Kapag nag-aaplay ka para sa mga trabaho, mahalagang malaman kung paano gumagana ang proseso ng pag-apply ng trabaho. Ang gabay na hakbang-hakbang na ito sa proseso ng trabaho ay kinabibilangan ng impormasyon tungkol sa pag-aaplay para sa mga trabaho, mga resume at cover letter, pagkumpleto ng mga application ng trabaho, pag-screen ng pre-employment at pagsubok, background at reference check, interviewing, at proseso ng pag-hire. Sundin ang mga hakbang na ito upang makatulong na ayusin ang iyong paghahanap sa trabaho. Kung ikaw ay nasa isang tiyak na hakbang sa proseso ng paghahanap ng trabaho, mag-click sa hakbang na iyon para sa karagdagang impormasyon.
Maraming mga kumpanya ang nangangailangan ng resume at isang cover letter bilang karagdagan sa isang application ng trabaho. Kapag nagsumite ka ng isang resume sa iyong application ng trabaho, mahalaga na ang iyong resume ay mahusay na nakaayos at pinakintab. Gusto mo ring maging sigurado na ang iyong resume ay isang tugma para sa trabaho na iyong inaaplay. Narito ang impormasyon sa resume writing, plus resume examples and templates.
Ang isang pabalat sulat ay isang dokumento na nagpapaliwanag kung bakit ang iyong mga kasanayan at mga karanasan ay isang mahusay na angkop para sa isang trabaho. Maaaring kailanganin ang isang cover letter bilang bahagi ng proseso ng application ng trabaho. Kung ito ay opsyonal, inirerekomenda ko ang isang cover letter dahil ito ang pinakamahusay na paraan upang itayo ang iyong kaso para sa isang pakikipanayam. Siguraduhin na ang iyong cover letter ay pinasadya sa partikular na listahan ng trabaho. Narito ang impormasyon tungkol sa kung paano magsulat ng isang cover letter at kung ano ang isasama sa iyong cover letter, kasama ang mga halimbawa ng cover letter at template.
Maaari kang mag-aplay para sa mga trabaho sa online, sa pamamagitan ng email, o sa personal. Hindi mahalaga kung anong trabaho ang iyong pinapapasok, siguraduhin na sundin ang mga tukoy na direksyon ng kumpanya para sa pagpuno sa application.
Basahin dito para sa isang hakbang-hakbang na gabay sa kung paano mag-aplay para sa isang trabaho, kabilang ang kung paano mag- aplay para sa isang trabaho sa online , kung paano punan ang isang application ng trabaho, kung paano sumulat ng mga aplikasyon ng mga titik ng mga titik , at mga tip at payo para sa pag-aaplay para sa mga trabaho .
Madalas gamitin ng mga kumpanya ang software ng pamamahala ng talento (kilala rin bilang software ng pagsubaybay sa aplikante , o ATS) upang mag-recruit, mag-screen, umarkila, subaybayan, at pamahalaan ang mga aplikante para sa trabaho. Samakatuwid, ang iyong application ay malamang na ma-screen upang matukoy kung ikaw ay isang tugma para sa trabaho. Ang software ay tutugma sa impormasyon sa mga application ng trabaho na isinumite sa mga kinakailangan sa posisyon para sa trabaho. Ang mga kandidato na ang pinakamalapit na tugma ay pakikipanayam.
Ang mga employer ay madalas na gumagamit ng mga pagsusulit at iba pang mga pamamaraan sa pagpili upang masuri ang mga aplikante para sa pag-upa. Ang mga uri ng mga pagsubok at mga pamamaraan ng pagpili na ginagamit ay kinabibilangan ng mga pagsusulit na nagbibigay-malay, mga pagsusulit sa personalidad, medikal na eksaminasyon, mga tseke ng kredito , at mga tseke sa background . Ang ilang mga pagsusulit ay isinasagawa bilang bahagi ng proseso ng pag-apply ng trabaho, at ang iba pa ay magkakaroon ng karagdagang pagkakasundo sa proseso ng pag-hire - pagkatapos ng pakikipanayam at bago ang isang alok sa trabaho.
Kung pinili ka para sa isang interbyu, ikaw ay anyayahan na makipag-usap sa isang recruiter, hiring manager, o tagapag-empleyo sa telepono o sa tao (o pareho). Ang kumpanya ay maaaring magsagawa ng ilang mga panayam bago mag-alok ng nangungunang kandidato ang trabaho. Ang ilang mga interbyu ay isa-sa-isang, habang ang iba ay nasa maliliit na grupo . Narito ang impormasyon kung paano gumagana ang proseso ng pakikipanayam sa karamihan ng mga kumpanya.
Mula sa oras na mag-apply ka para sa isang trabaho hanggang sa oras na tinanggap mo ang isang alok ng trabaho , ikaw ay dumaan sa isang serye ng mga hakbang habang ikaw ay sumusulong sa proseso ng pagkuha. Narito ang impormasyon sa bawat hakbang sa proseso ng pag-hire, kabilang ang kung ano ang mangyayari pagkatapos ng pakikipanayam sa trabaho kung ikaw ay isang kalaban para sa posisyon.
Kapag nakatanggap ka ng isang alok ng trabaho, malapit ka sa dulo ng proseso. Gayunpaman, hindi mo kailangang tanggapin ang trabaho, hindi bababa sa kaagad, kung hindi ka sigurado kung ito o hindi ang pinakamahusay na pagkakataon para sa iyo. Mahalagang maglaan ng panahon upang maingat na pag-aralan ang alok upang gumawa ka ng nakapag-aral na desisyon na tanggapin, tanggihan, o pag-renegotiate, ang alok. Narito kung paano suriin ang isang alok ng trabaho.
09 Bagong Hire Paperwork
Sa sandaling tinanggap mo ang isang alok sa trabaho, oras na para sa bagong papeles ng pag-hire na kailangan mong kumpletuhin upang makuha ang payroll. Ang hiring na papeles na kailangan mong makumpleto ay kinabibilangan ng pagiging karapat-dapat sa mga form sa trabaho, mga tax retention form, at partikular na papeles ng kumpanya. Narito ang impormasyong kailangan mong ibigay sa iyong bagong employer.