Ang Seniority ay Higit Pa Nang Kapag Nagtatrabaho ang mga Empleyado sa Pampublikong Sektor
Mahalaga ang seniority sa ilang mga pribadong sektor sa trabaho, propesyon, bihasang trades , at sa mga lugar ng trabaho na kinakatawan ng unyon.
Ang mga organisasyon sa pag-iisip ng pag-iisip ay mas malamang na magbigay ng isang kagustuhan para sa mga senior na empleyado maliban kung ang kagustuhan ay bahagi ng ilang mga kadahilanan na itinuturing sa suweldo , promosyon , layoffs , at iba pang mga desisyon sa trabaho sa trabaho.
Ang iba pang mga kadahilanan, bilang karagdagan sa katandaan, ay kinabibilangan ng kontribusyon ng empleyado sa pagtupad ng mga layunin sa paggawa, pagtatatag ng mga matagumpay na relasyon sa ibang mga empleyado , pangako sa pagbuo at pagpapanatili ng nais na kultura sa lugar ng trabaho , at pangako sa paglikha ng kapaligiran na tumutulong sa mga empleyado na lumago at magtagumpay .
Ang Seniority ay isang kapansin-pansin na kadahilanan sa isang lugar na kinakatawan ng Union
Sa isang lugar ng trabaho na kinakatawan ng unyon, pinalalakas ng katigasan ang karamihan sa mga desisyon na ginawa tungkol sa mga empleyado. Kabilang sa mga desisyon na ito ang mga lugar tulad ng sahod ng empleyado, oras na magagamit sa trabaho, oras ng bakasyon , promosyon, overtime , ginustong trabaho, ginustong shift , pagkakataon sa cross-training, at iba pang mga benepisyo at mga pribilehiyo na magagamit sa mga empleyado.
Ang mga tuntunin at kondisyon ng pagtatrabaho ay napagkasunduan sa isang kontrata ng unyon na namamahala sa lahat ng mga desisyon na ginawa tungkol sa mga empleyado at sa kanilang mga kondisyon sa trabaho, oras, at mga pangkalahatang pagkakataon. Ang mas matagal na termino, ang mga senior empleyado ay may kalamangan sa mas maikling mga empleyadong termino anuman ang kontribusyon, kasanayan, o pagganap.
Totoo rin ito sa mga bihasang manggagawa sa kalakalan kapag kinakatawan ng isang unyon. Sa katunayan, kung sino ang naging isang baguhan at natututo ng isang bihasang kalakalan ay pinagkasunduan ng unyon.
Sa isang lugar ng trabaho na kinakatawan ng unyon, kung kinakailangan ang trabaho o isang layoff , ang mga senior na empleyado ay may mga karapatan sa paglipas ng mas bagong mga empleyado. Sa mga kasong ito, ang mga empleyado na may katandaan (mas matagal na oras sa trabaho) ay maaaring muling ipagkaloob upang sakupin ang mga trabaho ng mas bata at mas bagong mga empleyado kapag ang trabaho ng senior empleyado ay inalis.
O, sa kasaysayan, ang mga empleyado ng unyon ay itinalaga sa mga bangko sa trabaho at patuloy na kinokolekta ang kanilang suweldo na tila sila ay nagtatrabaho (inalis sa bailout ng nagbabayad ng buwis ng General Motors).
Sa iba pang mga lugar ng trabaho, ang katandaan ay isang kadahilanan na maaaring isaalang-alang ng mga tagapag-empleyo kapag gumagawa ng mga desisyon sa trabaho, ngunit hindi ito ginagarantiyahan ng espesyal na paggamot para sa mga senior na empleyado. Tinutukoy ng pinagtatrabahuhan kung at dapat matukoy ng seniority ang mga desisyon sa trabaho o ang antas kung saan ito ay tutukoy sa mga kondisyon ng pagtatrabaho para sa mga empleyado.
Maaaring Gamitin ng Mga Lugar sa Pamilya ng Di-Unyon ang Katangian ng Empleyado bilang Isa sa Maraming Kadahilanan sa Paggawa ng Desisyon-O Maaaring Hindi Nila
Sa mga lugar ng trabaho na kinakatawan ng unyon, ang lahat ng mga desisyon sa trabaho ay ginawa batay sa katandaan, ngunit ang ibang mga employer ay may opsyon na gamitin ang katandaan bilang isang kadahilanan sa kanilang paggawa ng desisyon o hindi.
Kung ang seniority ay ginagamit ng mga employer ng hindi unyon para sa mga pagtaas ng suweldo o mga pag-promote, karaniwan ito ay isinasaalang-alang kasama ang mga karagdagang mga kadahilanan tulad ng mga kontribusyon ng empleyado, pagganap, karanasan, at angkop na trabaho .
Ang mga senior na empleyado na epektibong mag-ambag ay pinahahalagahan ng mga employer para sa kanilang karanasan, makasaysayang kaalaman tungkol sa samahan, mga produkto at mga customer, at kanilang katapatan.
Ang mga matatandang empleyado na hindi nag-aambag sa kasalukuyan, sa anumang dahilan, ay hindi pinahahalagahan ng mga tagapag-empleyo habang gumagawa sila ng isang problema. Ang mga ito ay mahal dahil sa kanilang mas mataas na suweldo, nagtakda sila ng halimbawa para sa mas kaunting mga senior na empleyado-alinman sa mabuti o masama, at ang kanilang epekto sa kultura ng lugar ng trabaho ay nakababahala habang napansin ng mga nakababatang empleyado at nararamdaman ang epekto ng pagkabigo ng senior na empleyado na mag-ambag .
Ang Seniority Nagtatanghal ng Hamon sa isang kabayaran sa Kumpanya
Ang pagiging senior ay nagiging mahalaga kapag ang mga tagapag-empleyo ay gumawa ng hindi kasiya-siyang desisyon na mag-ipon ng mga empleyado.
Inirerekomenda ng mga abugado sa pagtatrabaho ang katandaan bilang isang kadahilanan sa kanilang mga desisyon sa layoff Inirerekomenda nila na ang mga dating empleyado ay mas malamang na mag-hit sa mga employer na may mga singil sa diskriminasyon kapag ang mga layoffs ay ginagawa ng katandaan.
Gayunpaman, ito ay umalis sa mga tagapag-empleyo na may isang palaisipan kapag ang mga mas bago, hindi gaanong nakaranasang empleyado ay binubuksan muna. Hinaharap ng mga employer ang posibilidad na ang kanilang pinaka-pinag-aralan, teknolohiya-sopistikadong, mas mababang bayad na talento ay aalisin muna, kaya ang dahilan ay hindi inirerekomenda.
Senioridad sa Mga Desisyon sa Pagtatrabaho
Kahit sa mga lugar ng trabaho na hindi itinuturing na seniority sa mga desisyon na may kaugnayan sa trabaho, ang mga tagapag-empleyo ay maaari pa ring igalang ang katandaan sa iba pang mga paraan. Ang mga layunin sa paggalang sa katandaan ay pagpapanatili ng empleyado at pakikipag-ugnayan ng empleyado .
Kaya, ang mga organisasyon ay maaaring makilala ang kahabaan ng buhay ng mga empleyado na may mga parangal sa serbisyo , mga pagkakataon sa mentoring, pagkilala sa kahabaan ng buhay, pampublikong kagustuhan sa pagbabahagi ng makasaysayang kaalaman, at mga pangunahing tungkulin.
Gusto mong hikayatin ang kahabaan ng buhay mula sa iyong mga empleyado dahil ang iyong organisasyon ay nakikinabang mula sa pagkakaroon ng mga senior na empleyado sa kaalaman at karanasan ng kumpanya. Ngunit, maliban kung obligado sa pamamagitan ng kontrata, ang katandaan ay hindi dapat na ang tanging kadahilanan na itinuturing sa mga desisyon sa trabaho.