Ang Mga Terminasyon sa Trabaho ay Hindi Lahat ay Sakop ng Batas sa Pagtatrabaho
Ang mga employer ay may iba't ibang mga responsibilidad sa kanilang mga empleyado. Ngunit ang pagwawakas sa trabaho ay hindi isang lugar na ang batas ng Pederal na pamahalaan ay maliban sa ilang mga pagkakataon. Kailangan mong maunawaan kung gaano karaming babala ang isang tagapag-empleyo na kailangang magbigay ng isang empleyado sa iba't ibang mga pangyayari sa pagwawakas? Basahin ang.
Sagot:
Pagtatapos ng Trabaho
Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay walang mga kinakailangan para sa paunawa sa isang empleyado bago ang pagwawakas ng kanyang trabaho.
Anuman ang dahilan para sa pagwawakas, maaaring hilingin ng amo ang empleyado na gumana nang ilang araw, ngunit malamang na ang araw ng pagwawakas ay huling araw ng empleyado.
Upang maiwasan ang mga lawsuits at maging patas sa empleyado at tagapag-empleyo, kung nag-apoy ka ng isang empleyado, siguraduhin na ang iyong landas sa pagwawakas ay tama, legal, at nag-isip. Nasasaklawan ko kung paano sunugin ang isang empleyado nang detalyado sa:
- Paano Mag-apoy Sa Pagkamahabagin at Klase
- Kung Paano Magsunog ng Empleyado: Legal, Ethically
- Top 10 Don'ts When You Fire an Employee
Sa pagpapaputok ng isang empleyado , normal para sa tagapag-empleyo na lumakad sa empleyado sa labas ng lugar ng trabaho pagkatapos matulungan mabawi ang kanyang mga ari-arian. Kung ang isang empleyado ay hindi nais na bumalik sa lugar ng trabaho, ang employer ay maaaring gumawa ng mga kasunduan upang matugunan ang empleyado pagkatapos ng trabaho. Kaya, sa halimbawa ng pagpapaputok, ang empleyado ay hindi makakatanggap ng abiso.
Layoffs
Sa isang sitwasyon ng layoff, sa ilang mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa mga empleyado ng abiso ng mga layoffs o pagsasara ng halaman.
Ang Batas sa Abiso sa Pag-aayos ng Manggagawa at Pagreretiro (ang Batas sa WARN) ay nangangailangan ng 60 araw na nakasulat na paunawa tungkol sa balak na mag-alis ng higit sa 50 empleyado sa loob ng anumang 30-araw na panahon bilang bahagi ng pagsasara ng halaman.
Bukod pa rito, ang WARN Act ay nag- aatas sa mga nagpapatrabaho na magbigay ng paunawa sa anumang mass layoff, na hindi resulta mula sa pagsasara ng planta, ngunit magreresulta sa pagkawala ng trabaho ng 500 o higit pang mga trabaho sa empleyado sa loob ng anumang 30-araw na panahon.
Sinasaklaw din ng Batas ang pagkawala ng trabaho para sa 50-499 na empleyado kung gumawa sila ng hindi bababa sa 33% ng aktibong workforce ng employer.
Sa isang sitwasyon ng layoff na hindi saklaw ng WARN Act, ang employer ay hindi kinakailangan ng Pederal na batas upang magbigay ng anumang paunawa. Iba-iba ang sitwasyon. Kung ang dahilan para sa layoff ay pang-ekonomiya, ang mga empleyado ay karaniwang nakakaranas ng agarang pagwawakas sa trabaho .
Sa iba pang mga pangyayari tulad ng pag-aalis ng isang kagawaran o pag-andar, ang mga empleyado ay maaaring hilingin na manatili sa loob ng ilang linggo, o kahit buwan, na may pangako ng mga bonus at mga rekomendasyon sa trabaho para sa isang maayos na pag-shutdown o paglipat ng mga responsibilidad.
Higit Pa Tungkol sa Layoffs
- Pinakamahusay na Kasanayan sa Layoffs
- Downsizing With Dignity
- Ang mga Nakaligtas ay Makahihikayat Pagkatapos ng Downsizing
Sa lahat ng mga kaso, mangyaring suriin sa iyong estado o mga awtoridad ng pamahalaan sa iyong katumbas sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos . Ang mga patakaran sa pag-abiso ay maaaring mag-iba ayon sa estado o hurisdiksiyon. Sa kaso ng mga layoffs, laging magtrabaho kasama ang isang abugado na dalubhasa sa batas sa pagtatrabaho mula sa iyong rehiyon.
Ang ilang mga estado ay maaaring magkaroon ng mga kinakailangan para sa abiso ng empleyado bago ang isang pagwawakas o pagtanggal ng trabaho.
Disclaimer
Sinisikap ng Susan Heathfield na mag-alok ng tumpak, pangkaraniwang pakiramdam, etikal na pamamahala ng Human Resources, tagapag-empleyo, at payo sa lugar ng trabaho sa website na ito, at naka-link sa mula sa website na ito, ngunit hindi siya isang abugado, at ang nilalaman sa site, habang makapangyarihan, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad, at hindi dapat ipakahulugan bilang legal na payo.
Ang site ay may iba't-ibang madla sa mundo at mga batas at regulasyon sa trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa, kaya ang site ay hindi maaaring maging tiyak sa lahat ng ito para sa iyong lugar ng trabaho. Kapag may pagdududa, laging humingi ng legal na payo o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na tama ang iyong legal na interpretasyon at mga desisyon. Ang impormasyon sa site na ito ay para sa gabay, ideya, at tulong lamang.