Isang beses na ako ay may isang aplikante ng trabaho na nagsasabi sa akin na ang kumpanya na siya ay nagtrabaho para sa ay kakila-kilabot. Ginagamot nila ang mga empleyado, at kinasusuklaman niya ang pagtatrabaho doon. Ang kumpanya na iyon ang nangyari na maging aming pinakamalaking customer. Kahit na kung ano ang kanyang sinabi ay totoo, at ito ay hindi, hindi ko siya tinanggap.
Walang anumang paraan na maaaring magkaroon siya ng positibong relasyon sa aming kliyente.
Bilang karagdagan, ang isang imbitasyon upang makilala ang iyong kasalukuyang employer mula sa iyong prospective na kumpanya ay nagtatanghal ng isang potensyal na bitag. Maaaring subukan ka ng tagapanayam upang matukoy kung mayroon kang negatibong saloobin o kahirapan sa awtoridad. Tuturuan din niya kung nagawa mo na ang iyong homework at may makatotohanang mga inaasahan para sa kanilang organisasyon.
Paano Mas mahusay ang Ating Kumpanya kaysa sa Iyong Kasalukuyang Tagapag-empleyo?
Ang isang susi sa pagsagot ay upang matiyak na ang anumang binanggit mo bilang mga positibong katangian ng employer na iyong kinakausap ay tumpak. Huwag labagin ang bagong pagkakataon o kumpanya.
Ang isa pang susi ay mag-ingat na huwag banggitin ang anumang negatibong impormasyon tungkol sa iyong kasalukuyang kalagayan. Ang pagpapanatiling positibo nito ay ang pinakamahusay na kahulugan, kahit na ang iyong karanasan sa trabaho ay hindi. Ang pinakaligtas na diskarte ay karaniwang upang i-frame ang iyong kasalukuyang employer sa isang positibong paraan at tandaan kung paano ang mga prospective na tagapag-empleyo ay mas kaakit-akit sa iyo.
Panatilihin itong Positibo
Ang isang paraan upang magawa ang layuning ito ay ang pagbanggit ng mga positibong katangian ng bagong kumpanya na nagtatayo, ngunit lumampas din, positibong aspeto ng iyong kasalukuyang kumpanya. Halimbawa, maaari mong sabihin:
" Bilang isang salesperson , lubhang nababahala ako sa kung paano nakikita ng mga mamimili ang kalidad ng mga produkto na ibinebenta ko.
Ang aking kasalukuyang tagapag-empleyo ay may matatag na reputasyon para sa kalidad, ngunit ang iyong kompanya ay kinikilala ng lahat bilang lider ng industriya sa kalidad at serbisyo. "
Manatili sa mga Katotohanan
Mahalaga ang pagpapanatili sa mga katotohanan, at nangangahulugan ito ng pag-iwas sa mga sanggunian sa mga subjective na pagsasaalang-alang tulad ng kalidad ng pamamahala at pamumuno. Halimbawa, maaari mong sabihin:
"Nasasabik ako na ipinakilala ng iyong kumpanya ang tatlong bagong produkto sa nakaraang taon na nakakuha ng traksyon at nakakuha ng mas mataas na market share. Ang aking kasalukuyang kumpanya ay nasa mas matatag na yugto. Ito ay gumagawa ng mahusay na kilala at respetado na tatak ngunit hindi nagbukas ng mga bagong merkado . "
Gawin itong Professional Not Personal
Ang iyong diin ay dapat na ilagay sa mga aspeto ng kumpanya na magbibigay-daan sa iyo upang maging produktibo sa isang propesyonal na antas. Halimbawa:
"Ito ang aking pang-unawa na nagtitipon ka ng maraming mapagkukunan sa mga empleyado ng pagsasanay upang magamit ang pinakabagong teknolohiya."
Ano ang Hindi Sasabihin
Pinakamainam na maiwasan ang mga sanggunian sa mga tampok ng kultura ng korporasyon na personal na kapaki-pakinabang. Halimbawa: "Nakahanap ako ng kakayahang magtrabaho mula sa bahay at ang iyong mapagbigay na patakaran sa bakasyon ay magiging lubhang kaakit-akit."
Hindi mo nais na isipin ng kumpanya na ang tanging dahilan na gusto mo sa trabaho ay kung paano ito personal na makikinabang sa iyo.
Mas mahusay na mag-pokus sa kung paano ito makikinabang sa iyong propesyon sa halip na sa kung ano ang makakakuha ka ng ito kung ikaw ay tinanggap.