Ano ang isang COLA?
Ang implasyon ay gumaganap laban sa kapangyarihan ng pagbili ng bawat dolyar. Ang mga presyo para sa mga kalakal at serbisyo ay nagdaragdag sa paglipas ng panahon, kaya ang isang matatag na kita ay nilalamon sa paglipas ng panahon. Gumagana ang isang COLA laban sa pagpintog upang mapanatili ang kapangyarihan sa pagbili ng suweldo o kinikita.
Ang mga COLA ay hindi batay sa merito. Sila ay halos palaging inilalapat sa isang organisasyon o populasyon ng annuitants. Ang mga pambihirang mga eksepsiyon ay mga kumpanya na may mga manggagawa na kumalat sa buong US o sa mundo. Sa mga kasong iyon, ang isang kumpanya ay isaalang-alang ang mga COLA na nag-iiba ayon sa heyograpikong rehiyon.
Ang mga COLA na hindi nakabatay sa isang layunin na panukalang-batas ay tiyak na hindi sapat upang mapanatili ang pagbili ng kapangyarihan o hindi kailangang mataas; samakatuwid, ito ay medyo ng isang maling tawag upang tawagan ang mga nagtataas ng mga COLA.
Ang pinakakaraniwang panukalang layunin na ginagamit upang matukoy ang halaga ng isang COLA ay ang index ng presyo ng mamimili para sa mga kumikita sa sahod ng mga manggagawa at clerical workers (CPI-W). Ang US Social Security Administration ay kinakailangan ng batas na gamitin ang CPI-W upang kalkulahin ang kanilang taunang COLAs sa kanilang mga annuitants. Ang CPI-W ay kinakalkula ng US Bureau of Labor Statistics.
US Government COLAs
Ang COLAs para sa mga pederal na manggagawa ay dapat na awtorisado ng batas.
Ang COLAs para sa mga empleyado ng sibilyan at mga empleyado ng militar ay itinuturing na hiwalay sa Kongreso. Kapag ang isa sa dalawang grupong ito ay tumatanggap ng isang COLA, ang iba pang grupo ay agad na nagsisiyasat sa Kongreso upang ibigay ang parehong COLA para sa kanila. Kung minsan ang COLAs ay hindi pareho para sa parehong mga grupo, at ito ay maaaring humantong sa kalat na kalat na empatiya ng empleyado.
Ang COLAs ay maaari ding ibigay sa mga pederal na retirado sa ilalim ng Federal Employees Retirement System o Sistema sa Pagreretiro ng Sibil na Serbisyo .
Pribadong Sektor COLAs
Ang mga negosyo sa US ay hindi kinakailangan upang bigyan ang kanilang mga manggagawa ng COLAs; gayunpaman, maraming ginagawa. Ang mga pwersang pangkalakal sa trabaho ay mabilis na gumagana laban sa mga employer na hindi nagpapanatili ng suweldo ng kanilang mga empleyado.
Minsan ang mga kontrata ng unyon ay may halaga ng mga pagsasaayos sa buhay na binuo sa kanila. Itinutulak ng mga lider ng unyon ang absolutong numero sa mga negosasyon, kaya ginagarantiyahan nila ang pagtaas ng sahod. Habang ang pamamahala ay may insentibo na malaman kung gaano karaming pera ang babayaran sa sahod taun-taon, ang isang COLA batay sa layunin na pamantayan ay tumitiyak na ang pamamahala ay hindi magbabayad para sa awtomatikong pagtaas ng sahod.