Ang mga Kumpanya ay Magbayad ng isang bahagi ng iyong College Bill
Maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng bayad sa pag-aaral bilang bahagi ng kanilang mga pakete ng benepisyo.
Narito kung paano ito gumagana: ang isang empleyado ay nagbabayad ng upfront para sa kolehiyo, nagtapos, o nagpapatuloy na mga klase sa pag-aaral, at kapag nakumpleto na ang klase o semestre, binabayaran ng empleyado ang isang bahagi, o ang buong halaga, na ginastos ng pera.
Bakit Nag-alok ang Pagbabayad ng Paaralan?
Mayroong ilang mga insentibo para sa mga kumpanya na mag-alok na ito: Tulad ng anumang benepisyo, makakatulong ito sa pag-akit at panatilihin ang mga pinakamahusay na empleyado. Ang nauugnay na coursework ay maaring magpapalabas ng mga kasanayan at kaalaman ng mga manggagawa, na nagpapalakas sa kumpanya. Sa wakas, ang pagsasauli ng bayad sa pag-aaral ay deductible ng buwis ng hanggang $ 5,250 kada empleyado bawat taon, na ginagawang magagawa ang programang ito na magastos.
Magbasa Nang Higit Pa : Paano Ihambing ang Mga Pakinabang sa Mga Benepisyo sa Empleyado
Paano Magtatrabaho ang Mga Programang Pagbabayad sa Pagsusulit
Ang pagpapatupad ng programang ito ay nag-iiba-iba mula sa kumpanya hanggang sa kumpanya: Ang ilang mga bayad para sa anumang mga klase sa pag-aaral, ang ilan ay nangangailangan na ang coursework ay gagawin sa pamamagitan ng mga partikular na paaralan upang maging karapat-dapat para sa pagsasauli ng nagugol, at iba pa ang sumasakop sa mga gastos sa pag-aaral para sa mga naaprubahang mga klase.
Ang mga kompanya ay maaaring mangailangan ng isang grado upang maging kuwalipikado para sa pagsasauli ng nagugol, o ang mga empleyado ay mananatili sa kumpanya para sa isang takdang panahon pagkatapos ng pagkumpleto ng klase upang maging karapat-dapat para sa pagbabayad. Maaaring sakupin ng ilang kumpanya ang mga gastos na nauugnay sa mga klase, tulad ng mga aklat-aralin o bayad sa koneksyon sa internet.
15 Mga Kumpanya Nag-aalok ng Pagsasauli ng Tuition bilang isang Benepisyo
Mula sa mga fast food chains sa mga kompanya ng telekomunikasyon sa mga bangko, ang mga ito ay ilan sa mga nangungunang kumpanya na nagbabayad ng mga gastos sa edukasyon sa mga manggagawa.
1. Starbucks: Ang lahat ng mga benepisyo-karapat-dapat na mga empleyado ng Estados Unidos ng purveyor na ito ng kape ay maaaring magkaroon ng kanilang full-time na pag-aaral sa kolehiyo na sakop, mahalagang isang libreng bachelor's degree. Isang mahalagang tala sa programang ito: Ang mga empleyado ay maaari lamang mag-aral sa online na programa ng Arizona State University. Matuto nang higit pa tungkol sa programang reimbursement sa pag-aaral sa Starbucks.
2. Chipotle: Ang parehong mga oras-oras at suwelduhang empleyado sa kadena ng mabilis na pagkain ay karapat-dapat para sa pagbabayad ng matrikula. Upang mag-alok ng kapakinabangan na ito, nakipagtulungan ang Chipotle sa Guild Education, na nag-aalok ng mga online na klase, programa, at degree mula sa iba't ibang unibersidad. Ang mga empleyado ay maaaring magtrabaho patungo sa mga degree (undergrad o graduate), kumuha ng mga klase, kumita ng GED, o mag-aaral ng ESL, karapat-dapat sa hanggang $ 5,250 taun-taon. Kumuha ng higit pang mga detalye sa pakete ng benepisyo ng Chipotle.
3. UPS: Ang mga empleyado ng Part-time na UPS na nagtatrabaho sa paghawak ng pakete ay maaaring lumahok sa Earn and Learn Program ng kumpanya, na sumasaklaw ng hanggang $ 25,000 sa mga gastos sa kolehiyo (bawat taon, binabayaran ng programa ang maximum na $ 5,250). Ayon sa website ng kumpanya, ang mga empleyado ay karapat-dapat para sa halik na ito mula sa kanilang pagsisimula ng data.
(Iba pang mga programa sa tulong sa edukasyon ay magagamit para sa mga empleyado sa iba't ibang tungkulin.)
4. Walmart: Tulad ng Starbucks, nakipagtulungan si Walmart sa isang institusyong pang-edukasyon - para sa Walmart, ito ay American Public University - bilang bahagi ng programang pang-edukasyon na katulong nito. Ang parehong part-time at full-time na empleyado ng Walmart at Sam Club, pati na rin ang mga karapat-dapat na miyembro ng pamilya, ay maaaring makatanggap ng isang grant sa pagtuturo na binabawasan ang gastos ng mga kurso ng 15 porsiyento. Ang mga empleyado na may mataas na paaralan degree o GED ay karapat-dapat sa unang araw ng trabaho. Alamin ang higit pa tungkol sa Walmart's Lifelong Learning Program.
5. Home Depot: Ang mga rate ng pagreretiro sa pagsusulit para sa mga empleyado ng Home Depot ay nag-iiba ayon sa papel - ang mga empleyado ng suweldo ay maaaring makakuha ng hanggang $ 5,000 taun-taon, habang ang mga full time na empleyado ng oras ay binabayaran ng hanggang $ 3,000 at ang mga oras-oras na empleyado ay maaaring makakuha ng hanggang $ 1,500.
Kumuha ng impormasyon tungkol sa pagbabayad ng pag-aaral sa pamamagitan ng Home Depot.
6. Verizon: Ang lahat ng mga empleyado sa Verizon , ang higante ng telekomunikasyon, ay karapat-dapat para sa hanggang $ 8,000 sa pagbabayad ng matrikula sa bawat taon. Kinakailangan ng programa ni Verizon na magkakaugnay ang mga klase sa negosyo. Matuto nang higit pa tungkol sa mga benepisyo sa Verizon.
7. Smucker's: Ang kumpanya ng JM Smucker ay gumagawa ng higit sa jam - ang mga tatak nito ay kasama ang mga malalaking pangalan tulad ng Folgers, Pillsbury, at Meow Mix. Nag-aalok ang kumpanya ng hanggang 100 porsiyento na pagbabayad para sa mga gastusin sa pag-aaral para sa mga kurso sa kolehiyo na inaprubahan ng kumpanya. Kumuha ng higit pang impormasyon sa mga benepisyo sa Smucker's.
8. Bank of America: Ang mga empleyado ay maaaring makakuha ng hanggang $ 5,250 sa mga kurso na nauugnay sa trabaho o mga programa ng degree na sakop bawat taon. Kumuha ng higit pang impormasyon sa programa ng pagbabayad sa pag-aaral ng Bank of America.
9. AT & T: Bilang bahagi ng mga benepisyo nito, nag-aalok ang AT & T ng tulong sa pagtuturo - dapat matugunan ng mga empleyado ang ilang mga kinakailangang eligibility upang makuha ang pagbabayad, at dapat na aprubahan ng kumpanya ang mga gastos.
10. Wells Fargo: Ang higanteng bangko ay nag-aalok ng hanggang $ 5,000 sa taunang (at karapat-dapat) na gastusin sa pag-aaral. Matuto nang higit pa.
11. Proctor & Gamble: Hanggang sa 80 porsiyento ng matrikula at bayarin ay binabayaran sa P & G, mga gumagawa ng malawak na hanay ng mga kalakal ng mamimili at sa bahay. Ang mga empleyado ay dapat na kumuha ng mga programa at bayad na inaprubahan, at may isang halagang $ 40,000 ng mga gastos na na-reimbursed. Matuto nang higit pa tungkol sa mga benepisyo ng P & G.
12. JetBlue: Ang upscale airline ay nagpapatakbo ng isang programa na kilala bilang JetBlue Scholars - maaaring mag-apply ang mga empleyado upang magpatala, at sa sandaling tanggapin, kumuha ng mga naaprubahang kurso sa online. Upang maging karapat-dapat, ang mga empleyado ay dapat na nagtrabaho sa JetBlue sa loob ng dalawang taon, at may naunang kredito sa kolehiyo. Kumuha ng karagdagang impormasyon sa programa ng JetBlue Scholars.
13. Anthem, Inc .: Ang mga empleyado sa kumpanya ng benepisyong pangkalusugan ay karapat-dapat sa hanggang $ 5,000 sa isang taon sa pagbabayad para sa pagtuturo at mga aklat-aralin. Tingnan ang higit pang impormasyon tungkol sa mga pag-unlad ng karera sa pag-unlad ng Anthem.
14. BP: Sa higanteng langis na ito, maraming mga kinakailangan para sa pagiging karapat-dapat, ngunit ang pagbabayad ng pagtuturo ay isang mapagbigay na 90 porsiyento ng mga gastos sa pag-aaral, bayad, at mga aklat. Kabilang sa iba pang mga kinakailangan, ang mga empleyado ay dapat makakuha ng pag-apruba para sa mga klase nang maaga ng pagpaparehistro at makatanggap ng isang passing grade. Matuto nang higit pa tungkol sa pagbabayad ng pag-aaral sa BP.
15. Ford Company: Ang kumpanya ng kotse na ito ay may mapagbigay na programang pang-edukasyon na magbabayad ng hanggang $ 6,000 bawat taon sa matrikula at bayad bago ang pagkumpleto ng klase. Kunin ang mga detalye.
Iminungkahing Reading : Mga Kumpanya Na May Hindi kapani-paniwala Employee Perks