Mga Pangunahing Pagkilos Sa Pag-advance ng Iyong Unang Araw
Sa sandaling tinanggap mo ang alok at itinatag ang isang petsa ng pagsisimula, tanungin ang iyong bagong boss (ang hiring manager) kung posible upang kumonekta sa iyong mga direktang ulat bago ang petsa ng pagsisimula sa pamamagitan ng telepono. Bagaman ito ay maaaring hindi angkop sa lahat ng mga kaso, sa maraming mga pagkakataon kapag ang iyong pagdating ay inaasahan, ang iyong bagong boss ay maaaring mahanap ito bagay.
Kung katanggap-tanggap, maglaan ng oras upang makipag-usap sa bawat direktang ulat, ipakilala ang iyong sarili at ipaalam sa kanila kung gaano ka nasasabik na ikaw ay sumali sa pangkat. Magtanong ng ilang mga kaswal na katanungan tungkol sa kanilang papel, paunang landas at panunungkulan sa kumpanya at muling ibalik ang iyong kagalakan upang matugunan ang mga ito sa iyong petsa ng pagsisimula. Ang maliit na pagsisikap na maabot, ipakilala ang iyong sarili at matutunan ang tungkol sa mga miyembro ng iyong koponan ay magtatakda ng positibong tono kahit bago ang iyong unang araw sa trabaho.
Ihanda ang Iyong Saloobin Bago mo Maabot ang Opisina sa Araw ng Isa
Ito ay isa sa mga sandali sa karera na kung saan ito ay may mabuting kahulugan upang ayusin ang iyong mga saloobin at ihanda ang iyong isip para sa mahahalagang araw na ito bago ka dumating sa opisina.
Kumuha ng oras sa gabi bago ang iyong petsa ng pagsisimula upang ipaalala sa iyong sarili ang mga sumusunod na mahahalagang isyu:
- Tandaan: sumasali ka sa kumpanya upang matulungan ang kompanya na ituloy ang misyon nito at isakatuparan ang mga pangunahing estratehiya nito. Ikaw ay isang miyembro ng mas malaking grupo at ang iyong function ay isang mahalagang bahagi ng pangkalahatang negosyo.
- Paalalahanan ang iyong sarili: una at pangunahin ang iyong tungkulin tungkol sa pagbuo ng isang kapaligiran para sa mga motivated tao na gawin ang kanilang pinakamahusay na gawain. Ang iyong trabaho ay hindi tungkol sa pagiging namamahala, ngunit sa halip, ito ay tungkol sa kung ano ang maaari mong gawin upang suportahan at tulungan bumuo ng mga miyembro ng iyong koponan.
- Tandaan: ang iyong tungkulin ay bumuo ng isang high-performance team . Lahat ng ginagawa namin bago sa aming mga organisasyon ay tumatagal ng lugar sa mga koponan, mula sa mga proyekto sa mga pagsisikap ng pagbabago sa pagpapatupad ng diskarte.
- Labanan ang paghimok na punahin ang mga gawi sa nakaraan kahit gaano ka napapagod o hindi epektibo ang mga ito. Ang mga miyembro ng iyong koponan ay naging isang bahagi ng pagtatrabaho sa mga gawi na iyon at hindi nila kailangang sabihin na sila ay mali. Magkakaroon ka ng sapat na oras upang makakuha ng kanilang input sa pagtukoy ng mga pagpapabuti.
- Paalalahanan ang iyong sarili na huwag gumastos ng maraming oras na nagpapakita ng iyong mga nakaraang tagumpay sa ibang mga organisasyon. Walang pinapahalagahan ang tagapamahala na patuloy na nagsasabing: "Sa aking huling kumpanya, ginawa namin ito sa ganitong paraan." Ito ay kawili-wili lamang sa iyo. Ito ay nakakainis sa lahat.
- Ipaalala ang iyong sarili upang ngumiti, bigyang pansin, matutunan ang mga pangalan ng tao at ipakita ang paggalang sa bawat nakatagpo. Ang paggalang ay ang pangunahing sangkap para sa tiwala sa isang koponan .
- Paalalahanan ang iyong sarili na ang iyong mga miyembro ng koponan ay malamang na nababahala tungkol sa iyong pagdating at dapat kang makahanap ng isang paraan upang ilagay ang mga ito sa kaginhawahan sa lalong madaling panahon . Ang pag-alis ng takot mula sa kapaligiran sa trabaho ay mahalaga para sa tagumpay.
Damit upang Pagkasyahin ang Kultura
Kung bago ka sa organisasyon, dapat mong sundin at natutunan ang code ng damit sa panahon ng proseso ng pakikipanayam. Huwag gawin ang aking pagkakamali sa pagpapakita ng aking unang araw bilang isang senior executive sa isang ultra-kaswal na kompanya ng software sa mga damit na kasuutan at suit suit. Ang pinaka-pormal na engineer sa gusali ay bihis sa magsuot-out asul na kumplikado na kumpleto sa butas sa mga tuhod. Mabilis kong ibinagsak ang dyaket at lumabas matapos magtrabaho para sa ilang katanggap-tanggap na kasuotang damit upang palitan ang aking suit at itali ang wardrobe.
Kung ang pormal na trabaho ay pormal, mag-ingat na huwag magsuot ng masyadong maraming. Ang iyong mga damit ay gumawa ng isang pahayag, kaya huwag kalimutan na kunin ang isyu na ito sa account.
Pagkuha ng Higit Pa sa Matugunan at Batiin
Ang mga karaniwang araw ay kadalasang mahirap. Ang iyong layunin ay umalis sa iyong paraan upang matugunan ang lahat sa iyong koponan at perpekto upang matugunan ang maraming tao sa buong organisasyon hangga't maaari.
Gayunpaman, para sa lahat ng mga negosyo, ang gawain ay patuloy na hindi alintana ang katotohanan na ito ang iyong unang araw.
Dapat mong hilingin ang pagkakataon na dumalo sa naka-iskedyul na mga pulong kung saan ipakikilala mo ang iyong sarili at halos makinig at magmasid. Labanan ang tugon upang igiit ang awtoridad sa iyong unang araw. Magkakaroon ka ng sapat na pagkakataon upang patunayan ang katotohanan at ibahagi ang iyong mga ideya at mga diskarte sa malapit na hinaharap.
Isang kapaki-pakinabang na ideya sa araw ang isa ay upang magkasundo sa bawat miyembro ng koponan nang isa-isa sa loob ng iyong unang ilang linggo sa trabaho, umaasa sa mga sumusunod na tatlong tanong na itinakda bilang isang agenda:
- Ano ang gumagana? Ano ang dapat nating gawin?
- Ano ang hindi gumagana? Ano ang kailangan naming umalis sa paggawa o pagbabago?
- Ano ang kailangan mo sa akin upang matulungan kang magtagumpay sa iyong tungkulin?
Tiyaking i-lock sa iyong mga petsa sa kalendaryo at panatilihin ang iyong mga appointment. Ang iyong pagpayag na magkasundo sa pagpupulong at pakikinig sa mga indibidwal sa iyong koponan ay isang tanda na iginagalang mo sila.
Gumawa ng mga magagandang tala sa panahon ng mga sesyon; sakupin sa anumang mga madaling isyu upang ayusin, at walang pag-kompromiso sa anumang mga kahilingan para sa pagkawala ng lagda, ibuod at ipamahagi ang mga tala. Pinakamainam na pagsasabuhay sa pagbanggit sa mga kinalabasan mula sa mga pagpupulong na ito sa mas malawak na pangkat at ipaalam sa kanila na makilala ang mga oportunidad na mag-step-in at gumawa ng mga pagbabago.
Magsimula sa Paggawa Tulad ng isang Tagapamahala
Sinasabi na ang isang mabuting tagapamahala ay namamahala upang magawa ang mga bagay sa pamamagitan ng iba. Maaaring ikaw ang pinakamahusay na accountant sa kasaysayan ng kumpanya, ngunit bilang tagapamahala ng accounting, oras na upang isantabi ang mga balanse at tumuon sa pag-akay at pagganyak sa iyong kagawaran. Mula sa isang araw, ipakita sa kanila na narito ka upang tulungan sila, ngunit huwag gawin ang kanilang gawain para sa kanila.
Ang ilang mga References Sa Ano Hindi Upang Gawin
Ang parehong mahalaga bilang alam kung ano ang gagawin sa iyong unang araw ay alam kung ano ang hindi dapat gawin.
- Narito ang Nangungunang 10 Bagong Mga Pagkakamali sa Manager . Ang mga pagkakamali na ito ay ginawa ng iba kaya walang pangangailangan para sa iyo na gawin din ito.
- Kung maaari mong hilingin sa isang pangkat ng mga pros na pamamahala para sa payo, narito ang mga lihim ng pamamahala na ibabahagi nila sa iyo.
Ang Bottom Line
Namin ang lahat ng malaman na makakuha ka ng isang pagkakataon upang gumawa ng isang unang impression. Gawin ang iyong bilang sa araw bilang isang bagong tagapamahala. Tumutok sa "paghiwa-hiwalayin ang yelo" at simulan ang mahalagang at mapaghamong proseso ng pagtatatag ng katotohanan sa iyong bagong koponan.
-
Na-update ni Art Petty