Isang Diskarte sa Pagharap sa isang Kakaibang Empleyado Sino Hindi Gumagana 40 Oras
Una sa lahat, magandang trabaho sa hindi lamang pagputol ng kanilang paycheck . Maraming mga tao ang hindi maintindihan na hindi mo maaaring i-cut ang isang exempt paycheck ng empleyado kung hindi nila ilagay sa buong 40 oras.
Kung siya ay 10 oras na maikli bawat panahon ng pay, nangangahulugan ito na siya ay kinuha ng higit sa 80 oras off. Iyon ay dalawang buong linggo ng bakasyon sa 4 na buwan na walang docking ng kanyang bakasyon o bayad. Nakuha niya ang deal ng siglo mula sa iyong organisasyon.
Ang iyong kumpanya ay nawawala. Inupahan mo siya upang gumawa ng trabaho at hindi niya ginagawa ito. Habang totoong totoo na hindi mo dapat mag-nickel at magbayad ng iyong mga empleado na exempt sa dami ng oras na gumagana nila, kailangan din nilang magtrabaho ng mga makatwirang oras.
Sa pangkalahatan ito ay nangangahulugan na maaari mong asahan na isang linggo nagtatrabaho sila ng 40 oras, ang susunod na 45, ang sumusunod na 37. Ang isang iskedyul na tulad ng balanse na ito sa katapusan. Ang mayroon ka, sa halip, ay isang taong patuloy na nagtatrabaho ng 35 oras at hindi iyan ang iyong tinanggap sa kanila. Kaya, ayusin natin ito. Narito kung paano.
Alternatibong Employer
Maaari mong i-dock ang oras ng bakasyon nila sa anumang mga palugit na gusto mo. Ang batas ng estado ay namamahala sa bakasyon at karamihan sa mga estado ay medyo mag-iiwan ito sa negosyo.
Ikaw ay sasailalim sa pagsunod sa iyong sariling handbook ng empleyado , kaya maaaring kailangan mong i-update ang iyong handbook upang mas maipakita ang iyong mga kasanayan.
Gayunpaman, nagpapadala ito ng masamang mensahe sa mga empleyado kapag nag-dock ka ng bakasyon para sa mga exempt na empleyado. Gusto mo ang iyong mga empleyado na exempt na mag-iwan nang maaga sa isang sandali upang pumunta sa appointment ng doktor o dumalo sa isang komperensiya ng magulang-guro, nang hindi binibigyan ang kanilang bakasyon.
Maghintay ng isang Sit Down Talakayan Tungkol sa Katotohanan na Hindi Nila Gumagawa ng 40 Oras
Ang isang mas mahusay na solusyon ay upang magkaroon ng isang sit-down discussion sa kanila. Ang unang tanong na hinihiling ay, bakit madalas silang umalis nang maaga?
Maaari mong makita na sila ay umalis nang maaga dahil wala silang anumang gawain upang gawin at kaya, bakit mananatili sa paligid? Ito ay ganap na lehitimong. Kung ikaw ay isang exempt na empleyado ay binabayaran mo upang gawin ang trabaho at kung ikaw ay may kakayahang gumawa ng 40 oras ng trabaho sa loob ng 35 oras, bakit nakaupo sa paligid ng kisame?
Kung hindi nila ginagawa ang lahat ng inaasahan sa kanila, gayunpaman, ang tanong ay nagiging alam nila iyan? Maaari mong makita na ito ay isang problema sa mga hinarap na mga inaasahan . Ang kanilang kaalaman sa mga iniaatas ay hindi nakasalalay sa iyong mga inaasahan.
Kadalasan, kapag ang isang empleyado ay bago sa trabaho, hindi mo sasabihin sa kanila ang lahat ng dapat nilang gawin at inaakala mong matutukoy nila ito. Kung ito ang kaso, pag-usapan ang kanilang mga responsibilidad sa kanila at ang problema ay dapat na malutas mismo. Kapag maliwanag na nauunawaan nila ang mga hangarin at inaasahan ng kanilang trabaho, gagawin ito ng average na empleyado.
Maaari silang magkaroon ng isang personal na isyu na nangangailangan ng maraming oras. Mayroon bang problema sa medisina? Therapy? Isang bata na nangangailangan ng pangangalaga?
Maaari silang mag-asa na walang nakakaalam at ganap na nabibigyang-diin ang tungkol dito.
Kung ganiyan ang kaso, maaari mong talakayin sa kanila ang isang mas permanenteng iskedyul na may kakayahang umangkop upang ang tagapag-empleyo, alam mo kung ano ang aasahan mula sa kanila. Halimbawa, payagan silang magtrabaho ng 10 oras Lunes at Miyerkoles, at kalahating araw sa Martes upang pangalagaan ang kanilang sitwasyon at nagtatrabaho pa ng 40 oras.
Sa 15 empleyado, ikaw ay napapailalim sa mga Amerikanong May Kapansanan (ADA) at isang medikal (mental o pisikal) na kalagayan ay maaaring mahulog sa ilalim ng ADA. Ito ay nangangailangan ng makatwirang kaluwagan mula sa negosyo .
Maaaring Hindi Gustong Magtrabaho ang Exempt Employee 40 Oras
Maaaring talagang gusto nilang magtrabaho lamang ng 35 oras sa isang linggo. Maaari mong sabihin hindi. O, maaari mong sabihing, "Iyon ay maayos, ngunit babawasan namin ang iyong suweldo upang tumugma." Ito ay ganap na lehitimong-kinalkula mo ang kanilang suweldo batay sa isang 40 oras na linggo ng trabaho.
Kung siya ay pupunta lamang sa trabaho 35, ang isang pay cut ay nasa order. Maaari silang magpasiya na mas gugustuhin nilang magtrabaho ng 40 oras at panatilihin ang buong suweldo.
Ang isang buong host ng iba pang mga isyu ay maaaring magpatuloy, ngunit ang mahalagang isyu ay dapat mong tiyakin na ang iyong mga inaasahan ay tumutugma sa kanya. Nasa iyo na sabihin sa kanya na kailangan mo ng isang pagbabago at pagkatapos ay sundin upang matiyak na mangyayari ito.
At tandaan, habang hindi ka maaaring mag-dock ng isang exempt payong empleyado, maaari mong sunugin ang isang exempt na empleyado dahil hindi gumagana ang kinakailangang bilang ng oras. Ito ang huling paraan, ngunit kung minsan kailangan mong sunugin ang empleyado . Ang isang tao na nagsasamantala sa isang uri ng boss ay hindi isang mahusay na empleyado .