Ano ang PTO ba
Ang personal na oras ay isang bangko ng mga oras kung saan maaaring gumuhit ang mga empleyado. Ang mga nagpapatrabaho ay nagpapahiram ng mga karagdagang oras sa kanilang mga "bangko" sa kanilang mga empleyado, kadalasan bawat panahon ng pay. Ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ng US ay nag-aalok ng kanilang mga manggagawa 10 bayad na bakasyon, bakasyon sa 2 linggo, dalawang personal na araw , at 8 araw ng bakasyon sa bawat taon.
Sa ilalim ng plano ng PTO, ang mga empleyado ay kredito na may 30 araw na bayad na oras sa halip (10 + 10 + 2 + 8).
Sa isang lingguhang iskedyul ng suweldo (26 pay periods kada taon), ang mga empleyado ay magkakaroon ng karagdagang 1.3 araw ng PTO tuwing dalawang linggo. Kung saan ang isang semi-buwanang iskedyul ng suweldo ay ginagamit (paydays sa ika-1 at ika-15 ng bawat buwan) ang mga empleyado ay nagkakaloob ng 1.25 araw ng PTO sa bawat isa sa 24 na mga panahon ng pay.
Bakit PTO ba Magaling
Ang konsepto ay mabuti. Gawing mas kaakit-akit ang iyong kumpanya sa mga prospective na empleyado at gawing mas madali ang pagpapanatili ng mga kasalukuyang empleyado sa pamamagitan ng pagtaas ng bilang ng mga araw na maaari nilang alisin mula sa trabaho at mababayaran pa. Dahil ang karamihan sa mga empleyado ay malusog at hindi kailanman gamitin ang lahat ng kanilang mga sakit na bakasyon, bakit hindi ipaalam sa kanila ang pagkakaiba bilang dagdag na bakasyon oras . Walang gastos sa kumpanya at ang mga empleyado ay mas masaya. Paano ito masama?
Bakit PTO Ay Bad
Iniimbitahan ng isang Paid Oras Off (PTO) programa ang pag-abuso. Dahil ang isang kumpanya ay hindi na nakakaalam kung bakit ang isang empleyado ay tumatagal ng oras at opisyal na hindi pag-aalaga kung bakit ang mga empleyado ay nawala mas madalas.
Bagaman ito ay maaaring kontrolado ng medyo sa pamamagitan ng pag-apruba ng naunang pag-apruba para sa anumang PTO, ang mga empleyado na hindi kailanman gumamit ng kanilang buong pamamahagi ng sakit na bakasyon ay tiyak na gagamit ng lahat ng kanilang PTO bawat taon . Tinatawag nila itong Binalak na Sick Leave.
Mga Taong May Sakit Hindi Paggamit ng Sick Leave
Ang isa sa mga pinakamahuhusay na pang-aabuso ng PTO ay ang mga empleyadong may sakit na hindi gumagamit ng sakit na bakasyon .
Maraming empleyado ang nagsisimula upang tingnan ang lahat ng mga bayad na oras (PTO) bilang oras ng bakasyon. Kaya kapag sila ay may sakit, ayaw nilang gugulin ang alinman sa kanilang "vacation" na oras upang makarating sila upang gumana at kumalat ang mga mikrobyo. Nagiging masama ang ibang mga manggagawa at bumababa ang produktibidad habang nagkakasakit ang mas maraming manggagawa.
Pamahalaan ang Isyu na ito
Ang Paid Time Off (PTO) ay maaaring maging isang malakas na recruiting at pagpapanatili ng tool. Maaari din itong humantong sa pang-aabuso. Upang epektibong pamahalaan ang isang programa ng PTO dapat mong:
- Tiyaking nababagay sa kultura ng kumpanya
Ang isang PTO plan ay pinakamahusay na gumagana sa isang kumpanya na may mas mataas na antas ng flexibility - Magtatag ng malinaw na alituntunin nang maaga
Kung nangangailangan ka ng mga empleyado humiling ng PTO nang maaga maliban sa mga emerhensiya, paano mo itatakda ang emerhensiya? Nagising ba sa Lunes ng umaga na may masamang hangover na isang emergency? Kumusta ang tungkol sa isang may sakit na bata, araw ng pagsasaayos, o problema sa kotse? Paano mo itatakda at ipatupad ang "emergency"? - Pamahalaan ang mga tao, hindi lamang ang PTO
Kung ang isang empleyado ay may sakit dapat silang manatili sa bahay. Kung dumating sila sa trabaho may sakit, ipadala ang mga ito sa bahay. Mayroon kang obligasyon na protektahan ang natitirang bahagi ng iyong mga empleyado mula sa isang taong nakakahawa.