Kapag isinasaalang-alang mo ang isang alok sa trabaho, may higit pang mag-isip tungkol sa kung magkano ang babayaran mo. Siyempre, ang suweldo ay mahalaga, at maaaring ito ang dahilan sa pagtanggap ng isang alok sa trabaho .
Gayunpaman, ang iba pang mga bahagi ng isang package ng kabayaran ay halos mahalaga. Ang iyong paycheck ay sumasaklaw sa iyong mga buwanang bayarin, ngunit kailangan mo ring isaalang-alang ang mga benepisyo ng empleyado, mga perks at mga di-nasasalat na mga bagay na gumagawa ng isang trabaho na isang mahusay.
Narito ang ilang mga bagay na dapat isaalang-alang bago tanggapin ang isang nag-aalok ng trabaho, kabilang ang kung ano ang hahanapin kapag sinusuri ang mga nag-aalok ng trabaho, at kapag maaari itong magkaroon ng kahulugan upang i-isa pababa.
Bago mo sabihin oo, dadalhin mo ang trabaho, isaalang-alang ang buong pakete ng kabayaran - suweldo, mga benepisyo, mga perks, kapaligiran sa trabaho, iskedyul at oras. Gayundin, isaalang-alang ang paglalarawan ng trabaho at kung ikaw ay magiging masaya na nagtatrabaho sa trabaho na ito sa kumpanyang ito.
Timbangin ang mga kalamangan at kahinaan at maglaan ng ilang oras upang mag-isip tungkol sa alok. Hindi mo kailangang sabihin oo kaagad kung tatanggapin mo. Tanungin ang employer kung kailangan nila ng isang sagot. Kung mayroon kang dalawang alok upang isaalang-alang, gamitin ang isang listahan ng paghahambing upang matulungan kang magpasya kung alin ang tatanggapin.
Ang mga benepisyo ng empleyado, kabilang ang segurong pangkalusugan, mga plano sa pagreretiro, bakasyon at bakasyon sa sakit, at ang seguro sa buhay at kapansanan ay maaaring kumakatawan sa hanggang sa 30% ng iyong kabayaran sa kabayaran. Mahalagang maglaan ng panahon upang masuri kung ano ang ibinibigay sa iyo upang tiyakin na kailangan mo at ng iyong pamilya sa yugtong ito ng iyong buhay sa trabaho.
Hindi lahat ng mga plano sa pagreretiro ay nilikha pantay. Ang isang mahusay na plano sa pagreretiro ay maaaring makabuluhang madagdagan ang halaga ng isang alok sa trabaho, at maaaring kahit trumpuhin ang mas mataas na suweldo sa ibang tagapag-empleyo. Repasuhin ang mga alituntuning ito para sa kung ano ang bumubuo sa isang mahusay na plano sa pagreretiro, upang maaari mong ihambing kung ano ang maaaring mayroon ka sa kung ano ang inaalok mo.
Ang mga opsyon sa stock ay nagbibigay sa mga empleyado ng kakayahang bumili ng mga namamahagi ng stock ng kumpanya sa isang tiyak na presyo, sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon. Maaari silang maging kapaki-pakinabang, lalo na sa mga industriya ng paglago. Kapag isinasaalang-alang o inihahambing ang isang pakete ng kompensasyon na may mga benepisyo sa stock option, tiyaking nauunawaan mo kung paano gumagana ang mga opsyon sa stock at kung ano ang maaaring maging halaga nito sa hinaharap.
Ano ang dapat mong gawin kung nag-juggling ka ng maraming mga alok ng trabaho, o kung hindi ka 100% sigurado na ito ang tamang trabaho para sa? Mahalaga na huwag magmadali sa isang bagong trabaho na hindi ka sigurado. Narito kung paano humingi ng - at kumuha - isang extension upang magkaroon ka ng mas maraming oras upang magpasya.
Kapag isinasaalang-alang mo ang lahat ng mga detalye ng iyong alok, isa pang pagtingin sa suweldo. Sapat na ba? Gusto mo ba ng mas maraming kita? Mayroon bang puwang upang makipag-ayos? Kung hindi ka makakakuha ng sa paycheck, ito ay magiging isang problema anuman kung gaano kalaki ang mga benepisyo.
Kung hindi ka sigurado tungkol sa suweldo, isaalang-alang ang paglikha ng isang badyet upang malalaman mo nang eksakto kung gaano kalayo ang iyong paycheck sa bawat buwan.
Ang ilang mga pakete ng kabayaran ay maipag uugnayan, ang iba ay hindi. Isa sa mga pinakamahusay na paraan upang malaman ay ang humingi ng isang pulong upang talakayin ang alok. Sa ganoong paraan maaari mong maingat na lapitan ang tagapag-empleyo upang makita kung anong silid ay makipag-ayos ng isang mas mahusay na alok.
Mayroong maraming iba't ibang mga kadahilanan para sa pagbaba ng isang alok sa trabaho. Ito ay maaaring hindi lamang ang tamang trabaho para sa iyo. O, ang suweldo o mga benepisyo ay maaaring hindi ang kailangan mo. Walang mali sa pagsasabi ng hindi, bagaman tiyaking magalang na tanggihan kung hindi mo gagawin ang trabaho.
Sa sandaling nakagawa ka ng desisyon kung tatanggapin o tanggihan ang alok, oras na ipaalam sa tagapag-empleyo. Maglaan ng oras upang pormal na tanggapin o ibaling ang posisyon, at gawin itong maganda upang hindi mo masunog ang anumang mga tulay sa prospective employer.