Halika at tingnan kung ano ang opinyon ng US sa pagkakapantay ng kasarian
Sa isang pangunahing tono ng simposyum, tatlong akademiko ang nag-aral na mabilis na pagbabago sa mga tungkulin ng kasarian mula 1968 hanggang dekada ng 1980, ngunit mula noong panahong iyon, ang mga kababaihan ay nakakaalam ng kaunting pag-unlad sa merkado ng paggawa, pamamahala ng mga ranggo at magbayad ng katarungan. Noong 2012 ang CCF ay nag-ulat na ang pasulong na kilusan ay bahagyang nababaligtad, ayon kay David A. Cotter, propesor at tagapangulo ng sociology sa Union College; Joan M. Hermsen, isang associate professor ng sosyolohiya sa Unibersidad ng Missouri; at si Reeve Vanneman, isang propesor ng sosyolohiya sa Unibersidad ng Maryland. Ito ay natagpuan kapag ang mga numero ay nahulog sa mga sagot na naitala mula 2000-2010.
"Hindi namin alam kung magkakaroon ng bagong pag-unlad sa malapit na hinaharap, ngunit sa puntong ito ay malinaw na bagama't hindi nababaligtad ang rebolusyong pangkasarian, natigil ito sa maraming larangan - at may mahabang paraan pa rin, "sumulat sila.
Pagkatapos ng dalawang taon mamaya sa 2014 at muli 2015 natuklasan ng mga propesor na simula noong 2006 ang suporta para sa pagkakapantay-pantay ng kasarian ay nagsimulang tumindig.
Ayon sa ulat ng kanilang 2014,
"Kahit na ang pinakamataas na suporta para sa katarungang kasarian ay matatagpuan sa mga millennials, ang mga kalalakihan at kababaihan sa lahat ng edad, liberal pati na rin ang mga konserbatibo, ay rebounded mula noong mga dips mula sa huling bahagi ng 1990 hanggang sa unang bahagi ng 2000. Sa katunayan, ang mga conservatives ay nagpakita ng mas malaking pagtaas sa suporta para sa katarungang kasarian kaysa sa mga liberal, kahit na ang kanilang kabuuang antas ng suporta ay nananatiling mas mababa. "
Paggawa Moms ay Tinanggap Ngayon Higit sa Kailanman
Ang isang maliwanag na lugar sa mga papeles ng simposyum ay may kaugnayan sa pagtanggap ng mga nagtatrabahong ina. Para sa anumang nagtatrabahong ina na nakaranas ng mga bastos na komento tungkol sa pag-alis sa kanyang mga sanggol o nakipaglaban upang balansehin ang trabaho at tahanan, basahin sa.
Ang tatlong may-akda ay nagsabi na ang dalawang tanong ng Pangkalahatang Lipunan sa Survey tungkol sa epekto ng mga ina na nagtatrabaho sa mga anak ay natagpuan ang lumalaking suporta para sa mga ina na nagtatrabaho sa pamamagitan ng dekada ng 1970 hanggang 1980, ngunit pagkatapos ay nakaranas ng pagbaba noong dekada ng 1990. "Noong 1977, higit sa kalahati ng mga sumasagot na ang mga nanay na nagtatrabaho ay nakakapinsala sa mga bata. Noong 1994, ang porsiyento ay bumagsak sa 30 porsiyento, ngunit noong 2000 ay umabot na sa 38 porsiyento," ang isinulat nila.
"Gayunpaman, sa kasong ito, nagkaroon ng rebound sa unang dekada ng ika-21 siglo, na may pag-apruba ng mga nagtatrabahong ina na umaabot sa mga bagong mataas. Sa 2010, 72 porsiyento ng mga Amerikano ang sumang-ayon na ang 'isang nagtatrabahong ina ay maaaring magtatag tulad ng mainit at ligtas na ugnayan sa kanyang mga anak bilang isang ina na hindi gumagana, 'at 65 porsiyento ang nagsabi na ang mga bata sa preschool ay HINDI malamang magdusa kung ang kanilang ina ay nagtatrabaho sa labas ng bahay.
Noong 1977, tinanong ang mga Amerikano kung, 'Mas mahusay para sa lahat kung nasasangkot ang lalaki kung ang lalaki ay nasa labas ng bahay at ang babae ay inatasan sa tahanan at pamilya ,' 66 porsiyento ng mga Amerikano ay sumang-ayon at 34 porsiyento lamang ang hindi sumang-ayon.
"Ang mga porsyento na ito ay nababaligtad ng 1994, na may 34 porsiyento lamang na sumang-ayon na ang naturang tradisyonal na kaayusan sa pag-aasawa ay mas mahusay at 66 porsiyento ay hindi sumasang-ayon," ang mga manunulat ay sumulat. Pagkatapos ng 2000, ang porsyento na hindi sumang-ayon ay nahulog sa 60 porsiyento, umabot sa 64 porsiyento noong 2010, ngunit, at narito ang mabuting balita, ang pagtugon ay sumailalim sa lahat ng oras na mataas na 68 porsiyento noong 2012 {whoot !!}.
Mayroong Dahilan para sa Pay Gap
Ang overarching trend ay patungo sa mas pantay na papel na ginagampanan ng kasarian. "Kapag tinitingnan natin ang pagkakaiba sa pagitan ng 1950 at ngayon, maaaring lumitaw na tayo ay nasa gitna ng isang patuloy at walang pagbabago na rebolusyon sa mga tungkulin at relasyon ng kasarian," ang mga may-akda ay sumulat.
"Noong 1950, wala pang 30 porsiyento ng mga kababaihan ang nagtrabaho sa labas ng bahay, at ang karaniwang babae na nagtrabaho ng full-time na taon ay nakakuha lamang 59 cents para sa bawat dolyar na kinita ng mga lalaki.
"Habang ang median hourly wages ng kababaihan 35 at sa ilalim ay ngayon 93 porsiyento ng kanilang mga male counterparts, ang puwang sa pagbabayad sa mga kalalakihan at kababaihan na mas luma kaysa 35-ang mga malamang na mag-asawa at magkaroon ng mga bata - ay nananatiling malaki."
Ang ulat ng CCF ng 2014, sa pamamagitan ng Youngjoo Cha, Ph.D., isang propesor sa Indiana University, ay nagsasaad ng dahilan kung bakit ang mga kumpanya ay nagbibigay ng gantimpala sa mga taong nagtatrabaho ng higit sa 50 oras kada linggo. Ang sobrang pagtratrabaho sa ganitong paraan ay mahirap para sa mga nagtatrabahong ina dahil kadalasan ay may mga responsibilidad sa pamilya.
Ang pag-aaral ay nagpapatuloy na sabihin ito, " ang overwork effect ay nagkakahalaga ng 10 porsiyento ng puwang sa pasahod ng kasarian, na nagtatanggal ng pantay na epekto ng mga natamo sa edukasyon ng mga kababaihan mula noong unang bahagi ng dekada ng 1990. Isang implikasyon ng kanyang argumento, ang sabi ni Coontz, ay" Kung nagpapatuloy ang mga nagpapatrabaho upang parusahan ang mga manggagawa na hindi nagtatrabaho nang higit sa buhay ng pamilya, ang pampublikong suporta para sa pagsasama ng trabaho at pamilya ay maaaring muling mahulog. "
Tingnan ang Mga Tungkulin ng Kasarian sa Labor Market
Sa pagtingin nang mas malapit sa trabahong Amerikano, ang mga pagkakaiba sa mga tungkulin ng kasarian ay maaari pa ring makita kung ang mga babae at lalaki ay pipili na lumahok sa merkado ng paggawa. Mula noong dekada ng 1960 hanggang sa dekada ng 1980, mas maraming babae ang pumasok sa puwersa ng paggawa, na ang paglahok ay lumalaki mula sa 44 porsiyento noong 1962 hanggang 74 porsiyento noong 1990. Ngunit pagkatapos ng pag-usbong pinabagal noong dekada ng 1990 at tumigil sa 2000, lumalago lamang sa 78 porsiyento sa 2000 at pagdulas pabalik sa 76 porsiyento noong 2010.
Sa nakalipas na mga taon, ang mga kababaihan ay hindi lumalabas nang mas maaga habang ang mga tao ay bumabagsak. "Ang pinakamabilis na tagpo sa pagitan ng pakikilahok ng mga kababaihan at kalalakihan ay nangyari sa pagitan ng 1962 at 1990, at ang karamihan sa bahagyang tagpo sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan mula pa noong 2000 ay hindi dahil sa patuloy na paitaas na kalakaran sa paglahok ng paggawa ng kababaihan sa kababaihan kundi sa isang nagpapatuloy pagbaba sa paglahok ng lakas ng paggawa ng mga lalaki, na bumagsak mula sa 97 porsiyento noong 1962 hanggang 89 porsiyento noong 2010, "ang isinulat ni Cotter, Hermsen at Vanneman.
Mga Gawain sa Kasarian at ang Mga Trabaho na Pinili namin
Sa pagtingin sa pagkakaiba sa mga trabaho na pinipili ng mga kalalakihan at kababaihan, nakita ng mga may-akda ang pagsasara ng agwat sa 1960, 70 at 80. "Gayunpaman, gayunpaman, ang bilis ng pagbabago ay tumagal nang malaki sa dekada ng 1990 at lahat ay huminto sa panahon mula 2000-2010," ang isinulat nila. Halimbawa, isaalang-alang na ang salamin na kisame sa korporasyong Amerika, nakikita mo sa "mga tagapamahala, ang representasyon ng babae ay dumami ng humigit-kumulang isang porsyento na punto kada taon noong dekada ng 1970 at 1980, ngunit sa kabuuan ay tatlong porsyento lamang ang puntos para sa buong dekada ng dekada ng 1990 at dalawang lamang sa unang dekada ng ika-21 siglo. "
Kapag tinitingnan mo ang mga pagbabago sa papel ng kasarian sa mga trabaho, karamihan sa pag-unlad ay ginawa sa mga trabaho sa gitna ng klase. "Ang pagtatrabaho ng klase sa trabaho ay halos kataliwas sa ngayon dahil noong mga 1950 sila at naging mas mahihiwalay mula noong 1990," sabi nila.
"Ang isang katulad na pattern ay maaaring sundin sa desegregation ng mga majors sa kolehiyo - mabilis na pag-unlad sa 1970s at pagkatapos ay isang stalling pagkatapos ng kalagitnaan ng 1980. Sa ilang mga patlang, ang mga babae ay nawala kahit ground mula sa kalagitnaan ng 1980s," ang mga may-akda wrote. Ang mga kababaihan ay nakakuha ng 14 porsiyento lamang ng mga computer at kaalaman sa siyensiya na degree noong 1970. Ang babae na bahagi ay nadagdagan ng halos tatlo, hanggang 37 porsiyento noong 1985. "Ngunit noong 2008 ay may 18 porsiyento lamang ng mga kababaihan ang naitala sa larangan," ang kanilang iniulat.
Ang maraming mga ulat na isinagawa ng CCF ay may isang bagay na karaniwan. Ang kalsada sa pagkakapantay ng kasarian ay pangmatagalan at hindi lamang biglang mangyari. Maraming mga kadahilanan ang dapat isaalang-alang at ang mga patakaran ay mababago nang unti-unti, at ang mga bagong kaayusan ng suporta ay mabagal na magbabago (tulad ng mahusay na pangangalaga sa bata). Ang magandang balita ay na mayroong isang matatag na pag-akyat at may pag-asa na ang isang araw na pagkakapantay ng kasarian ay mangyayari.
Na-update ni Elizabeth McGrory