Ang proseso ng pag-hire ay nagsisimula kapag ang isang kumpanya ay nag-post ng isang trabaho at nagsisimula sa pagtanggap ng mga application para sa trabaho. Ang pag-post ng trabaho ay sinusundan ng isang pagrepaso sa mga naisumite na mga application (na maaaring maiproseso ng isang sistema ng pagsubaybay ng aplikante at susuriin ng isang hiring manager ).
Susunod, ang isang bahagi ng mga aplikante ay iniimbitahan na lumahok sa proseso ng pakikipanayam , na maaaring binubuo ng isa, dalawa, o maramihang mga panayam (ang ilan ay maaaring telepono, Skype, o panayam ng Zoom, at iba pa sa mga interbyu sa ibang tao). Kung naabot ng kumpanya ang pag-imbita sa iyo upang makagawa ng isang pakikipanayam sa video, kumpirmahin kung anong video conferencing software o app na gusto nilang gamitin, iiskedyul ang iyong pakikipanayam sa isang oras na alam mo na magkakaroon ka ng tuluy-tuloy na internet, at siguraduhing magkakaroon ka ng access sa isang pribadong lokasyon . Magsagawa ng pagsubok na pagpapatakbo ng video chat program nang maaga, kung hindi mo ito madalas gamitin.
Pagkatapos ng unang pakikipanayam, karaniwan ay ipaalam sa iyo kung ano ang aasahan sa susunod. Kung ito ay sa telepono, malamang na gusto mong gawin ang isang pangalawang panayam sa tao. Kung nakilala mo nang personal, dapat mong ipaalam sa iyo kung ano ang darating sa susunod, alinman sa isa pang pulong o isang desisyon.
Ang susunod na hakbang ay maaaring ang pinaka-nakakabigo para sa mga kandidato sa trabaho: iyon ay ang panahon ng paghihintay sa pagitan ng huling pakikipanayam at isang alok o pagtanggi sa trabaho .
Average na Halaga ng Oras upang Makakuha ng Alok ng Trabaho
Ang halaga ng oras mula sa pakikipanayam sa alok ng trabaho ay nag-iiba. Para sa mga nagtapos sa kolehiyo, ang mga Nobyembre ng Recruitment ng Mga Nagtatangi ng Pambansang Asosasyon ng mga Kolehiyo at Ahensya (NACE) ay nagsasabi na, sa karaniwan, ang mga nagpapatrabaho na nagtatrabaho ng mga bagong nagtapos sa kolehiyo ay maaaring tumagal ng dalawang linggo upang pahabain ang isang alok sa trabaho pagkatapos ng isang interbyu.
Mula sa alok ng trabaho hanggang sa pagtanggap din ay tungkol sa dalawang linggo.
Ngunit, ito ay ang average para sa isang sektor ng merkado ng trabaho. Para sa iba, ang mga alok ay natanggap sa loob ng 24 - 48 oras ng pakikipanayam o ang proseso ng pag-hire ay nag-drag sa loob ng mga linggo. Sa kasamaang palad, ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi nagpapaalam sa mga kandidato ng isang paraan o iba pa, kahit na sila ay nakapanayam sa kanila.
Bakit Maghintay?
Mayroong ilang mga kadahilanan kung bakit ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magbigay sa iyo ng isang alok sa trabaho kaagad. Una, siya ay maaaring magkaroon ng higit pang mga kandidato sa interbyu. Depende sa pag-iskedyul at ang bilang ng mga kandidato, ang bahaging ito ng proseso ay maaaring tumagal sandali.
Kahit na gusto ka ng employer na umarkila sa iyo, siya ay maaaring magpatakbo ng isang iba't ibang mga tseke muna, kabilang ang background o credit check . Ang hiring manager ay maaari ring suriin ang iyong mga sanggunian , o ang pagsusuri ng katotohanan sa iyong resume. Maaaring kailanganin ng isang tagapag-empleyo na maglaan ng oras upang magkasama ang pakete ng alok ng trabaho .
Ang isa pang sagabal na maaaring magdulot ng pagkaantala sa iyong alok sa trabaho ay maaaring isang pormal na proseso ng Human Resources na nangangailangan ng isang kinatawan ng HR na mag-sign off sa maraming hakbang sa proseso ng pag-hire. Ang pagbubukas ng trabaho mismo ay maaari ring maantala o magre-rethought depende sa mga panloob na isyu sa loob ng kumpanya (maaaring ito ay dahil sa mga pagbabago sa pamamahala, badyet, o pagbabago tungkol sa taong bumabato sa posisyon).
Sa wakas, ang hiring manager ay maaari ring maging abala sa iba pang mga proyekto, at hindi maaaring gawin ang proseso ng pag-hire na ito ng isang priyoridad (tulad ng nakakabigo na para sa isang aplikante sa trabaho na marinig).
Ano ang Magagawa Mo Habang Maghintay Ka?
Huwag ilagay ang lahat ng iyong mga itlog sa isang basket. Tulad ng sakdal na trabaho na ito ay maaaring mukhang para sa iyo, magandang ideya na panatilihing mag-aplay at makapanayam para sa iba pang mga bukas na posisyon. Maaari ka ring gumawa ng plano kung paano ka maaaring mag-follow-up sa kumpanya pagkatapos ng interbyu.
Panayam ng Panayam
May isang bagay na dapat mong gawin kaagad pagkatapos ng pakikipanayam, magpadala ng sulat sa pasasalamat o mag-email sa sinuman na kapanayamin mo. Pagkatapos ay simulan mo ang naghihintay na laro. Kung ang proseso ay tila tulad ng pagkuha ng magpakailanman, may ilang mga patnubay na susundan.
Kung 10 - 14 na araw ang lumipas at hindi mo pa naririnig mula sa employer, maaari mong isaalang-alang ang magalang na pag-check muli gamit ang isang email o tawag sa telepono .
Magplano upang palawakin ang isang bagay na iyong tinalakay sa iyong pakikipanayam o nabanggit sa iyong resume, ito ay isang magandang paraan upang ipaalala sa pagkuha ng tagapamahala kung sino ka at kung bakit ikaw ay isang mahusay na angkop para sa posisyon. Narito ang higit pang payo kung paano mag-follow up pagkatapos ng interbyu sa trabaho .
Higit Pa Tungkol sa Mga Sumusunod : Mga Tip para sa Paggawa ng Sumunod na Tawag Pagkaraan ng Panayam