Ang mga batas sa trabaho ay madalas na nagbabago, at ang mga manggagawa ay nahaharap sa kawalan ng katiyakan tungkol sa mga pinakabagong alituntunin at kung paano protektado ang kanilang mga karapatan. Nasa ibaba ang ilan sa mga pinaka-up-to-date, maaasahan, at nagbibigay-kaalaman na mga site sa online para sa payo sa batas sa trabaho. Gamitin ang mga mapagkukunang ito upang magsaliksik ng mga regulasyon at makahanap ng mga sagot sa mga tanong tungkol sa mga isyu na nagmumula sa modernong lugar ng trabaho.
01 Kagawaran ng Paggawa ng US (DOL)
02 Mga Batas sa Pagtatrabaho ng Estado
Ang mga estado ay maaaring magtakda at magbago ng kanilang sariling mga batas sa trabaho . Ang mga ito ay hindi pinapalitan ang mga pederal na batas maliban kung ang mga karapatan ng manggagawa ay mas mahusay na protektado ng estado. Halimbawa, kapag ipinahayag ng batas ng estado ang pinakamababang pasahod na mas mataas kaysa sa pederal na oras-oras na rate, ang batas ng estado ay nangunguna. Bukod pa rito, ang mga isyu tulad ng pagsusuring gamot sa empleyado ay madalas na kinokontrol sa antas ng estado. Kaya ang mga kumpanya ay dapat magkaroon ng malinaw na mga alituntunin sa patakaran sa ilalim ng naaangkop na mga patakaran ng estado
Ang mga kumpanya ay dapat kumuha ng breakdown ng iba pang mga batas sa paggawa ng kanilang estado mula sa DOL.
03 Pantay na Opportunity Opportunity Commission (EEOC)
Ang Equal Employment Opportunity Commission ay sinisingil sa pagtiyak ng pagkakapantay-pantay sa mga oportunidad sa pagtatrabaho. Ang EEOC ay ang mga isyu na may kaugnayan sa diskriminasyon. Kabilang dito ang:
Diskriminasyon ng kapansanan
Diskriminasyon batay sa pambansang pinagmulan
Genetic na impormasyon
Ang EEOC ay nagbabalangkas ng mga batas tungkol sa pagganti rin. Ito ay labag sa batas para sa mga employer na gumanti laban sa mga manggagawa na magsampa ng claim batay sa mga regulasyon ng EEOC. Nagbibigay din sila ng impormasyon tungkol sa mga karapatan ng tagapag-empleyo. Maaari silang payuhan kung paano dapat hawakan ng tagapag-empleyo ang mga singil na ginawa laban sa kanila pati na rin ang mga rekord sa pagpapanatili ng rekord.
04 Cornell Law
Unawain ang mga implikasyon ng mga batas sa paggawa sa paaralang batas ng Cornell University. Ang mga website ng gobyerno ay nagbabalangkas ng mga panuntunan, ngunit madalas na ito ay para sa interpretasyon kung paano ginagamit ang mga alituntuning iyon. May malawakang listahan si Cornell ng mga alpabetikong link sa departamento ng website ng paggawa ng estado. Nag-aalok sila ng impormasyon tungkol sa mga isyu na may kaugnayan sa trabaho tulad ng:
Sama-samang bargaining
Mga Pensiyon
Ang Employee Retirement Income Security Act (ERISA)
Kaligtasan sa lugar ng trabaho
Kabayaran ng pagkawala ng trabaho
Kompensasyon ng manggagawa
Mag-access ng isang legal na encyclopedia sa website ng Cornell University para sa mga paliwanag ng mga legal na tuntunin sa lugar ng trabaho.
05 Pambansang Lider sa Relasyon ng Lahi (NLRB)
Ang NLRB ay nag-research ng pederal na batas sa paggawa at nagbibigay ng payo sa mga unionized work environment. Pinangangasiwaan nila ang National Labor Relations Act , na namamahala kung paano nagtutulungan ang mga unyon ng mga employer at manggagawa. Pinoprotektahan ng ahensya ang mga karapatan ng mga empleyado na organisahin at piliin ang mga unyon upang kumatawan sa kanilang mga pangangailangan. Pinoprotektahan din nila ang mga manggagawa mula sa mga hindi patas na gawi sa paggawa at maaari mong malaman ang tungkol sa proseso na sinusunod nila upang masolusyonan ang mga kaso.
06 US Small Business Administration (SBA)
Ang SBA ay isang malayang ahensiya na nagpoprotekta sa mga interes ng maliliit na negosyo. Ang pagtanggol, isang tanggapan sa loob ng SBA, ay isang tagapagbantay para sa Batas sa Pagkontrol sa Flexibility (RFA). Nakikipag-usap sila ng mga alalahanin ng mga maliliit na negosyo bago ang Kongreso, ang White House, mga pederal na ahensya at korte, at mga tagabigay ng polisiya ng estado. I-access ang maraming mapagkukunan sa mga asosasyon, batas, at regulasyon sa pamamagitan ng kanilang website.
07 Employment Law Information Network (ELIN)
Ang Network ng Impormasyon sa Batas ng Trabaho ay pangunahing isang mapagkukunan para sa mga abogado at kawani ng HR. Gayunpaman, sinusubaybayan nito ang mga pinakabagong pagpapaunlad sa batas sa pagtatrabaho sa antas ng pederal at estado. Ang kanilang layunin ay upang kumonekta sa mga taong nangangailangan ng payo sa mga isyu sa paggawa sa mga propesyonal na alam ang mga regulasyon. Mayroon silang inclusive library ng mga artikulo na tinatalakay ang mga kinalabasan ng isang hanay ng mga isyu sa paggawa tulad ng mga benepisyo, diskriminasyon, at mga pangkalahatang batas sa paggawa.