Tingnan ang Mga Karaniwang Sense Solutions upang Bawasan ang Oras ng Pagnanakaw ng Empleyado
Ang pagnanakaw sa oras ng empleyado ay nangyayari kapag ang empleyado ay mababayaran para sa trabaho na hindi niya ginawa. Ito ay maaaring mangyari sa pamamagitan ng sinadya na pandaraya, tulad ng pagtatanong sa ibang tao na ipasa siya bago siya magpakita ng trabaho, o sa pamamagitan ng katamaran, tulad ng pagbabasa ng isang libro kung kailan siya dapat nagtatrabaho.
Kung ang iyong negosyo ay nawawalan ng pera dahil sa mga empleyado na hindi nagtatrabaho sa lahat ng mga oras na binabayaran mo sa kanila upang magtrabaho, narito ang apat na paraan upang ihinto ang pagnanakaw ng oras ng empleyado mula sa nakakapinsala sa iyong negosyo. Tingnan din ang mga pangyayari kung saan maaari mong i-dock ang bayad ng empleyado para sa pagnanakaw ng oras.
Maliwanag Ipagbigay-alam sa Mga Empleyado ng Mga Panuntunan
Maaaring mukhang halata sa iyo na ang pag-clocking sa isang katrabaho na hindi pa dumating sa trabaho ay hindi angkop, ngunit hindi ito halata sa lahat. Maaari nilang gawin ito bilang isang pabor sa isang kasamahan sa trabaho upang pigilan ang taong iyon na magkaroon ng problema. Hindi sila tumitigil upang isipin ang mga tunay na kahihinatnan sa negosyo at ang hit sa kanilang integridad at ang integridad ng kanilang katrabaho na lumikha ng kanilang mga kilos.
Kung mayroon kang isang oras orasan, mag-post ng isang pag-sign na nagpapaalala sa mga tao na ang pag-clocking para sa ibang tao ay hindi pinahihintulutan. Kung ang mga tao ay nag-iisa sa kanilang mga computer, o sa pamamagitan ng pagpuno ng isang time sheet, paalalahanan ang mga tao na laban sa mga panuntunan upang magamit ang pag-login ng ibang tao at ang maling pagpuno ng time card ay pandaraya.
Ang mga paalalang ito ay maaaring mukhang mapanupil, ngunit hindi mo lamang pinoprotektahan ang iyong negosyo, tinutulungan mo silang protektahan ang kanilang sariling mga trabaho . Ang paggawa ng isang tao ng isang pabor ay maaaring gastos ng isang tao ang kanilang sariling trabaho , at hindi mo nais na mangyari.
Itakda ang mga Inaasahan
Kung ang isang empleyado ay pagnanakaw ng oras sa pamamagitan ng hindi gumagana kapag dapat nila, ito ay maaaring maging isang resulta ng hindi pag-unawa sa mga kinakailangan ng kanilang trabaho.
Halimbawa, ang mga empleyado ng tingian ay maaaring mag-isip na okay na makipaglaro sa kanilang mga smartphone hangga't walang customer ay nakatayo nang direkta sa harap ng mga ito. Ngunit, gusto mo silang linisin, ituwid, at i-stock ang tindahan-hindi gumawa ng pagnanakaw ng oras ng empleyado.
Siguraduhing malinaw na nauunawaan nila ang kanilang mga tungkulin upang hindi sila mag-aaksaya ng panahon. Kung nakikita mo ang isang tao na lumilipad, huwag balewalain ito at huwag lamang magbigay ng isang partikular na gawain para sa minuto. Kung sasabihin mo lang, "Maaari mo bang linisin ang pasilyo na iyon?" Maaaring isipin ng empleyado na ito ay isang kahilingan sa isang pagkakataon. Sa halip sabihin, "Kung hindi ka direktang pagtulong sa mga kostumer, kailangan mong gawin ang mga gawain A, B, at C. Maaari mo bang gawin A ngayon?"
Sundin ang Mga Pamamaraan ng Pagdidisiplina
Minsan ang mga employer ay nagpapaalam ng mga bagay, na kung saan ay pagmultahin. Gusto mong maging isang malaking bola ng stress kung hindi mo maaaring ipaalam sa anumang pagkakamali pumunta. Ngunit, kapag pinahintulutan mo ang oras ng pagnanakaw ng empleyado, ang iyong mga empleyado ay nagsimulang mag-isip na okay lang, at hindi.
Kaya, sundin ang iyong karaniwang pamamaraan ng pagdidisiplina. Sa pangkalahatan, ang progresibong disiplina ay ang paraan upang pumunta : Pandiwa ng babala , nakasulat na babala, suspensyon, at pagwawakas. Totoo, kailangan mong isaalang-alang ang kabigatan ng mga pagkakasala. Ang palsipikado ng time card ay isang mas malaking problema kaysa sa goofing off sa Facebook sa loob ng ilang minuto sa pagitan ng mga customer.
Ang pag-clock sa loob ng 5 minuto bago ka magsimulang magtrabaho ay hindi halos kasing dami ng hindi nag-iisa para sa isang dalawang oras na tanghalian.
Ngunit, hindi alintana ang pagkakasala, mahalaga na sundin mo at alam ng iyong mga empleyado na susundan mo. Kung hindi man, masyadong madali upang ipaalam ang masamang pag-uugali slip sa - permanente.
Tandaan na Magtakda ng isang Magandang Halimbawa
Kadalasan may oras na pagnanakaw, ang mga empleyado ay sumunod sa pag-uugali na nakikita nila ang ginagawa ng iba. Maaari nilang makita ang kanilang boss na kumukuha ng dalawang oras na tanghalian, ngunit hindi nila nauunawaan na ang boss ay isang exempt na empleyado na mababayaran ang parehong halaga ng pera anuman ang bilang ng mga oras na kanyang ginagawa. Maaaring hindi nila mapagtanto na ang boss ay kadalasang naglalagay ng maraming oras sa gabi at sa katapusan ng linggo.
Ngunit, kung minsan, ang mga tagapamahala ay malubhang slackers. Kung ang iyong mga superbisor ay madalas na nagpe-play sa kanilang mga telepono sa halip na magtrabaho, maaari mo ba talagang asahan na ang iyong di-exempt na workforce ay hindi susunod sa kanilang halimbawa?
Harapin ang iyong mga tagapamahala .
Ito ang apat na pinaka-makabuluhang aksyon na maaari mong gawin bilang isang tagapag-empleyo upang mabawasan o ihinto ang pagnanakaw sa oras ng empleyado. Gamitin ang lahat ng mga ito upang i-cut down sa isang problema na pinapayagan upang pumunta unchallenged ay makapinsala sa iyong mga resulta ng negosyo.
Ano ang Magagawa Mo Kapag Naganap ang Pagnanakaw sa Oras ng Pag-Employee?
Ang pinakamahalagang tanong na maaaring ipagkaloob ng employer tungkol sa pagnanakaw sa oras ng empleyado pagkatapos maisagawa ang apat na ideya na ito, maaari ba siyang mag-dock ng suweldo ng empleyado para sa oras na hindi gumagana ang empleyado? Ang sagot ay siguro. Ang pagbabayad ng docking ay isang malubhang negosyo . Sa ilang mga kaso pagbabayad docking ay cut at tuyo: Kung John ay Jane orasan sa kanya at hindi siya ay dumating sa para sa isa pang oras, ikaw absolutely, positibo, hindi kailangang magbayad John para sa oras na iyon. Hindi siya nagtatrabaho.
Kung sa kabilang banda, si John ay nasa kanyang istasyon ng trabaho, at bumababa sa loob ng 15 minuto, malamang na kailangang bayaran mo siya. At sa anumang kaso, nang hindi talaga magawa ni John at ayaw mo siyang umuwi, kailangang bayaran mo siya para maging handa, handa at magagawa, kahit na wala siyang ginagawa maliban sa paghihintay ng isang atas .
Lahat ng lahat, gusto mong bayaran ang mga tao sa bawat oras na trabaho nila, at nais mo silang magtrabaho para sa bawat oras na iyong binabayaran. Hangga't patuloy kang nasa ibabaw ng isyu ng pagnanakaw sa oras ng empleyado, hindi ka dapat makaranas ng pagnanakaw ng oras bilang isang problema sa iyong negosyo.