Kahit na ang mga naghahanap ng trabaho ay nangangailangan ng kasanayan at mabibili, sa palagay nila nag-aaksaya sila ng maraming oras sa pagtugon sa mga listahan ng trabaho para sa mga trabaho na hindi nila matatanggap. Sa katunayan, ang lalong potensyal na empleyado na may kanais-nais na mga kasanayan at karanasan, ay laktawan ang mga listahan ng trabaho na hindi tumutukoy sa saklaw ng suweldo para sa nai-advertise na posisyon. Ang mga employer na hindi nagbibigay ng impormasyong ito ay maaaring mawalan nang malaki sa digmaan para sa partikular na mga kasanayan, kakayahan, at karanasan.
Ang Debate Tungkol sa Suweldo sa Pag-post ng Job
Nagtatalo ang mga nagpapatrabaho na ang hindi pagbibigay ng suweldo ay nagbibigay sa kanila ng higit na kakayahang umangkop sa pagsasaalang-alang sa isang malawak na hanay ng mga kandidato, lalo na sa mga kaso kung saan maaaring magkaroon sila ng ilang kakayahang umangkop. Naniniwala rin ang ilang mga employer na ang unang partido na magbigay ng isang numero sa isang negosasyon sa suweldo ay nasa mahinang posisyon ng negosasyon.
Nagtalo ang mga aplikante ng trabaho na ayaw nilang pag-aaksaya ang kanilang oras na nag-aaplay para sa mga trabaho na nagbabayad sa labas ng saklaw ng suweldo na kinakailangan nila.
Naniniwala ang mga aplikante na ang mga tagapag-empleyo ay naglalaro ng one-sided na laro na nagbibigay ng lahat ng mga chips sa employer.
Sinasabi ng mga aplikante na ang isang online na aplikasyon sa trabaho para sa isang sistema ng pagsubaybay ng aplikante ng employer ay maaaring tumagal ng isang oras o higit pa upang punan. Kaya, hindi makatarungan ang paghawak ng impormasyon sa sahod na makatutulong sa kanila na magpasya kung mag-apply.
Ito ay isang bagay na pumapasok sa isang resume online, ngunit ito ay isang ganap na iba't ibang investment upang punan ang isang application, lumahok sa mga panayam, at higit pa, para sa isang posisyon na hindi niya kayang bayaran upang tanggapin kung inaalok.
Kung Walang Kumpletong Impormasyon, ang Mga Pinakamahusay na Kandidato ay Maaaring Wala Nang Nangyari
Ang pakikilahok sa mga interbyu, lalo na ang maramihang mga screen ng telepono at mga onsite na pagpupulong ay maaaring tumagal ng ilang araw ng oras ng inaasahang empleyado. Ang mga pinakamahusay na kandidato ay nagiging mas malamang na lumahok sa mahahabang proseso na ito nang wala nang kumpletong impormasyon - kabilang ang suweldo - tungkol sa trabaho.
Ang isa pang piraso, kapag nag-hire ka ng isang empleyado, sa palaisipan sa pag- aayos ng suweldo ay madalas na hinihilingan ng mga employer ang mga kandidato na magbigay ng alinman sa kanilang kasalukuyang suweldo o sa kanilang inaasahang kabayaran sa aplikasyon. Ang katotohanan ay, kung ang nagtatrabaho ay humihingi ng impormasyong ito sa aplikasyon, ang aplikasyon ay hindi wasto, at ang aplikante ay hindi kailangang isaalang-alang kung hindi niya ito ibigay. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng impormasyon sa suweldo, kahit na isang malawak na hanay, sa mga pag-post ng trabaho. Ang iyong mga argumento sa mga nakaraang taon ay kumbinsido sa akin.
Tinitiyak nito na ang mga tagapag-empleyo ay gumagasta ng kanilang oras sa mga kandidato na maaari nilang kayang bayaran. Ang mga prospective na empleyado ay gumagasta ng kanilang oras sa mga application para sa mga trabaho na maaari nilang kayang tanggapin.
At, walang nag-aaksaya ng panahon, isa sa pinakamahalagang kalakal sa abalang mundo.