Bilang bahagi ng proseso ng aplikasyon, ang mga aplikante ng trabaho ay maaaring kailanganin para ma- screen para sa paggamit ng droga at alkohol . Depende sa batas ng estado at patakaran ng kumpanya, maaaring gawin ito ng mga tagapag-empleyo bago gumawa ng isang alok na trabaho o bilang isang pangyayari para sa isang alok. Ang mga empleyado ay maaaring masuri para sa mga gamot o alkohol sa lugar ng trabaho, kung saan pinahihintulutan ng batas ng estado.
Mayroong iba't ibang mga gamot na may kinalaman sa trabaho at mga pagsubok sa alak na ginagamit ng mga tagapag-empleyo. Ang mga uri ng mga pagsusuri sa droga na nagpapakita ng presensya ng mga droga o alkohol ay kinabibilangan ng mga pagsusuri sa ihi ng bawal na gamot, mga pagsusuri sa droga, mga pagsusuri sa bawal na gamot, mga pagsubok sa paghinga ng alak, mga screen ng daga ng laway, at mga screen ng gamot na pawis.
Narito ang impormasyon tungkol sa mga uri ng mga pagsusuring gamot na ginagamit ng mga employer, kapag sinisiyasat ang mga aplikante at empleyado, at kung anong uri ng mga gamot ang sinusuri.
Kailan ang pagsubok ng mga nagpapatrabaho sa droga? Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring magpatunay ng droga bilang bahagi ng proseso ng pag-hire ng pre-trabaho at maaari ring subukan ang mga empleyado para sa mga droga at paggamit ng alkohol sa ilalim ng ilang mga pangyayari.
Ang pag-iskedyul ay maaaring nakasalalay sa pagpasa ng mga pagsusulit na droga at alkohol sa pre-employment . Ang mga batas sa pagsusuri ng droga ay nag-iiba ayon sa estado. Sa ilang mga estado, may mga limitasyon kung kailan at paano maaaring isagawa ang pagsasagawa ng gamot.
Sa ilang mga kaso, ang batas ay nangangailangan ng pagsusuri sa droga. Halimbawa, ang mga industriya na kinokontrol ng Kagawaran ng Transportasyon ng US ay sakop ng mga kinakailangan sa pagsubok ng mga pederal o estado na gamot.
Habang ang mga tagapag-empleyo ay maaaring random na mag-screen ng mga empleyado, dapat silang maging pare-pareho sa kung paano sila mga aplikante sa pagsubok ng droga. Hindi nila mapipili ang ilang mga aplikante para sa isang partikular na trabaho habang hindi sinusubukan ang iba - lahat o wala.
Maraming mga kumpanya ang sumusubok sa mga aplikante sa trabaho para sa iligal na paggamit ng droga bilang bahagi ng proseso ng pagkuha ng trabaho. Gayundin, ang mga empleyado ay maaaring screen para sa gamot at o alinman sa paggamit ng alak, kung saan pinahihintulutan ng batas ng estado. Suriin ang isang sample na patakaran sa pagsubok ng gamot ng kumpanya na tumutukoy kung paano at kailan ang mga screen ng kumpanya para sa paggamit ng droga at alkohol.
May mga batas pederal at estado na nagbibigay ng mga alituntunin sa mga patakaran ng mga employer na maaaring magtakda tungkol sa pag-abuso sa sangkap sa lugar ng trabaho. Maaaring pagbawalan ng mga employer ang paggamit ng mga droga at alkohol, pagsubok para sa paggamit ng droga, at mga empleyado ng apoy na nakikipagtulungan sa iligal na paggamit ng droga. Gayunpaman, ang mga empleyado na may mga isyu sa pang-aabuso sa substansiya ay pinoprotektahan ng mga batas ng pederal at estado na nagtutulak sa diskriminasyon at kapansanan
Ang mga prospective na empleyado ay maaaring kailanganin para ma-screen para sa paggamit ng droga at alkohol bago pa sila matanggap. Ang mga empleyado ay maaaring masuri para sa mga droga o alkohol sa lugar ng trabaho. Ano ang maaari mong gawin kung nababahala ka tungkol sa pagpasa ng isang drug test? Ang pinakamahusay na paraan ay upang tiyakin na wala kang mga gamot sa iyong system. Matuto nang higit pa tungkol sa kung gaano katagal iba't ibang sangkap ang manatili sa iyong dugo at ihi, dito.
05 Legal na marihuwana at Kumpanya Drug Testing
Ang isyu ng legal na medikal at recreational na paggamit ng marijuana sa pamamagitan ng mga empleyado ay kumplikado dahil ang pederal na pamahalaan ay hindi legalized marihuwana. Ang ilang mga estado ay may batas na nagpoprotekta sa mga medikal na mga gumagamit ng marijuana, ang iba ay hindi. Halimbawa, ang New York's Compassionate Care Act ay nagbibigay ng mga proteksyon para sa mga empleyado. Ang isang pasyente na iniresetang medikal na marijuana ay itinuturing na may "kapansanan" sa ilalim ng Batas sa Karapatang Pantao ng Estado ng New York.
Ang isang pagsubok sa droga ay maaaring magamit kapag ang mga aplikante o empleyado ng trabaho ay nasuri para sa mga ilegal na droga. Ang isang pagsusuri sa dugo ay sumusukat sa dami ng alkohol o droga sa dugo sa panahong ang dugo ay iginuhit.
Ang mga gamot na nasusuri para sa isang tipikal na pagsusuri ng dugo para sa mga layunin sa trabaho ay ang mga amphetamine, kokaina, marihuwana, methamphetamine, opiates, nikotina, at alkohol.
Mga aparato sa pagsubok ng alkohol na hininga, na karaniwang kilala sa pamamagitan ng termino para sa isang uri ng aparato - Breathalyzer - sukatin kung magkano ang alak ay kasalukuyang nasa dugo. Ang mga pagsubok sa alak ng alak ay nagpapakita ng mga kasalukuyang antas ng kapansanan o pagkalasing, hindi sa nakaraang paggamit. Sa pangkalahatan, ang isang onsa ng alkohol ay mananatili sa sistema ng isang tao sa loob ng isang oras.
Ang isang pagsubok sa bibig ng pamamaga ng bibig, na kilala rin bilang pagsubok ng laway o pagsubok ng oral fluids, ay nagtitipon ng laway mula sa loob ng bibig ng aplikante o empleyado ng trabaho. Ang laway ay nasubok para sa paggamit ng mga gamot sa mga nakaraang ilang oras hanggang sa isa hanggang dalawang araw. Ang laway ay madali upang mangolekta at subukan, kaya ito ay isa sa pinakasimpleng at hindi bababa sa mga nagsasalakay na uri ng pagsusuri sa droga.
09 Mga Pagsubok ng Gamot sa Buhok
Ang isang pagsubok sa bawal na gamot ay nagbibigay ng isang 90-araw na window ng paggamit ng droga. Hindi ito nagpapahiwatig ng kasalukuyang pinsala dahil sa mga gamot, tanging ang nakalipas na paggamit. Ang isang pagsubok sa bawal na gamot ay hindi nakikita ang paggamit ng alkohol. Ang buhok ay maaaring masuri para sa cocaine, marijuana, opiates, methamphetamine, at phencyclidine. Upang maisagawa ang pagsubok, ang mga technician ay gupitin ang 100 mga hibla ng buhok na malapit sa anit upang masuri ang pagkakaroon ng mga droga sa baras ng buhok.
10 Urine Drug and Alcohol Tests
Ang isang pagsusuri sa ihi ng bawal na gamot ay ang pinaka karaniwang ginagamit na pagsubok kapag ang mga aplikante o empleyado ng trabaho ay nasuri para sa mga ilegal na droga o paggamit ng alkohol. Ang urinalysis ay nagpapakita ng pagkakaroon ng mga residyong droga na nananatili sa katawan matapos ang mga epekto ng droga ay nawala.
Ang isang karaniwang pagsusuri ng ihi ng bawal na gamot para sa mga layuning pang-trabaho ang mga screen para sa mga gamot kabilang ang mga amphetamine, kokaina, marihuwana, methamphetamine, opiates, nikotina, at alkohol.
Maaaring kailanganin ang mga pagsusulit ng ihi bilang bahagi ng screening na pre-employment o maaaring isagawa nang random ng mga employer, lalo na para sa mga empleyado sa ilang mga trabaho.