Ito ang mga Katangian para sa Gen Y na Mawalan at Makakuha para sa Tagumpay sa Trabaho
Depende sa empleyado ng Gen Y, ang ilan ay may mahirap na pag-aayos ng oras sa pagtatrabaho. Ang iba ay nagdudulot ng mga kasanayan na dapat tularan ng lahat. Hindi lahat ng mga empleyado ng Gen Y ay pareho at ito ay isang pagkakamali upang ipinta ang lahat ng mga ito na may parehong brush.
Sinulat ko ang tungkol sa pamamahala ng mga empleyado ng Gen Y sa nakaraan.
Narito ang ilan sa mga hamon na kinakaharap mo kapag ipinasok ng mga empleyado ng Gen Y ang iyong workforce. Sa downside, marami ang dumating sa mga inaasahan na sila ay:
- Laging, ang smartest at ang pinakamahusay. (Sinabi ni Mommy at sa bawat grado sa akademiko na nagsasaad) Nakamit nila ang isang GPA ng 3.0+ sa kanilang mas mababa sa mahigpit na mga programa sa degree.
- Mabuti sa lahat at lahat ng bagay ay dapat na madali. Ang paniniwala na ito ay lumikha ng mga bata na hindi handa para sa isang mahigpit na programa sa kolehiyo. Dahil ang background at kakayahang magpatuloy sa isang matataas na antas ay maaaring sabotaged at naiwan sa pamamagitan ng ikatlong grado, maraming mga mag-aaral ang dumating hindi nakahanda sa naaangkop na background para sa mga degree na programa na kailangan ng mga employer.
Gumawa ito ng masa ng mga kabataan na ngayon ay nagtapos sa pagpaplano ng lunsod, pag-aaral ng kasarian at etniko, mga makataong sining, sining at agham, at mga sikolohiyang degree habang ang agham sa computer, siyensiya, pangangalagang pangkalusugan, at matematika ay namamalimos para sa matalinong mga mag-aaral.
Masyadong mahirap, masyadong maraming trabaho, hindi nakahanda sa mga kinakailangan, sinabi ng mga mag-aaral na aking sinalita. Dagdag pa, ang mahigpit na antas ay maaaring makagambala sa masaya at partido sa katapusan ng linggo. Dapat bang maging madali ang lahat?
- Karapat-dapat ng maraming pera, mabilis na pag- promote , at positibong pampalakas lamang. Gaano karaming mga application mula sa pagtatapos, mga potensyal na manggagawa nakita mo na talagang may mga tunay na trabaho?
Tiyak, marami ang may mga trabaho o internship na nakalista, ngunit kung ano ang nangyari sa lahat ng mga semesters na walang nangyayari, na may mga potensyal na internships hindi pursued, at kahit boluntaryo campus at civic responsibilidad hindi nakalista. Alam ko, sinasabi nila sa akin, ang kolehiyo ang aking huling pagkakataong magsaya bago ako matanda at nabibigatan ng mga responsibilidad.
- Nakapirming sa kanilang mga magulang sa pamamagitan ng mga cell phone, mga text message, at patuloy na pangangasiwa Ito ba ang unang henerasyon ng mga bata na hindi pinalaya ng kanilang mga magulang sa umaga at sinabihan na umuwi kapag ang mga streetlight ay dumating? (Oo, natanto ko na nabubuhay tayo sa mas mapanganib na mundo.)
Ang mga desisyon ay ginawa ng mga bata nang maaga, kung paano magpalipas ng araw at kung ano ang gagawin, habang ang henerasyon na ito ay naglalaro ng mga petsa at nakabalangkas na mga gawain 20 oras sa isang linggo kapag wala sa paaralan. At paaralan? Mas kaunting oras, mas maraming bakasyon, mas mahirap na kurikulum, mga guro na nagtatrabaho sa mga maling layunin. Isa bang kamangha-mangha na ang mga tagapangasiwa ay inaasahan na magbigay ng pang-araw-araw na puna at papuri sa loob ng istraktura sa lugar ng trabaho na nagbibigay ng tagumpay para sa mga batang manggagawa?
Mga Kuwento ng Mga Gawa sa Gen Y
Maaari akong magpatuloy, ngunit titigil ako dito dahil ang henerasyon na ito at ang kanilang mga magulang ay lumikha ng ilang mga nakakatawa (nakakaaliw) mga kwento sa lugar ng trabaho na naririnig ko tungkol sa pana-panahon. Naririnig ko ang mga kuwento tungkol sa ina na tumawag sa direktor ng Direktor ng Human Resources upang malaman kung bakit hindi nakuha ng kanyang perpektong anak na babae ang trabaho.
Nakatagpo ako ng mga magulang na bumababa sa kanilang mga anak sa mga tagapag-empleyo, dahil si Johnny ay walang kotse. Pagkatapos, nagtataka sila kung bakit ang kanilang anak, na handa nang walang gawin, ay hindi nakuha para sa isang interbyu.
O, kung paano ang magulang na sinamahan ang kanyang anak sa isang propesyonal na panayam at nakaupo sa lobby hanggang sa matapos ang pakikipanayam. Sa sarili kong mundo, tumawag ako ng sanggunian at sinimulan ang aming pakikipag-usap sa pamantayan, "paano mo nalalaman ang kandidato na tinatawagan kita tungkol sa iyo?"
Oh, ako ang kanyang asawa, siya ay tumugon, kaya alam ko siyang lubos. (Hiniling niya ang kanyang asawa na gamitin bilang isang reference at siya ay tumugon na kailangan niya upang ilista ang mga tao na alam niya na rin at nagustuhan siya.)
Tiyak na mayroon ka ring mga kuwento mo. At, para sa bawat isa sa mga sitwasyong ito, mayroon ding mga maraming naghanda, degreed, highly employable na mga kabataan, kaya, huwag mag-personal ang aking mga salita kung ang mga komentong ito ay hindi angkop sa iyo. Ito ay lamang na naririnig ko ang tungkol sa kaya ng ito mula sa aking mga mambabasa na ang mga kuwento ay hindi anomalya.
Sa ganitong isip ng isip, pagkatapos ng paggastos ng mga bakasyon sa ilang mga kabataan na mahal ko, nakatagpo ako, "Mag-aarkila ka ba sa Iyong Sariling Kid?" mula sa Fistful of Talent blog (inirekumendang blog, sa pamamagitan ng paraan).
Sinabi ni Tim Sackett, "Basta bigyan mo ako ng isang tao na maaaring magbasa, magsulat, makalkula at talagang nais na magtrabaho at ako ay medyo sigurado na maaari kong buksan ang mga ito sa isang produktibong kontribyutor."
Mga Mahalagang Kasanayan para sa Mga Kawani ng Yay Y
Ngunit dapat ba nating gawin? Binanggit ni Sackett ang gawain ni Susan Stewart sa Lupon ng Kumperensya . Sa "Gusto mo bang umupa ng Iyong Sariling Kid? (Magiging Iba Pa ba?)," Kinikilala niya ang mga kasanayang ito bilang mahalaga para sa mga kabataan na sumali sa aming mga lugar ng trabaho.
- Kritikal na pag-iisip at paglutas ng problema
- Pakikipagtulungan sa mga network at humahantong sa pamamagitan ng impluwensiya
- Agility at adaptability
- Inisyatiba at entrepreneurialism
- Epektibong pagsasalita at nakasulat na komunikasyon
- Pag-access at pagtatasa ng impormasyon
- Pagkausyoso at imahinasyon
Masyadong maraming darating hindi handa. Ang lumang balita, alam ko, ngunit gusto kong marinig ang iyong mga kuwento. Masayang balita? Basahin ang artikulo ni Sackett. Ang kanyang mga halimbawa ng hindi handa ng manggagawa sa mga pitong kritikal na kasanayan ay masayang-maingay - at lubos na nakakatakot.
Isa ka bang magulang? Mayroon kang kapangyarihan upang ayusin ito. Ako ay isang tagapag-empleyo. Ko lang makitungo sa mga kahihinatnan. Sa halip na gumawa ng mga kita, gumugol ako ng oras sa pag-unlad ng mga empleyado na may mas marami akong kabayaran sa pagbabahagi. Gumugugol sila ng oras sa pag-aaral ng mga kasanayan sa itaas nang maitakda nila ang sunog sa mundo.
At, ang sikreto sa isang masayang buhay ay hindi maaaring maging isang matagumpay na karera. Gayunpaman, ang tagumpay, pagmamataas, maraming pera, paggalang sa sarili, at kaalaman na ginagamit mo ang iyong mga talento at kakayahan sa paghanap ng mga karapat-dapat na resulta, sa mahabang paraan sa paglikha ng kaligayahan. Hindi nakukuha ang mensahe? Siguro ang iyong mga anak ay. Ang karunungan ay tila upang laktawan ang mga henerasyon.
Ang iyong mga saloobin ay malugod.