Bakit Gumagamit ang Mga Kumpanya ng Mga Talent Assessment
Ang mga pagtasa sa talento, na tinatawag ding mga pagsusulit na pre-employment o mga pagsusulit sa screening ng trabaho, ay ginagamit upang matulungan ang mga employer na makilala ang mga kandidato na magiging angkop para sa mga trabaho sa kanilang kumpanya.
Tumutulong ang mga pagtasa sa talento na mahulaan ang pagganap sa trabaho at kakayahang mapanatili ng bagong upa. Kaya, sa teorya, ang mga aplikante na pumasa sa screening test ay dapat na gumaganap ng mas mahusay na bilang empleyado kung sila ay tinanggap.
Ang mga pagsusulit sa pagtatasa ng talento ay batay sa pag-aaral ng kaso ng pagkuha at pagpapanatili at pagtatasa ng data ng empleyado. Ang mga resulta ng pagsusulit ay magbibigay sa kumpanya ng pahiwatig kung gaano kalapit ang tumutugma sa pagkuha ng kandidato sa pagsusulit sa mga pagtutukoy ng pagkuha ng kumpanya.
Mga Kumpanya Paggamit ng Mga Talent Assessment
Ang mga pagtasa sa talento ay ginagamit bilang bahagi ng isang proseso sa online na pagsusuri na tumutulong sa mga employer na magpasya kung anong mga kandidato ang makapanayam. Ang karamihan sa mga pagtasa sa talento ay ibinibigay online, o sa isang kumpanya o tindahan ng tindahan sa pamamagitan ng computer, o isang kiosk ng pag-hire . Ang mga ito ay kadalasang isinasama sa paggamit ng mga employer ng Tracking System (ATS) upang subaybayan ang mga application.
Maraming mga malalaking kumpanya tulad ng Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Script, Walmart, Burger King, Neiman Marcus, at Luxottica Retail Group, para lamang mabanggit ang ilan, gumamit ng pre-employment testing.
Mga Uri ng Pagtatasa ng Talent
Karamihan sa mga kumpanya ay gumagamit ng mga online questionnaire upang masuri kung ang pagkatao, estilo ng trabaho, kaalaman o kasanayan ng mga kandidato ay umaangkop sa trabaho sa kamay o kultura ng kumpanya.
Paano Gumagawa ang Mga Pagsubok
Habang nag-aaplay sa isa sa mga kumpanya na gumagamit ng online na pagtasa sa talento, ang buong proseso ng pag-hire na humantong sa mga panayam ay hinahawakan sa pamamagitan ng Internet.
Ang mga pag-post ng trabaho ay nakalista sa online, ang mga kandidato ay nag-aplay sa online sa pamamagitan ng website ng kumpanya , at pagkatapos ay isasagawa ang pagtatasa ng talento.
Maaaring kunin ng mga aplikante ang pagsubok kapag nag-apply sila online o ay nakatalaga, sa pamamagitan ng email o sa website ng kumpanya, kung paano magsagawa ng pagsubok. Maaaring mai-host ang mga pagsubok sa isang third party na website. Sa kasong iyon, bibigyan ka ng mga tagubilin kung paano ma-access at kunin ang pagsubok.
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay gagamit ng mga simulation ng trabaho na idinisenyo upang sukatin kung ang mga kandidato ay maaaring magsagawa ng mga gawain na kaugnay sa trabaho. Halimbawa, maaaring hilingin ng isang tagapag-empleyo ang isang miyembro ng kawani na maglaro ng mga sitwasyon ng papel sa mga kandidato upang masuri ang mga benta, problema-paglutas, pandiwang komunikasyon, o mga kasanayan sa pagpapayo. Ang mga kandidato para sa administratibo o mga klerikal na posisyon ng tauhan ay maaaring hilingin na magsagawa ng mga gawain na tinatasa ang kanilang katumpakan, bilis, pag-proofread, pagsulat, at pag-edit ng mga kasanayan.
Para sa mga trabaho na nangangailangan ng pisikal na kakayahan, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-set up ng mga simulation upang masuri ang lakas, kagalingan ng kamay o pagtitiis. Para sa pagtuturo o iba pang mga trabaho na nangangailangan ng mga kasanayan sa pagsasalita sa publiko, maaaring humingi ng mga employer ang mga kandidato upang magturo ng isang aralin o magbigay ng isang pagtatanghal ng grupo.
Talent Assessment Validity and Outcome
Ang mga kumpanya na bumuo ng mga paglalarawan sa trabaho at mga profile ng kandidato na detalyado at mahusay na nakahanay sa mga kadahilanan ng tagumpay para sa mga trabaho ay magkakaroon ng pinaka kapaki-pakinabang na output mula sa mga pagtatasa ng talento.
Ang mga organisasyon ay dapat maging maingat upang magsagawa ng mga pagtatasa sa isang pare-pareho, standardized na paraan upang makabuo ng maaasahang mga resulta. Ang mga pamantayan ng etikang pag-hire ay nag-dictate na ang mga pagtasa ay ihahatid sa lahat ng mga kandidato para sa isang partikular na trabaho at hindi inilapat nang pili.
Matapos mong makuha ang pagsubok, maaari kang masabihan kaagad (ang pagsubok ni Walmart ay nagbibigay sa iyo ng impormasyon kaagad) kung pumasa ka o nabigo, o hindi mo maaaring malaman kung paano mo ginawa.
Sa ilang mga kaso, aabisuhan ka kung ang kumpanya ay interesado sa pagkuha sa iyo. Sa iba pang mga kaso, hindi ka maaaring makarinig sa likod, depende sa patakaran ng kumpanya tungkol sa pag-notify ng mga aplikante para sa trabaho .
Sa pamamagitan ng paraan, pumasa o mabigo ay isang kamag-anak term. Ang mga resulta ay batay sa kung paano iniisip ng tagapag-empleyo na dapat sagutin ng isang kandidato, na hindi kinakailangang may kaugnayan sa iyong mga kwalipikasyon para sa trabaho.
Sa maraming mga kaso, ang kumpanya ay naghahanap ng isang tiyak na uri ng empleyado na isang angkop para sa kanilang istraktura ng organisasyon.
Ang mga kumpanya ay madalas na may mga panahon ng paghihintay bago ang mga aplikante na hindi pumasa sa pagsubok ay maaaring muling dalhin ito. Ang mga detalye sa mga pagtatasa ng retaking ay dapat makuha sa website ng kumpanya.
Mga Halimbawang Tanong sa Pagtasa ng Talent
Ano ang pinakamahusay na naglalarawan sa iyong mga karanasan na nagbibigay ng feedback sa iba sa trabaho?
- Wala kang karanasan
- Nagbigay ka ng feedback sa mga katrabaho
- Nagbigay ka ng feedback sa mga taong nagtatrabaho para sa iyo
- Nagbigay ka ng feedback sa mga direktang ulat tungkol sa kanilang pagganap
- Nagtakda ka ng mga pamantayan upang makamit ang pinakamainam na feedback
Piliin ang mga katugmang pagtutugma para sa: ___________ ay ang tubig bilang kumakain ay sa ___________
- aso pusa
- paa - kamay
- babae - opisina
- uminom - pagkain
- karagatan - bundok
Pinakamabuting suriin ang lahat ng mga katotohanan bago magpasya.
- Malakas Hindi Sumasang-ayon
- Hindi sumang-ayon
- Neutral
- Sumang-ayon
- Lubos na Sumang-ayon
Iminungkahing Reading: Pre-Employment Screening | Ano ang isang Pre-Interview Questionnaire