Bumuo ng Mga Pakinabang ng Grupo ng Paggamit Gamit ang Template na ito
Ang isa sa mga mas mahusay na aspeto ng pagiging nagtatrabaho ay ang pagkakaroon ng access sa mga benepisyo ng empleyado na inisponsor ng kumpanya. Gayunpaman, ang impormasyong ito ay maaaring mahirap na makipag-usap nang walang malinaw na dokumento. Ang isang template ng pakete ng benepisyo ng empleyado ay isang kapaki-pakinabang na paraan upang ipakita ang impormasyon ng mga benepisyo ng grupo para sa pagtuturo sa mga empleyado tungkol sa mga benepisyong ibinibigay sa kanila,
Kahalagahan ng Template ng Mga Benepisyo ng Empleyado ng Empleyado
Ang pagpili ng tamang pakete ng benepisyo ng empleyado ay maaaring maging mahirap para sa maraming manggagawa. Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring magkaroon ng ilang mga pakete upang pumili mula sa, kasama ang mga karagdagang boluntaryong at pandagdag na mga benepisyo. Nasa mga empleyado upang matutunan kung ano ang inaalok ng bawat plano ng benepisyo, kasama ang mga gastos sa bawat panahon ng pay, pagiging karapat-dapat, coverage para sa mga kwalipikadong dependent, at anumang mga limitasyon. Maaaring gamitin ng mga empleyado ang impormasyong ito upang pumili ng isang kumpanya na may isang pakete na benepisyo na magbibigay sa kanila ng pinakamataas na saklaw, na ibinigay ang kanilang natatanging mga pangangailangan sa kalusugan at pinansiyal.
Upang maging mas malawak ang mga benepisyo ng empleyado, ang mga employer ay madalas na nagpapadala ng mga detalye ng plano sa isang template ng mga benepisyo ng empleyado ng empleyado. Ang dokumentong ito ay mahalagang naglilista ng lahat ng mga benepisyong ibinibigay sa mga empleyado, upang maihambing nila ang isang plano sa isa o isa sa mga benepisyo ng tagapag-empleyo sa iba. Ito ay kapaki-pakinabang sa panahon ng bukas na mga panahon ng pagpapatala, sa boarding at recruitment, at kapag bumubuo ng isang taunang pahayag ng mga benepisyo para sa darating na taon.
Ang isang template ng pakete ng benepisyo ng empleyado ay hindi mahirap na likhain. Gamitin ang mga sumusunod bilang gabay sa pagbubuo ng isang standard na template ng benepisyo ng empleyado ng empleyado para sa pagpapakita ng impormasyon sa plano ng benepisyo ng empleyado para sa mga empleyado.
Mga Sangkap ng Template ng Mga Benepisyo ng Mga Empleyado ng Empleyado
Bago gumawa ng template ng benepisyo ng iyong kumpanya, mahalaga na tipunin ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga benepisyo ng grupo.
Ang impormasyong ito ay maaaring makuha mula sa administrator ng plano ng benepisyo, departamento ng payroll, at mga nakaraang rekord. Kabilang sa mga elementong ito ang:
- Ang pangalan ng lahat ng mga benepisyo at mga tagapangasiwa ng plano
- Ang pagbawas ng payroll (pre-tax cost) at dalas
- Ang taunang pagkawala ng bulsa (para sa empleyado, empleyado at asawa, empleyado at pamilya)
- Pagiging karapat-dapat sa coverage (buong-oras kumpara sa part-time, araw ng serbisyo, atbp.)
- Anong bahagi ang sakop ng tagapag-empleyo
- Anumang mga natatanging benepisyo o perks ang ibinibigay ng kumpanya
Ang isang simpleng template ng pakete ng benepisyo ng empleyado ay maaaring magmukhang mga sumusunod:
Template ng Mga Benepisyo ng Empleyado ng Empleyado
| Makinabang | Pagiging karapat-dapat | Gastos sa Bawat Panahon ng Pay | Gastos ng Empleyado |
| MED 1 | FT | $ 118 | $ 250 |
| MED 2 | FT | $ 258 | $ 250 |
| MED 3 | FT | $ 354 | $ 250 |
| BUHAY | LAHAT | $ 14 bawat yunit | $ 100 |
| DENT 1 | FT | $ 13.65 | $ 0 |
| DENT 2 | FT | $ 36.28 | $ 0 |
| VIS | LAHAT | $ 11.89 | $ 100 |
| HSA | FT | $ VARIES | 7 Porsyento ng Porsyento |
| TUITION | FT | $ 0 | $ 2,500 |
Iba Pang Mga Paggamit ng Template ng Mga Benepisyo sa Empleyyo ng Empleyado
Maaaring mahanap ng mga indibidwal ang template ng mga benepisyo ng empleyado ng empleyado na kapaki-pakinabang para sa paghahambing ng mga plano ng benepisyo para sa iba't ibang mga kumpanya-sa panahon ng paghahanap ng trabaho o kapag inaalok ng isang bagong trabaho. Ang koponan ng mapagkukunan ng tao ay maaaring gumamit ng template ng benepisyo upang bumuo ng isang kabuuang pahayag ng kabayaran, na binabalangkas ang lahat ng mga benepisyo at mga perks na matatanggap ng mga empleyado. Ito ay maaaring maging isang makapangyarihang kasangkapan para sa rekrutment pati na rin ang pagpapanatili ng mga empleyado.
Gayunman, sa karamihan ng mga kaso, ang dokumentong ito ay nagsisilbi upang madagdagan ang mga dokumento ng plano ng benepisyo, upang ang mga empleyado ay may isang madaling visual na paglalarawan kung ano ang saklaw ng kanilang mga benepisyo at ang mga pagpipilian na mayroon sila para sa saklaw ng pamilya . Makakatulong ito sa mga empleyado na magpasiya kung nais nilang ituloy ang indibidwal na pagsakop o piliin ang planong pangangalaga ng kalusugan ng grupo na inaalok ng isang tagapag-empleyo. Ang mga empleyado ay maaari ring gumawa ng isang paghahambing ng plano sa tabi-tabi sa mga benepisyo ng empleyado na inaalok ng plano ng isang asawa, upang makita kung ano ang pinakamahusay na pagpipilian. Ito ay madalas na mahirap makita kapag gumagamit ng isang online na benepisyo sa pagpapatala platform upang piliin ang mga taunang benepisyo.
Ang mga tagapagtustos ng mapagkukunan ng tao ay dapat magtabi ng isang kopya ng template ng mga benepisyo ng empleyado ng empleyado na magagamit para sa mga bagong hires at empleyado na maaaring may mga katanungan sa panahon ng mga bukas na panahon ng pagpapatala. Ang isang digital na kopya ay dapat ding magamit at maa-access nang 24/7 para sa mga katanungan ng empleyado.
Kapag bumubuo ng mga taunang pakete ng benepisyo, ang isang na-update na bersyon ay kailangang maisagawa at inaalok sa lahat ng empleyado. Maaari itong maging kapaki-pakinabang upang maipakita sa mga empleyado ang halaga na nakukuha nila para sa pakikilahok sa coverage ng kalusugan ng grupo, sa pamamagitan ng kung anong porsyento ang mga rate ng premium na nadagdagan o nabawasan, at kung ano ang bago sa mga tuntunin ng mga benepisyo para sa bagong taon.
Ang mga benepisyo ng empleyado ay maaaring maging isang komplikadong at nakalilito na aspeto ng pagpapatakbo ng isang negosyo. Gayunpaman, sa pamamagitan ng paggamit ng isang standardized package ng mga benepisyo ng empleyado ng empleyado upang ayusin ang lahat ng impormasyong ito sa isang lugar, mas madaling pamahalaan at ipaliwanag sa mga empleyado kung ano ang nag-aalok ng kumpanya.