Ang mga NCOs ay nakatalaga sa pagdadala ng mga bagong rekrut
Ang National Recruiting at Retention ng National Guard ng Hukbo ay hindi kumokolekta at nagpanatili ng mga kwalipikadong sundalo para makapasok sa National Guard ng Army kasunod ng mga naaangkop na regulasyon. Ito ay hindi isang entry-level na trabaho at magagamit lamang sa NCOs sa Army National Guard
Ang Army National Guard at ang Air National Guard ay bumubuo ng isang pwersang militar at military federal reserve force. Ang Army National Guard ay nahahati sa mga yunit ng subordinate na may mga reservist na naka-istasyon sa bawat isa sa 50 estado, tatlong teritoryo, at Distrito ng Columbia.
Ang bawat isa ay nagpapatakbo sa ilalim ng kani-kanilang mga gobernador.
Ang trabaho ng Army National Guard na ito ay ikinategorya bilang espesyalidad ng militar sa trabaho (MOS) 79T.
Pagrereklarang Mga Tungkulin ng National Guard ng Pagreretiro at Pagpapanatili ng NTC
Tulad ng ginagawa ng mga recruiters ng mga sibilyang kumpanya para sa mga pribadong kumpanya, ang mga sundalo sa MOS 79T ay nagtatrabaho upang mahanap ang pinakamahusay na talento para sa mga pangangailangan ng Army. Kabilang sa kanilang mga tungkulin ang paghanap ng mga prospecting at pagpapaunlad, at pagtukoy kung ang isang potensyal na recruit ay karapat-dapat para sa pagpapalista. Maaaring may kinalaman ito sa pagtulong sa kanila na maging karapat-dapat para sa pagpapa-enlist, o pag-imbestiga kung ang isang tao ay karapat-dapat para sa reenlistment.
Ang ilang mga recruiters sa Army National Guard ay bumuo at nagsasagawa ng mga recruiting events sa mga paaralan. Para sa anumang bago o potensyal na kumalap, nasa mga recruiting at retention NCO na ipaliwanag ang mga programang tulad ng insentibo bilang Montgomery GI Bill, at anumang mga inisyal na kinakailangan sa pagsasanay sa pagpasok.
Nakakakuha din sila ng mga rekrut upang mapabilis ang mga kinakailangang kinakailangang pagsasanay sa pagpasok, at pinapayuhan ang mga aplikante, na sumasagot sa anumang mga tanong o alalahanin na mayroon sila.
Ang mga sundalong ito ay sinanay upang matiyak na ang mga rekrut ay may impormasyon tungkol sa anumang mga programa at benepisyo na kaugnay sa pamilya na kanilang matatanggap pagkatapos sumali sa Army
MOS 79T Mga Tungkulin sa Marketing at Pag-advertise
Ang isa pang bahagi ng trabahong ito ay nagsasangkot ng pagpapaunlad ng mga kontak sa media, upang makatulong sa paglalathala ng anumang mga pagsisikap o pangyayari sa pagreretiro, at pagbuo ng mga puntong pinag-uusapan para sa mga panayam, kaya ang mga lider ng unang linya ay maaaring makatugon sa mga tanong.
Magsusulat sila ng mga script para sa mga ad at kopya ng pagmemerkado, at mangangasiwa rin ng mga direktang mga kampanyang mail, katulad ng anumang gagawin ng isang ehekutibo sa marketing ng sibilyan. At siyempre, sila ay mamamahala sa badyet sa marketing at advertising.
Bilang karagdagan sa pagdadala ng mga bagong tauhan sa Army, ang mga recruitment at retentionist na mga espesyalista ay nagrerepaso ng mga kahilingan para sa paghihiwalay, paglipat at paglabas, at pag-aralan ang anumang mga kinakailangang pamamaraan na may kaugnayan sa mga kahilingan na ito na may pinag-uusapang sundalo.
Pagsasanay para sa MOS 79T
Upang maging kuwalipikado para sa MOS 79T, kakailanganin mo ng 100 sa pangkalahatang teknikal na (GT) na kakayahan sa mga pagsubok ng mga Serbisyong Buktot ng Apat na Baterya (ASVAB) ng Armed Services. Ito ay maaaring maibabalik sa isang puntos na 100 kung nakuha mo rin ang 100 sa teknikal na (ST) na lugar ng ASVAB.
Walang clearance sa seguridad ng Department of Defense na kinakailangan para sa trabahong ito, ngunit dapat kang magkaroon ng diploma sa mataas na paaralan o isang taon ng kolehiyo at GED ng mataas na paaralan. Kailangan mong magkaroon ng rekord ng walang anumang mga paniniwala ng mga sekswal na pagkakasala, alinman sa espesyal o pangkalahatang korte-militar o sibilyan hukuman. Ang mga ito ay nakabalangkas sa AR 27-10 ng Kodigo sa Katarungan ng Militar, sa ilalim ng kabanata 24.
Civilian Occupations Similar to 79T
Magiging mahusay ka para sa mga karera sa marketing, advertising, at recruitment sa mga sibilyang kumpanya, at maaaring magawa ang mga trabaho sa mga kagawaran ng human resources.