Isang mabilis na gabay para sa mga benepisyo ng empleyado ng kapansanan sa maikling panahon
Sa anumang industriya, ang pagtatrabaho ay maaaring mapanganib sa kalusugan at kagalingan ng mga matatanda. Ang AFL-CIO ay inilabas kamakailan ang mga natuklasan ng taunang ulat sa kaligtasan ng lugar ng trabaho sa Amerika. Tinawag na Kamatayan sa Trabaho: Ang Toll of Neglect, ang ulat ay nagpapayo na ang bawat araw ay humigit-kumulang 150 manggagawa ang namamatay sa trabaho, at mayroong ilang 7.4 milyon hanggang 11.1 milyong mga pinsala sa manggagawa bawat taon, na marami ang hindi nauulat.
Ayon sa Council for Disability Awareness, sa paligid ng isang-kapat ng 20-taong gulang na ngayon ay may pagkakataon na mawalan ng kakayahan sa ilang punto sa kanilang karera bago magretiro. Sa karaniwan, ang isang pangmatagalang insidente ng kapansanan ay tumatagal ng 34.6 na buwan - na halos tatlong taon ng pagkawala ng trabaho at kita.
Ano ang mangyayari kapag ang isang empleyado ay biglang nasaktan sa trabaho o nakaharap sa isang di-inaasahang sakit na sakuna? Gusto nilang malaman na magkakaroon pa sila ng kita upang magbayad ng mga singil at masakop ang mga gastos sa pamumuhay habang sila ay nakabawi. Iyon ay kapag ang isang maikling kataga ng programa ng kapansanan ay maaaring makatulong.
Ano ang Mga Benepisyo sa Pagkakasakit ng Short-Term?
Ang short term disability (STD) ay isang uri ng benepisyong pampinansyal na nagbabayad ng isang porsyento ng suweldo ng isang empleyado para sa isang tinukoy na dami ng oras, kung sila ay may sakit o nasugatan, at hindi maaaring magsagawa ng mga tungkulin ng kanilang trabaho. Sa pangkalahatan, ang benepisyo ay nagbabayad ng 40 hanggang 60 porsiyento ng lingguhang kita ng empleyado.
Kapag ang Kasalukuyan ay may Kapansanan Magsimula sa Pagsakop sa Kawani
Ang saklaw ay karaniwang nagsisimula sa kahit saan mula sa isa hanggang 14 na araw matapos ang isang empleyado ay may isang kondisyon na nag-iiwan sa kanila na hindi magtrabaho. Maaaring mag-iba ang oras ng pagkakasakop mula sa 9 hanggang 52 linggo mula sa pagiging karapat-dapat. Maraming mga beses, ang mga empleyado ay kinakailangang gumamit ng mga araw na may sakit bago ang mga maikling kapansanan ay mawawala kung ito ay isang karamdaman na nagpapanatili sa kanila sa labas ng trabaho para sa isang mahabang panahon.
Para sa kadahilanang ito, ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang mayroong iba pang uri ng seguro na sumasaklaw sa mga pinsala sa lugar ng trabaho kumpara sa mga naganap sa trabaho. Maaaring may ibang patakaran para sa maikling kapansanan para sa mga sakit at pinsala.
Kung ang isang empleyado ay dapat na lumabas para sa mas mahaba kaysa sa maikling kataga ng mga benepisyo sa kapansanan sa kapansanan, kung gayon ang isang pangmatagalang plano ng kapansanan o permanenteng kapansanan ay kicks in Maaaring mangyari ito sa 10 hanggang 53 na linggo mula sa petsa ng pagiging karapat-dapat. Ang pagpapasiya para sa mahabang panahon ng kapansanan ay ibinibigay ng pangkat ng mga kompanya ng seguro ng mga doktor at mga analyst ng seguro na maingat na sinusubaybayan ang bawat kaso.
Sino ang Magbabayad para sa Pagkakasakop sa Pagkakasakit ng Maikling Panahon?
Ang isang maikling kataga ng patakaran sa kapansanan ay maaaring maging isang employer o empleyado na binabayaran ng benepisyo. Gayunman, sa pangkalahatan, ang maikling saklaw na saklaw ng kapansanan ay binabayaran ng employer. Ang mga kumpanya ay may isang pagpipilian ng pagkakaroon ng mga empleyado na magbayad para sa coverage, na may ilang mga implikasyon sa buwis. Mahalaga ring tandaan na ang bawat estado ay nagpasiya kung ang mga tagapag-empleyo ay dapat magdala ng maikling kataga ng seguro sa kapansanan at kung ano ang kailangang halaga ng pagsaklaw. Ang mga estado ay maaari ring magdikta kung magkano ang mga limitasyon ng benepisyo ng lingguhang cash ay magiging.
Ang coverage ng grupo para sa maikling kapansanan ay maaaring matamo sa mga sumusunod na paraan:
- Kontrata ng kasunduan sa pamamagitan ng isang tagaseguro na sumasaklaw sa kapansanan.
- Sa pamamagitan ng isang plano sa sarili na pinondohan na itinatakda ng direktor nang direkta.
Mga Tuntunin at Pananagutan ng Coverage
Bilang tagapag-empleyo, maaari kang lumikha ng isang patakaran na nangangasiwa na gumamit ang mga empleyado ng mga araw na may sakit bago mag-short term disability para sa isang pinalawak na sakit. Maaari mo ring mangailangan ng dokumentasyon mula sa isang doktor upang patunayan ang isang sakit o pinsala. Sa oras na nawala ang isang empleyado, maaaring hilingin ng employer na bumisita ang empleyado sa isang aprubadong medikal na tagapagkaloob o isang sentro ng gamot sa trabaho para sa mga regular na pag-update sa pag-unlad ng kalusugan ng empleyado.
Ang tagapangasiwa ng ikatlong partido ay namamahala sa pamamahala ng mga aspeto habang ang empleyado ay wala sa trabaho. Ang mga empleyado ay kinakailangang mag-ulat agad ng anumang mga pagbabago sa kanilang kalagayan. Ang mga patakaran na ito ay nasa lugar upang makatulong na maiwasan ang pandaraya sa seguro, isang problema na nagkakahalaga ng mga employer ng bilyun-bilyong dolyar taun-taon.
Iba't ibang mga maikling kataga ng mga plano sa kapansanan ay nangangasiwa ng iba't ibang mga termino para sa mga kwalipikasyon. Ang pangunahing mga term ay nakalista sa ibaba:
- Kailangan ng mga empleyado na magtrabaho para sa tagapag-empleyo para sa isang tiyak na dami ng oras bago lumabas ang coverage.
- Kailangan ng mga empleyado na magtrabaho nang full-time, karaniwang 30 oras o higit pa sa isang linggo.
Ang mga sumusunod ay bahagi ng kung ano ang maaaring isama ng maikling pakete ng mga benepisyo sa plano ng kapansanan:
- Porsyento ng lingguhang sahod na binabayaran (karaniwang sa pagitan ng 40% - 60% ng lingguhang suweldo).
- Ang tagal ng mga maikling benepisyo sa kapansanan (karaniwan ay sa pagitan ng 9 hanggang 52 linggo).
- Ang maximum na oras na saklaw sa ilalim ng programang ito ng kapansanan (hanggang 52 linggo)
Mahalaga ring malaman ang mga alituntunin ng mga estado kung saan naninirahan ang empleyado. Habang ang maikling kapansanan ay hindi isang kinakailangan sa karamihan ng mga lugar, Ang Society para sa Human Resource Management nagpapayo na ang limang mga estado kabilang ang California, Hawaii, New Jersey, New York at Rhode Island at ang US teritoryo ng Puerto Rico ay may mandatory na mga alituntunin ng coverage.
Bilang isang tagapag-empleyo, maaaring gusto mong magkaroon ng isang mahabang panahon na programa ng kapansanan sa lugar kapag ang isang maikling termino ng empleyado ay nagtatapos. Ito ay maaaring ihandog bilang isang opsyon na boluntaryong benepisyo.
Artikulo na-update ni Tess C. Taylor noong 7/31/17