Mga Paghahambing sa Mga Trabaho at Industriya ng Kinatawan
Magbayad para sa mga Trabaho sa Pananalapi: Narito ang ibig sabihin ng taunang sahod ng Mayo 2009 sa lahat ng mga tagapag-empleyo para sa napiling mga trabaho sa pananalapi. Ang data ay mula sa pederal na Bureau of Labor Statistics, at ikinategorya ng Standard Occupational Classification (SOC) code. Ang mga trabahong ipinapakita sa mga italika ay mas sinusuri ng industriya sa susunod na seksyon sa ibaba:
- Financial Managers (11-3031) $ 113,730
- Lahat ng Negosyo at Panlipunang Operasyon sa Pananalapi (13-0000) $ 65,900
- Mga Tagaayos ng Adjustment, Examiner, Investigator (13-1031) $ 58,780
- Mga Tagatingi ng Seguro (13-1032) $ 56,180
- Mga Tagatantiya sa Gastos (13-1051) $ 61,190
- Accountant at Auditor (13-2011) $ 67,430
- Mga Appraiser at Assessors of Real Estate (13-2021) $ 53,520
- Mga Analyst sa Badyet (13-2031) $ 69,240
- Credit Analysts (13-2032) $ 67,230
- Financial Analysts (13-2051) $ 85,240
- Personal Financial Advisors (13-2052) $ 94,180
- Insurance Underwriters (13-2053) $ 63,330
- Financial Examiners (13-2061) $ 79,070
- Mga Tagapayo ng Pautang (13-2071) $ 49,930
- Mga Opisyal ng Pautang (13-2072) $ 63,210
- Tax Examiners, Collectors and Revenue Agents (13-2081) $ 53,800
- Preparers ng Buwis (13-2082) $ 36,060
- Financial Specialists, All Other (13-2099) $ 64,810
Magbayad para sa mga Trabaho sa Pananalapi sa pamamagitan ng Industriya: Guhit mula sa parehong BLS database, narito ang ilang mga paghahambing ng suweldo sa pamamagitan ng industriya (kabilang ang gobyerno) para sa mga kinatawan ng mga kategorya ng trabaho sa loob ng pinansiyal na patlang (mga italicized sa naunang listahan).
Ang pangunahing layunin ay upang magbigay ng isang ideya kung paano maaaring mag-iba ang bayad sa kinatawan ng mga trabaho sa pananalapi depende sa tagapag-empleyo.
Financial Managers
Standard Occupational Classification (SOC) Code 11-3031
Mean Taunang Mga Sahod ng Mayo 2009:
- $ 113,730 Lahat ng Industriya
- $ 116,800 Industriyang Pananalapi at Seguro
- $ 158,900 Mga Seguridad, Mga Katangian at Pamumuhunan
- $ 122,390 Insurance
- $ 92,100 Pagbabangko
- $ 119,050 Pederal na Pamahalaan
- $ 85,680 Pamahalaang Estado
Financial Analysts
Standard Occupational Classification (SOC) Code 13-2051
Mean Taunang Mga Sahod ng Mayo 2009:
- $ 85,240 Lahat ng Industriya
- $ 92,400 Industriyang Pananalapi at Seguro
- $ 106,240 Securities, Commodities & Investments
- $ 74,970 Insurance
- $ 76,120 Banking
- $ 86,500 Pederal na Pamahalaan
- $ 66,780 Pamahalaang Estado
Lahat ng Negosyo at Pananalapi Mga Pag-aaralan
Standard Occupational Classification (SOC) Code 13-0000
Mean Taunang Mga Sahod ng Mayo 2009:
- $ 65,900 Lahat ng Industriya
- $ 69,330 Industriyang Pananalapi at Seguro
- $ 97,240 Mga Seguridad, Mga kalakal at Pamumuhunan
- $ 62,130 Insurance
- $ 62,550 Banking
- $ 72,080 Pederal na Pamahalaan
- $ 54,010 Pamahalaang Estado
Mga Tala: NAICS (Sistema ng Klasipikasyon ng Hilagang Amerika) mga code na nagpapasiya sa mga pangkat ng industriya sa itaas:
- Industriya ng Seguro at Seguro = NAICS Sektor 52 (52XXXX)
- Seguridad, Mga Kompanya at Mga Puhunan sa Pamumuhunan & Mga Palitan = NAICS 523000
- Insurance Underwriting & Related = NAICS 524000
- Depository Credit Intermediation (Pagbabangko) = NAICS 522100
- Pederal na Pamahalaan = NAICS 999100
- Pamahalaan ng Estado = NA 999200
Mga Benepisyo sa Empleyado: Ang isang subset ng benepisyo ng empleyado ay bukod pa sa average na kita ng kita na summarized sa itaas.
(Tandaan din na ang mga ahensya ng gobyerno ay may posibilidad na magkaroon ng mas maraming mapagbigay na mga patakaran sa bakasyon at iba pang oras kaysa sa nagpapatunay ng mga tagapag-empleyo.) Ang mga ratios ng mga kontribyantong tagapag-empleyo para sa mga pensyon ng empleyado at seguro upang magbigay ng kompensasyon para sa buong taon 2008 ay:
- 10.0% para sa lahat ng mga empleyado ng pribadong sektor
- 12.1% para sa industriya ng pananalapi, seguro at real estate
- 22.6% para sa lahat ng empleyado ng gobyerno (pederal, estado at lokal)
Pinagmulan para sa pagtatasa sa itaas: US Department of Commerce, Bureau of Economic Analysis, National Income at Mga Account ng Produkto. Hatiin ang mga numero mula sa Table 6.11D (Kontribusyon ng Employer para sa Pensiyon ng Empleyado at Mga Pondo sa Seguro) sa mga kaukulang numero mula sa Table 6.2D (Compensation of Employees by Industry).
Bukod pa rito, ang pag-aaral ng Cato Institute batay sa data ng BLS (tingnan ang "Ang Payroll ng Pamahalaan," isang editoryal sa 3/26/2010 Wall Street Journal ) ay nagpapahiwatig na ang average na empleyado ng estado at lokal na pamahalaan ay may kabuuang halaga ng pakete (bayad na bakasyon, segurong pangkalusugan, pensiyon, atbp.) na nagkakahalaga, bawat oras na nagtrabaho, 70% higit pa kaysa sa na para sa average na empleyado ng pribadong sektor.
Ang parehong pag-aaral ay natagpuan na ang sahod at suweldo para sa average na empleyado ng estado o lokal na pamahalaan ay 34% mas mataas, bawat oras na nagtrabaho, kaysa sa average na empleyado ng pribadong sektor. Ang average na sahod, suweldo at benepisyo ay mas mataas pa sa pederal na pamahalaan.
Mga Obserbasyon sa Bayad para sa Mga Trabaho sa Pananalapi: Ang mga napiling figure sa itaas ay naglalarawan ng mga pangunahing puntong ito:
- Para sa isang ibinigay na kategorya ng trabaho, ang industriya ng mga serbisyo sa pananalapi ay may gawi na magbayad nang bahagya sa itaas ng average ng lahat ng iba pang mga industriya.
- Para sa isang ibinigay na kategorya ng trabaho, ang mga kumpanya sa mga securities brokerage, investment banking at pamamahala ng pamumuhunan (NAICS 523000) ay karaniwang nagbabayad nang malaki sa average para sa industriya ng mga serbisyo sa pananalapi.
- Ang pagbabayad sa pederal na pamahalaan ay lubos na mapagkumpitensya sa average para sa industriya ng mga serbisyo sa pananalapi, bagaman hindi masyadong mataas na sa securities brokerage, investment banking at pamamahala ng pamumuhunan (NAICS 523000).
Para sa mga taong umaasa na gumawa ng mga karera sa mga mababa hanggang middling mga saklaw ng kabayaran, ang pederal na trabaho ay lubos na kaakit-akit sa batayan ng sahod na nag-iisa, kahit na bago ang pag-aalaga sa mas masaganang mga benepisyo at seguridad ng trabaho na kaiba sa mataas na cyclical, layoff-prone industriya ng serbisyo sa pananalapi.