Multi-pronged Employer Recruitment Strategies
Ano ang Pagrerekrut?
Ano ang recruitment? Ang pangangalap ay isa sa mga hakbang sa paggamit ng mga kompanya ng proseso ng pag-hire upang mag- recruit at umarkila ng mga bagong empleyado .
Ang recruitment phase ng proseso ng pag-hire ay nagaganap kapag ang kumpanya ay nagsisikap na maabot ang isang pool ng mga kandidato sa pamamagitan ng mga pag-post ng trabaho sa kumpanya at panlabas na mga website, mga referral sa trabaho, tulong na nais na mga patalastas, pag-recruit ng campus sa kolehiyo, mga rekrut ng social media, at iba pang mga pag-recruit ng outreach.
Ang mga aplikante ng trabaho na tumugon sa mga pagsusumikap sa pangangalap ng kumpanya ay pagkatapos ay screen upang matukoy kung sila ay kwalipikado para sa trabaho.
Ang mga napiling kandidato ay iniimbitahan sa mga panayam at iba pang pamamaraan ng pagtatasa. Maaaring suriin ng mga nagpapatrabaho ang background ng mga prospective na empleyado, pati na rin suriin ang mga sanggunian bago gumawa ng isang alok sa trabaho at pagkuha ng pinakamataas na kandidato para sa posisyon.
Passive Vs. Aktibong Pagrerekrut
Sa ilang mga kaso, ang mga employer passively recruit sa pamamagitan lamang ng pag-post ng mga trabaho sa kanilang kumpanya website at naghihintay para sa mga aplikante upang mahanap ang pag-post ng trabaho at mag-aplay. Hindi nila kailangang gumawa ng anumang bagay dahil sa dami ng mga application na natatanggap nila.
Ang iba pang mga kumpanya ay aktibong recruiting kandidato gamit ang maraming iba't ibang mga paraan upang kumonekta sa at umaakit sa mga potensyal na empleyado. Kahit na nakakakuha sila ng maraming mga application na nais nilang matiyak na inaabot nila ang mga pinakamahusay na kandidato kabilang ang mga hindi maaaring aktibong naghahanap ng trabaho, ngunit maaaring maging interesado kung nakakita sila ng isang pag-post ng trabaho o hinikayat.
Manggagawa sa Mga Website ng Kumpanya
Maraming mga malalaking korporasyon ang may higit na mga aplikante kaysa sa madali nilang pamahalaan, kaya hindi na kailangang mag-advertise ng malawakan para sa mga kandidato para sa trabaho. Halimbawa, ang Southwest Airlines ay nakatanggap ng 342,664 magpapatuloy at tinanggap ang 7,207 bagong empleyado sa 2016. Iyan ay maraming aplikante para sa bawat magagamit na trabaho. Gayunpaman, ang Southwest ay may isang seksyon ng Careers ng website ng kumpanya na may impormasyon tungkol sa mga trabaho, mga benepisyo, kultura ng kumpanya, mga internship at mga tip sa kung ano ang nais na magtrabaho sa Southwest. Ang mga aplikante ay maaaring mag-apply online sa pamamagitan ng pag-upload, pagkopya at pag-paste, o paggamit ng resume wizard upang makuha ang kanilang resume sa mga aplikante ng Southwest.
Ipinapahiwatig ng mga ulat na natatanggap ng Google ang milyun-milyong resume bawat taon at maraming iba pang mga pangunahing tagapag-empleyo ang nakakatanggap ng maraming bilang ng mga application, pati na rin.
Kung alam mo ang mga kumpanya kung saan nais mong magtrabaho, ang iyong unang hakbang ay dapat na tingnan ang website ng kumpanya upang makahanap ng mga magagamit na bakanteng at mag-apply online. Ang pagpunta direkta sa pinagmulan ay makakakuha ng iyong aplikasyon sa sistema ng mabilis, at maaari kang mag-sign up upang maabisuhan ng mga bagong bukas na trabaho sa lalong madaling sila ay nai-post.
Job Boards
Ang mga board ng trabaho ay naglalaro pa rin ng isang mahalagang papel sa pagrerekrut ng kumpanya.
Ang mga pangunahing employer ay nagbukas ng mga bukas na posisyon sa mga boards ng trabaho tulad ng Monster.com, CareerBuilder.com, at Dice.com. Ang mga naghahanap ng trabaho ay maaaring lumikha ng isang profile sa mga site na ito at mag-upload ng mga resume at mga titik upang mag-aplay para sa mga trabaho. Bilang karagdagan, marami sa mga nangungunang mga boards ng trabaho ay may mga mobile app upang maaari kang maghanap ng trabaho sa mabilisang mula sa iyong telepono o tablet.
Mga Job Search Engine
Ang mga search engine ng trabaho ay isang mahusay na paraan para sa mga naghahanap ng trabaho upang makakuha ng mga listahan ng trabaho nang mabilis, dahil naghahanap sila ng maraming mga mapagkukunan kung saan nakalista ang mga oportunidad sa trabaho. Kahit na ang isang search engine na makahanap ng awtomatikong trabaho maraming paghahanap kapag ito ay naghahanap ng Internet, ang mga kumpanya ay gumagamit ng mga ito upang kumalap nang direkta rin.
Halimbawa, ang US.jobs ay isang pambansang paghahanap sa site na pinangangasiwaan ng DirectEmployers, isang hindi pangkalakal na mapagkukunan ng tao na kasunduan ng mga nangungunang global employer, at ng National Association of Workforce Agencies ng Estado.
Ang mga listahan ng trabaho mula sa mga miyembro ng kumpanya ay direktang na-post sa mga site ng US.job.
Bilang karagdagan, ang mga tagapag-empleyo na gusto ng kanilang bukas na mga posisyon na itinampok sa isang search engine ng trabaho ay maaaring, halimbawa, mag-tap sa LinkUp.com's Recruitment Advertising Solutions upang makatanggap ng premium na web placement, mga trabaho sa feed mula sa website ng kumpanya sa Facebook at samantalahin ang iba't ibang iba pang mga pagpipilian sa pag-recruit.
Ang patuloy na LinkedIn ay ang nangingibabaw na network para sa mga propesyonal na recruiting na may 96% ng mga employer na sinuri ng Society for Human Resource Management (SHRM) sa 2015 na ginagamit ito upang kumalap.
Ang Mga Nag-aanyaya na Mga Solusyon sa LinkedIn ay nagbibigay-daan sa mga kumpanya upang madaling mapagkukunan ang mga kandidato, magbahagi at mag-advertise ng mga trabaho sa LinkedIn at lumikha ng mga pahina ng karera ng kumpanya upang akitin at makisali ang talento.
Ang mga naghahanap ng trabaho ay maaaring maghanap ng mga bakanteng trabaho nang direkta sa LinkedIn at sundin ang mga kumpanya upang makuha ang pinakabagong balita at kasalukuyang mga bukas na trabaho. Upang mas epektibong gamitin ang LinkedIn, ang iyong profile ay dapat maingat na ma-optimize upang mahanap ka ng mga recruiters kapag naghahanap sila ng mga kwalipikadong kandidato.
Mga Pahayagan
Oo, ang mga kumpanya ay naglalagay pa rin ng tulong na gusto ng mga ad sa mga pahayagan, at ang iyong lokal na papel ay maaaring maging isang mahusay na mapagkukunan ng mga listahan ng trabaho. Hindi mo kailangang bumili ng papel upang mahanap ang mga listahan. Tingnan ang online, at makikita mo ang mga naiuri na mga ad para sa iba't ibang mga lokal na trabaho sa mga website ng iyong pahayagan.
Mga referral
Gustung - gusto ng mga nag-empleyo ang mga kandidato dahil ang aplikante ay may rekomendasyon nang maaga mula sa isa sa mga empleyado ng kumpanya. Kapag may referral, may mas mahusay na pagkakataon na makakuha ng isang kwalipikadong kandidato dahil alam ng empleyado ang kumpanya at ang uri ng taong kailangan para sa trabaho.
Dagdag pa, ang mga referral streamline ang proseso ng pagkuha. Sa katunayan, ang ilang mga kumpanya ay nagbabayad ng bonus sa mga empleyado na nag-refer sa mga kandidato na tinanggap. Para sa mga naghahanap ng trabaho, ang pagkuha ng isang referral mula sa isang tao na gumagana sa isang kumpanya ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang makakuha ng iyong resume ng isang malapit na hitsura mula sa hiring manager.
Social Recruiting
Ang paggamit ng mga social recruiting , na nangyayari kapag ang mga kumpanya ay gumagamit ng mga social networking site tulad ng Facebook at Twitter upang mag-advertise ng mga bakanteng trabaho at mga recruit na potensyal na empleyado ay patuloy na tumaas. Ang HR Managers na tumugon sa survey ng SHRM ay itinuturing na LinkedIn ang pinaka-epektibong (73 porsiyento) social media site para sa mga recruiting, kasunod ng Facebook (66 porsiyento) at Twitter (53 porsiyento).
Ang mga kumpanya, malaki at maliit, ay may mga pahina ng Facebook at Twitter kung saan makakahanap ka ng impormasyon ng kumpanya, mga pag-post ng trabaho, mga tip at payo para sa pag-aaplay at impormasyon tungkol sa kung ano ang gusto nilang magtrabaho para sa kumpanya. Ang mga kumpanya ay madalas na mag-post ng mga bukas na trabaho sa mga site na ito bago mag-post sa ibang lugar, kaya kung sinusundan mo ang kumpanya sa Twitter o gusto ito sa Facebook, makakakuha ka ng isang head start sa pagkuha ng iyong application.
Bilang karagdagan sa mga kumpanya na nakikilahok sa mga pagsisikap sa social recruiting, ang mga board ng trabaho ay mayroon ding isang malakas na presensya sa social media. Karamihan sa mga nangungunang mga site ay may mga pahina ng Twitter kung saan sila nag-tweet ng mga bakanteng trabaho at payo sa karera. Sa Facebook, halimbawa, makakahanap ka ng mga listahan ng trabaho at mga tip sa karera sa mga pahina ng Facebook ng maraming mga boards ng trabaho.
Walk-In Applications
Maraming mga maliliit na tagapag-empleyo ang nag-aarkila pa sa luma na paraan sa isang pag-sign sa window. Kung interesado ka sa isang trabaho sa isang lokal na kumpanya, huwag mag-atubiling mag- apply sa tao kung nakakita ka ng isang senyas o huminto sa at tanungin kung ang kumpanya ay hiring kung hindi mo nagagawa. Wala kayong mawalan, at isang trabaho upang makakuha, sa pamamagitan ng pagtatanong ng isang mabilis na tanong.
Magbasa Nang Higit Pa: Paano Ipapasiya ng isang Employer kung Aling Aplikante ang Mag-hire?