Pag-unawa sa Kaalaman, Kasanayan at Kakayahan: KSA

Ang acronym na KSA ay kumakatawan sa Knowledge, Skills, and Ability at kadalasan ay isinangguni sa pagkuha ng mga sitwasyon. Ang balangkas ng KSA ay inilalapat sa konteksto ng mga paglalarawan sa trabaho o mga kinakailangan sa pag-recruit, at ginagamit ito upang ihambing ang mga kandidato sa paggawa ng pangwakas na pagpili. Kasaysayan, ang mga kasanayan sa pag-hire ng Pederal na Gobyerno ng US ay gumamit ng modelo ng Kaalaman, Kasanayan at Kakayahan sa pagrerekrut ng mga aktibidad bagaman ito ay na-phased out sa pabor ng resume na nakatutok sa mga kasanayan sa pag-recruit.

Ang isang karagdagang paggamit ng diskarte sa Kaalaman, Kakayahan at Kakayahan ay upang masuri ang pangangailangan para sa pagsasanay at Pagtuturo sa isang umiiral na workforce.

Pag-unawa sa mga Pagkakaiba sa Pagitan ng Kaalaman, Kasanayan, at Kakayahan:

Ang isa sa mga criticisms ng paggamit ng KSA diskarte ay ang maling pakahulugan ng tatlong mga tuntunin. Maraming mga indibidwal na gumamit ng mga ito interchangeably pa sila ay tiyakan iba't ibang mga sukat ng pangkalahatang pampaganda ng isang indibidwal.

Ang kaalaman ay nakatuon sa aktwal na pag-unawa sa mga partikular na konsepto . Ito ay panteorya at hindi praktikal. Ang isang indibidwal ay maaaring magkaroon ng kaalaman sa pag-unawa o aklat-aralin tungkol sa isang paksa o kasangkapan, ngunit walang karanasan na sinusubukang i-apply ito o upang magamit ito bilang bahagi ng kanyang mga gawain sa trabaho.

Ang mga kasanayan ay nagpapakita ng mga kakayahan o kasanayan na binuo sa pamamagitan ng pagsasanay o aktwal na karanasan .

Ang mga kasanayan ay nagpapakita ng praktikal na aplikasyon ng teoretikal na kaalaman.

Ang mga kakayahan ay ang mga likas na kakayahan na magdadala sa iyo sa isang partikular na gawain o sitwasyon. Ang mga kakayahan ay kadalasang nalilito sa mga kasanayan, gayunpaman mayroong isang banayad ngunit mahalagang pagkakaiba.

Pagpapalakas ng Kaalaman, Kasanayan, at Kakayahan:

Ang mga lugar ng kaalaman at kasanayan ay pinakamahusay na binuo sa pamamagitan ng mga aktibidad ng pagsasanay na isama ang parehong teoretikal na pag-aaral (aklat-aralin) plus mga kamay sa application ng mga pangunahing konsepto at mga tool. Ang isang indibidwal na nagsisikap na maging isang tagapamahala ng proyekto ay dapat na maunawaan ang saklaw, istraktura ng breakdown ng trabaho, kritikal na landas at iba pang mahahalagang kasangkapan, at magkaroon din ng karanasan sa paglikha at pag-aaplay ng mga tool.

Ang pagpapalakas ng mga likas na kakayahan ay pangunahing isang hamon sa pagtuturo, kung saan ang pagmamasid, feedback, at pagpapabuti o pagpaplano ng pag-unlad ay lahat ay inilalapat sa mga partikular na pag-uugali.

Mga Hamon sa Kaalaman, Kasanayan at Kakayahan (KSA) Diskarte:

Ang mga pangkalahatang criticisms ng paggamit ng isang balangkas ng KSA para sa mga application ng trabaho o tool ng pagsusuri ng kandidato ay kinabibilangan ng:

Buong Glossary ng Mga Tuntunin at Pamamahala sa Pamamahala ng Negosyo

-

Na-update ni Art Petty