Ang mga kompanya ay maaaring mangailangan ng mga empleyado na magbigay ng nakasulat na liham ng paumanhin o magpadala ng isang mensaheng email kapag nawalan sila ng oras mula sa trabaho para sa mga appointment ng doktor o para sa iba pang mga kadahilanan.
Bilang karagdagan, maaaring kailanganin mong humiling ng isang pormal na leave of absence sa pamamagitan ng pagsulat.
Kung nagpapadala ka ng isang email upang sabihin na hindi ka magiging sa opisina ngayon, isang maikling mensahe ay dapat sapat na upang ibigay ang iyong amo nang naaangkop na paunawa. Kung humihingi ka ng leave of absence o iba pang pinalawig na oras, gayunpaman, kakailanganin mong magbigay ng mas detalyadong impormasyon sa iyong kahilingan.
Ipadala ang iyong mensahe sa lalong madaling malaman mo na kakailanganin mo ng oras ang layo mula sa trabaho. Ang mas advance na abiso na maaari mong ibigay, mas madali para sa kumpanya na magsagawa upang masakop ang iyong workload at mas masususta sila sa pagbibigay ng iyong kahilingan.
Ang mga halimbawang titik at mga mensaheng email na may mga dahilan para sa nawawalang trabaho ay maaaring at dapat ma-edit upang umangkop sa iyong sariling mga personal na pangyayari - hindi mo dapat lamang kopyahin at i-paste ang mga ito. Tingnan din sa ibaba para sa mga tip sa kung ano - at kung ano ang hindi - upang isama sa iyong kahilingan para sa isang leave of absence letter.
Email Excuse Halimbawa ng Mensahe para sa Nawawalang Trabaho
- Absence Excuse Email Message
- Mensahe sa Email na Pagtatalaga ng Doktor
- Late para sa Email ng Apology sa Trabaho
- Mensahe sa Email na Sick Day
Sample Written Setters With Excuses for Missing Work
- Absence Letter
- Apology for Missing Work Letter
- Letter Appointment Letter
- Pormal na Pahintulot na Sulat
Mga Halimbawang Sulat na Hinihiling ng Isang Pag-iwan ng Hindi Saklaw sa Trabaho
- Pormal na Pag-iwan ng Absence Letter
- Iwanan ang Absence Letter
- Sample Absence Letter - Military Leave
Ano ang Dapat Isama sa isang Kahilingan para sa isang Pag-iwan ng Sulat Absence
Kung nalaman mo na kailangan mo ng leave of absence, inaasahan ng iyong amo na ipaliwanag kung bakit ito ay kinakailangan para sa iyo. Ang iyong kawalan ay parehong abala sa kanila at ay maaaring gastos sa kanila ng oras o pera pati na rin kung sila ay sapilitang upang makahanap ng isang pansamantalang kapalit para sa iyo. Ang iyong sulat ay dapat na isama ang isang sapat na dahilan para sa iyong kahilingan, suportado ng mga sumusunod na detalye ng logistical:
- Ang (mga) petsa ay hindi ka magagamit sa trabaho.
- Ang petsa na babalik ka sa trabaho, kung alam mo ito.
- Isang alok upang makatulong habang ikaw ay wala sa opisina, kung magagawa iyan.
- Ang isang alok upang makumpleto ang lahat ng mga natitirang proyekto / trabaho ng kliyente bago magsimula ang iyong bakasyon, kung pinapayagan ng oras.
- Ang isang alok na magbigay ng dokumentasyon kung humihiling ka ng isang medikal o isang militar na pagliban ng kawalan.
- Ang email at / o numero ng telepono kung saan makikipag-ugnay sa iyo ang iyong tagapag-empleyo kung mayroon silang tanong.
- Anumang iba pang karagdagang impormasyon na kinakailangan ng kumpanya kung mayroon silang isang pormal na patakaran upang humiling ng oras na may sakit o umalis mula sa iyong trabaho.
Ano ang Hindi Dapat Isama sa isang Pahintulot o Pag-iwan ng Sulat Absence
Isipin mong mabuti kung gaano karaming personal na impormasyong nais mong ibahagi sa iyong tagapag-empleyo tungkol sa iyong dahilan o kahilingan para sa isang bakasyon.
Hindi mo nais na isipin nila na ikaw ay naninisi o ang iyong pagkawala ay maaaring maging daan para sa isang permanenteng pag-alis. Ang alinman sa hinala ay maaaring humantong sa kanilang pagpapaputok sa iyo, lalo na kung nagtatrabaho ka sa isang posisyon kung saan ang seguridad ng trabaho ay hindi garantisadong at kung saan may iba na madaling punan ang iyong sapatos.
- Huwag isama ang napakaraming impormasyon. Hindi mo kailangang magbigay ng lahat ng mga detalye ng isang medikal na problema o isang personal na krisis. Panatilihing maikli at simple ang iyong sulat.
- Huwag gumawa ng isang bagay o isama ang anumang impormasyon na hindi ma-verify. Manatili sa mga katotohanan dahil ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring humingi ng tala mula sa iyong doktor upang patunayan ang iyong kahilingan.