Ang isang karagdagang paggamit ng diskarte sa Kaalaman, Kakayahan at Kakayahan ay upang masuri ang pangangailangan para sa pagsasanay at Pagtuturo sa isang umiiral na workforce.
Pag-unawa sa mga Pagkakaiba sa Pagitan ng Kaalaman, Kasanayan, at Kakayahan:
Ang isa sa mga criticisms ng paggamit ng KSA diskarte ay ang maling pakahulugan ng tatlong mga tuntunin. Maraming mga indibidwal na gumamit ng mga ito interchangeably pa sila ay tiyakan iba't ibang mga sukat ng pangkalahatang pampaganda ng isang indibidwal.
Ang kaalaman ay nakatuon sa aktwal na pag-unawa sa mga partikular na konsepto . Ito ay panteorya at hindi praktikal. Ang isang indibidwal ay maaaring magkaroon ng kaalaman sa pag-unawa o aklat-aralin tungkol sa isang paksa o kasangkapan, ngunit walang karanasan na sinusubukang i-apply ito o upang magamit ito bilang bahagi ng kanyang mga gawain sa trabaho.
- Maaaring nabasa mo ang isang libro sa pag-install ng isang bagong kisame fan sa iyong bahay, ngunit walang praktikal na karanasan sa mga kable at pag-mount ng fan.
- Kumuha ka ng isang serye ng mga kurso sa pamumuhunan sa pinansiyal na futures sa kolehiyo; Nauunawaan mo ang teorya at ang mga tool ng paghahalaga. Gayunpaman, wala kang praktikal na karanasan sa aktwal na pamumuhunan sa mga instrumento sa pananalapi na ito.
- Maaari mong basahin ang isang artikulo tungkol sa kalusugan at nutrisyon. Gayunpaman, ito ay hindi nagpapagaling sa iyo o maaaring magbigay ng payo bilang isang nutrisyunista.
- Nabasa mo ang isang libro kung paano pamahalaan ang isang proyekto . Gayunpaman, wala kang aktwal na karanasan na sinusubukang gawin ito.
Ang mga kasanayan ay nagpapakita ng mga kakayahan o kasanayan na binuo sa pamamagitan ng pagsasanay o aktwal na karanasan .
Ang mga kasanayan ay nagpapakita ng praktikal na aplikasyon ng teoretikal na kaalaman.
- Matapos basahin ang isang libro sa pag-install ng isang bagong kisame tagahanga, matagumpay mong ilapat ang kaalaman na ito sa pag-install ng mga tagahanga sa bawat kuwarto.
- Pagkatapos ng pagkuha ng mga kurso sa pamumuhunan sa mga pinansiyal na futures, ilapat mo ang kaalaman na ito sa pamamagitan ng aktwal na kalakalan ng mga instrumento.
- Nabasa mo ang tungkol sa nutrisyon at mawalan ng £ 10 sa pamamagitan ng pag-aaplay ng kaalaman na ito at pagbabago ng iyong diyeta at ehersisyo na gawain.
- Nauunawaan mo at inilapat ang mga tool ng pamamahala ng proyektong humantong sa isang inisyatibo.
Ang mga kakayahan ay ang mga likas na kakayahan na magdadala sa iyo sa isang partikular na gawain o sitwasyon. Ang mga kakayahan ay kadalasang nalilito sa mga kasanayan, gayunpaman mayroong isang banayad ngunit mahalagang pagkakaiba.
- Maaari kang makatulong na bumuo ng mga grupo ng mga indibidwal sa mga high-performance team sa pagtugis ng pagkumpleto ng mga proyekto.
- Nagbasa ka ng isang libro kung paano magpinta ng isang sasakyan, at sinubukan mong ilapat ang kaalaman na ito at bumuo ng iyong mga kasanayan bilang isang pelikulang auto katawan, gayunpaman, ang tapos na produkto ay hindi magandang kalidad. Ihambing ito sa indibidwal na maaaring matagumpay na mag-aplay ng kaalaman at kakayahan ng pagpipinta ng kotse na may likas na kakayahan na mag-aplay lamang ng tamang dami ng pintura sa tamang oras upang maiwasan ang mga tumatakbo o iba pang mga mantsa.
- Bilang negosyador, maaari mong ilapat ang iyong kaalaman at mga kasanayan sa pag-aaral upang matulungan ang dalawang partido na maabot ang isang pangkaraniwang pag-unawa at kasunduan sa daan pasulong. Habang ang sinuman ay maaaring matuto ng mga diskarte sa pag-uusap at tangkaing magamit ang mga ito, ang kakayahan ng negosyante na tulungan ang dalawang partido na lumipat mula sa di-pagkakasundo sa kasunduan ay lumalampas sa teoretikal na kaalaman at mga simpleng kasanayan sa aplikasyon.
Pagpapalakas ng Kaalaman, Kasanayan, at Kakayahan:
Ang mga lugar ng kaalaman at kasanayan ay pinakamahusay na binuo sa pamamagitan ng mga aktibidad ng pagsasanay na isama ang parehong teoretikal na pag-aaral (aklat-aralin) plus mga kamay sa application ng mga pangunahing konsepto at mga tool. Ang isang indibidwal na nagsisikap na maging isang tagapamahala ng proyekto ay dapat na maunawaan ang saklaw, istraktura ng breakdown ng trabaho, kritikal na landas at iba pang mahahalagang kasangkapan, at magkaroon din ng karanasan sa paglikha at pag-aaplay ng mga tool.
Ang pagpapalakas ng mga likas na kakayahan ay pangunahing isang hamon sa pagtuturo, kung saan ang pagmamasid, feedback, at pagpapabuti o pagpaplano ng pag-unlad ay lahat ay inilalapat sa mga partikular na pag-uugali.
Mga Hamon sa Kaalaman, Kasanayan at Kakayahan (KSA) Diskarte:
Ang mga pangkalahatang criticisms ng paggamit ng isang balangkas ng KSA para sa mga application ng trabaho o tool ng pagsusuri ng kandidato ay kinabibilangan ng:
- Mahaba, kumplikado at minsan ay kalabisan ng paglalarawan ng trabaho.
- Mga kumplikadong proseso ng aplikasyon na nagpapalagot sa mga kandidato.
- Pagkalito sa mga pagkakaiba sa pagitan ng mga termino, lalo na sa mga kasanayan at kakayahan.
Buong Glossary ng Mga Tuntunin at Pamamahala sa Pamamahala ng Negosyo
-
Na-update ni Art Petty