ideya para sa isang tagapag-empleyo upang mapanatili ang rekord ng nakasulat na abiso.
- Ang isang tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa empleyado ng pangalan, address, at numero ng telepono ng ahensya sa pag-uulat ng consumer (kabilang ang isang walang-bayad na numero ng telepono na itinatag ng ahensiya, kung ang kompyuter ay nagtatatag at nagpapanatili ng mga file sa mga mamimili sa isang pambansang batayan) na nagbibigay ng mag-ulat sa empleyado at,
- Ang isang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng isang pahayag na ang ahensya ng pag-uulat ng consumer ay hindi gumawa ng desisyon na kunin ang masamang aksyon at hindi maibigay ang mamimili sa mga tiyak na dahilan kung bakit kinuha ang salungat na aksyon.
- Ang mga empleyado ay may karapatang makipag-ugnay sa ahensiya sa pag-uulat sa kredito na nagbibigay ng ulat ng kredito ng empleyado at susubukan na itama ang anumang negatibong impormasyon
- Ang mga empleyado ay maaaring muling mag-aplay para sa trabaho kung ang negatibong impormasyon ay naitatama at walang iba pang mga dahilan para sa pagtatakwil ng trabaho.
Mga Tip sa Ulat ng Aplikante sa Paggawa ng Trabaho
- Magkaroon ng tumpak at tapat na resume.
- Pag-aralan ang iyong sarili sa impormasyong nasa iyong credit report.
- Tukuyin kung mayroong anumang negatibong impormasyon sa iyong credit report.
- Subukan upang itama ang negatibong impormasyon sa iyong credit report bago maghanap ng trabaho. Ang pagwawasto sa mga negatibong entry ay maaaring maging matagal at nakakabigo.
- Kung ipapaalam sa iyo ng isang tagapag-empleyo na magsasagawa sila ng tseke ng kredito , maging handa upang magpasya sa pagitan ng pag-withdraw ng iyong aplikasyon para sa trabaho o sa trabaho.
- Kung tinanggihan ka ng trabaho batay sa impormasyon sa ulat ng kredito, makipag-usap sa employer upang makita kung maaari kang mag-apply muli.
Mga Isyu sa Diskriminasyon sa Kredito
- Ang mga tseke sa kasaysayan ng credit ay maaaring magkaroon ng potensyal na magkaroon ng disparate na epekto sa mga minorya.
- Maaaring masuri ng Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ang mga tagapag-empleyo, gamit ang mga tseke sa kasaysayan ng credit upang i-disqualify ang mga prospective na empleyado, upang matukoy kung ang kasanayan ng employer ay isang neutral na kasanayan na may kaugnayan sa pamantayan sa trabaho at / o isang pangangailangan sa negosyo.
Pananagutan para sa Employer
- Ang isang tagapag-empleyo na labag sa batas na gumagamit ng impormasyon mula sa ulat ng kredito ng isang empleyado ay maaaring sumailalim sa mga kriminal na mga parusa.
- Ang isang tagapag-empleyo ay maaari ring magkaroon ng pagkakalantad sa mga parusa sa sibil at mananagot para sa mga bayad sa abugado.
Kaugnay na mga Artikulo: Mga Pagsusuri sa Pagtatrabaho sa Background