Kaya, ano ang mangyayari kung tinanggap mo na ang isang bagong trabaho at nagpasya ang nagpapatrabaho na ayaw nilang pag-upa sa iyo?
Mga Alituntunin Maaaring Inalis ng Employer ang isang Alok ng Trabaho
Ang mga organisasyon ay maaaring mag-withdraw ng isang alok ng trabaho para sa halos anumang dahilan, maliban sa isang diskriminasyon.
Gayunpaman, maaaring may mga legal na kahihinatnan sa ilang sitwasyon.
Bakit libre ang mga tagapag-empleyo upang bawiin ang alok ng trabaho? Dahil sa trabaho sa kalooban. Karamihan sa mga estado - maliban sa Montana - ay may mga batas sa pagtatrabaho-sa- kaloob, na nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na sunugin ang isang empleyado sa ilalim ng karamihan ng mga kalagayan. Ang mga batas na ito ay karaniwang inilalapat sa pag-alis din ng mga nag-aalok ng trabaho.
Kapag ang mga prospective na empleyado ay nakakuha ng mga tseke sa kriminal na background , mali ang kanilang pinagmulan o nabigo ang isang pagsubok sa droga , madalas na walang legal na paglipat kung ang isang alok ay pinawalang-bisa batay sa mga tuklas na iyon. Kung ang isang tagapag-empleyo ay makapagwawasto sa pagbawi ng isang alok dahil ang kumpanya ay hindi makatwirang makatanggap ng isang kapansanan , ang kumpanya ay maaari ring ma-rescind ang isang alok sa isang kandidato na may kapansanan.
Bukod dito, ang mga organisasyon na makakapag-dokumento ng mga pagbabago sa mga kondisyong pang-ekonomya, tulad ng nabawasan na mga kita, sa pangkalahatan ay maaaring mag-withdraw ng mga alok sa trabaho nang walang paghihirap sa anumang mga legal na kahihinatnan.
Ang mga Dahilan ng Alok ng Trabaho ay Hindi Dapat na Dumaig
Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring mag-withdraw ng isang alok para sa mga kadahilanang may kaisipan tulad ng lahi, relihiyon, kasarian, edad o bansang pinagmulan, at ang mga aplikante ng trabaho ay maaaring makakuha ng legal na proteksyon kung sa palagay nila ay sila ay nagdidiskrimina.
Bilang isang pag-iingat, ang mga kandidato ay dapat maghintay hanggang sa matugunan nila ang lahat ng mga contingencies na nakalista sa isang pormal na alok na trabaho bago magsumite ng isang pagbibitiw sa kanilang kasalukuyang trabaho, nagbebenta ng kanilang tahanan, pumirma sa isang lease o incurring iba pang gumagalaw na gastos.
Kung Ano ang Gagawin Kung Nag-withdraw ang Alok ng Iyong trabaho
Sa ilang mga estado, ang mga kandidato ay maaaring may mga batayan para sa isang kaso na nag-aangkin ng mga pinsala kung magdusa sila sa mga kahihinatnan bilang resulta ng isang nabawi na alok . Sa mga kasong ito, ang nagsasakdal ay kailangang magpakita ng mga pinsala, gaya ng paglilipat ng mga gastos na natamo o nawawalang kita mula sa isang trabaho na huminto sila matapos matanggap ang alok ng trabaho.
Kung sa tingin mo ay maaaring magkaroon ka ng isang kaso, dapat kang kumunsulta sa isang abugado sa iyong estado at siguraduhin na ang abogado ay nanalo ng mga katulad na kaso at ay handa na mabayaran sa isang batayan ng contingency.
Kung Paano Mapaliit ang mga Pagkakataon na Mag-withdraw ng Iyong Trabaho
Posible na gawin ang lahat nang tama at pa rin ang pagkawala ng isang alok ng trabaho pagkatapos na ito ay pinalawig, ngunit may mga bagay na maaari mong gawin upang mabawasan ang panganib.
- Maging matapat at tahasang. Tulad ng sinabi ni Mark Twain, "Kung sasabihin mo ang katotohanan, hindi mo na kailangang tandaan ang anumang bagay." Higit pa riyan, kung tapat ka, hindi mo rin kailangang mag-alala tungkol sa iyong employer sa paghahanap ng anumang bagay sa susunod. Huwag kailanman magsinungaling sa iyong resume , at maging handa upang sagutin ang anumang mga katanungan tungkol sa iyong background na maaaring magbigay ng isang employer pause. (Halimbawa, isang kasaysayan ng kriminal o masamang kredito.)
- Alamin ang iyong mga karapatan. Sa karamihan ng bahagi, ang mga employer ay maaaring magsagawa ng mga tseke sa background, kabilang ang credit at kriminal na kasaysayan. Gayunpaman, ang Batas sa Pag-uulat ng Fair Credit ay nagbabawal sa kung paano nila maaaring hilingin at gamitin ang impormasyon. Bilang karagdagan, ang ilang mga estado at mga lungsod ay may karagdagang mga paghihigpit tungkol sa kung anong mga employer ang maaari at hindi maaaring magtanong sa panahon ng pre-screening ng trabaho. Bilang ng Agosto 2017, 29 estado ang nagbabawal sa mga employer na magtanong tungkol sa kasaysayan ng krimen. Ang batas na "ban-the-box" ay inilaan upang protektahan ang mga aplikante ng trabaho mula sa diskriminasyon.
- Isaalang-alang ang pagkuha ng ito sa pamamagitan ng pagsulat . Sa isang pakikipanayam sa The Balance , si Mimi Moore, Partner sa tanggapan ng Chicago ng Bryan Cave LLP, ay nagmumungkahi na tanungin kung ang sulat ng alok ng trabaho ay maaaring tukuyin kung ano ang mangyayari kung ang resibo ay inaalis. Kung gayon, mahalaga na maging tiyak tungkol sa anumang mga bonus, paglilipat at / o paglipat ng mga pondo.
- Tiyaking komportable ka sa alok at ng kumpanya. Sinabi ni Moore na ito ay pinakamahalaga. Kung ang kumpanya ay may isang masamang reputasyon o ang alok ay tila kung hindi, isipin nang dalawang beses bago pumirma sa may tuldok na linya. Sa legal na paraan, ang mga kumpanya ay maaaring mag-rescind ng karamihan sa mga alok; sa praktikal na pagsasalita, ang mga mahusay na tagapag-empleyo ay hindi makakakuha ng sa ugali ng paggawa nito, baka sila takutin ang mga mahuhusay na manggagawa.
- Magkaroon ng backup na plano. Ang pagkakaroon ng isang bagong trabaho ay palaging isang panganib, at ito ay isang magandang ideya na magkaroon ng isang plano kung ang mga bagay ay hindi gumagana. Hihilingin mo ba ang iyong dating trabaho , ituloy ang isa pang lead, i-target ang isa pang tagapag-empleyo sa iyong mga pagsisikap sa networking ? Abala habang naghahanda ka para sa iyong bagong trabaho, nagbabayad ito para maglaan ng ilang sandali upang isipin kung ano ang iyong gagawin sa sitwasyong pinakamasama. Hindi mo alam kung kailan mo kailangan ang Plan B.
Higit Pa Tungkol sa Mga Alok ng Trabaho: Paano Mag-negosasyon, Tanggapin o Tanggihan ang Alok ng Trabaho | Ano ang Kasama sa Sulat ng Nag-aalok ng Trabaho