Paano Gumawa ng Tiwala sa Iyong Koponan

Isang miyembro ng senior board ang pinarusahan ng aming executive team na, "Hindi ka nagtitiwala sa bawat isa na sapat upang magtagumpay." Naaalala ko ang pagkakasunud-sunod sa sakdal na ito sa pamamagitan ng isang tao na hindi bahagi ng araw-araw na gawain ng aming kompanya. Ito ay lumabas, siya ay tama.

Ang isang tagamasid sa labas ay napansin ang mga link na pinagkakatiwalaang pinagkakatiwalaan sa isang bilang ng mga relasyon sa pangkat na ito. Hanggang sa maiugnay ang mga link na iyon, nag-flail kami. Ang CEO ay nagdala sa isang pang-industriyang sikologo upang tulungan ang koponan, ngunit ang pagsisikap ay nabagsak.

Sa wakas, sa kredito ng CEO at board, kumilos sila upang alisin ang mga indibidwal na tumangging itakda ang kanilang personal na mga pagkakaiba bukod sa pagtugis ng misyon.

Kapag ang alikabok ay napanatili mula sa mga pagbabago, ang natitirang mga miyembro ng grupo ay nakahanay sa mga mahihirap na isyu ng pagbuo at pagpapatupad ng isang naka-bold na bagong diskarte. Habang hindi namin kinikilala ito noong panahong iyon, ang kasunod na dalawang taon ng pagsubok at pangwakas na tagumpay ay napakahalagang mga sandali sa aming mga karera.

Kahit na ikaw ay CEO o isang front-line superbisor, pinagkakatiwalaan sa ilang mga form ay ang pagkakaiba-maker pagdating sa pagganap . Isa rin itong mga paksa na hindi pinag-isipan ng abala ng mga tagapamahala sa pang-araw-araw na batayan. Bihirang ang aksyon: "palakasin ang tiwala sa at sa pagitan ng mga miyembro ng aking koponan" na itinakda sa isang taunang pagsusuri ng pagganap o sa isang listahan ng mga layunin. Iyon ay masama, dahil ang isyu ng tiwala ay dapat na harap at sentro sa isip ng tagapamahala araw-araw at sa bawat nakatagpo.

Ang kabiguang magpalit ng tiwala sa iyong mga kasamahan sa trabaho, mga kapantay at mga miyembro ng koponan ay isang pormula para sa stress, alitan at suboptimal na mga resulta. Ang epektibong mga tagapamahala at mga dakilang lider ay nakikilala na ang gusali ng tiwala ay isang mahirap unawain at kung minsan ay mabagal na proseso Gumagana sila nang husto sa bawat araw.

15 Mga Tip sa Power upang Bumuo ng Tiwala sa Iyong Koponan

1. Bigyan ang iyong tiwala upang makakuha ng tiwala . Karamihan sa mga tao ay maglilipat ng mga bundok upang bayaran ang simple ngunit makapangyarihang kilos ng paggalang.

1. I-link ang mga priyoridad ng indibidwal at pangkat sa mga estratehiya at layunin ng kompanya . Ang mga tao ay umuunlad kapag mayroon silang konteksto para sa kanilang trabaho at ang kahalagahan nito sa mas malaking larawan.
2. Ipagbigay-alam sa iyong pangkat ang mga resulta ng pananalapi ng kumpanya. Kung ang iyong kompanya ay pampubliko o pribado, ang oras na iyong binabayaran sa pagpapaliwanag at pag-uusap tungkol sa aktwal na mga resulta ay lubos na pinahahalagahan. Ang iyong transparency ay nagpapahiwatig na pinagkakatiwalaan mo ang iyong mga miyembro ng koponan na may mahalagang impormasyong ito.
3. Ulitin ang iyong mga pagsisikap na maunawaan at suportahan ang mga aspirasyon sa karera ng mga miyembro ng iyong koponan. Wala namang sinasabi na "nagmamalasakit ako" nang higit kaysa sa pamumuhunan ng oras at pagsisikap sa pagtulong sa isang tao na makamit ang isang layunin. Ang pag-aalaga ay nagmamay-ari.
4. Ipakita ang iyong sariling mga kahinaan. Kung nagkamali ka, aminin mo ito. Kung ikaw ay interesado sa feedback sa iyong sariling pagganap, hilingin ito at pagkatapos ay gawin ang isang bagay na positibo sa input. Tiyakin na bumalik ulit at pasalamatan ang mga miyembro ng koponan na nagbigay ng nakapagbibigay na input.
5. Regular na ibigay ang iyong awtoridad. Kung nagpapatakbo ka ng isang regular na pagpupulong ng operasyon, iikot ang responsibilidad na bumuo ng agenda at pamunuan ang pulong. Madalas hangga't maaari, ang delegado na paggawa ng desisyon sa mga indibidwal o mga koponan. Ang anumang pagkilos upang ipakita ang tiwala sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa iba na magpasiya at kumilos ay palalakasin ang kanilang tiwala sa iyo.

1. Lumiwanag ang pansin ng ilaw sa lahat ng iba. Walang pinagkakatiwalaan ang tagapamahala na patuloy na pinipili ang kanyang paraan sa sentro ng pansin ng pansin para sa mga nagawa ng koponan. Hakbang pabalik sa mga anino at ang iyong mga miyembro ng koponan ay bayaran ka ng maraming beses sa paglipas.
2. Kunin ang init para sa mga pagkakamali ng koponan . Kapag nagkamali ang isang bagay, pumunta sa gitna ng pansin ng madla at panatilihing ligtas ang iyong mga miyembro ng koponan sa paningin.
3. Laging tumutugma sa iyong mga salita sa iyong mga aksyon. Ang dapat ay tumutugma sa sabihin o, ang iyong kredibilidad ay magdusa at magtiwala ay mawawala. At oo, lahat sa iyong koponan ay pinapanatili ang iskor.
4. Mag-ingat sa pagbabawas ng halaga ng pananagutan . Ang bawat indibidwal ay dapat nananagot para sa kanyang mga aksyon at kinalabasan. Ang mga eksepsiyon sa patakaran na ito ay sirain ang katotohanan at derail ang iyong mga pagsisikap na bumuo ng tiwala.
5. Huwag hayaang lumipas ang mahihirap na mga isyu. Tandaan, ang lahat ay nanonood sa iyo at tumatakbo ang orasan sa iyong kredibilidad. Habang ang mga miyembro ng iyong koponan ay may empatiya para sa iyo sa pag-navigate sa mga malalaking isyu, umaasa silang gawin mo ang iyong trabaho upang magawa nila ang mga ito.

1. Maghawak ng mga lider ng koponan na may pananagutan sa pagbuo ng tiwala sa at sa pagitan ng kanilang mga miyembro ng koponan Ang iyong koponan leads ay isang direktang pagmuni-muni ng sa iyo bilang ang pangkalahatang lider. Turuan ang mga ito nang mabuti at hawakan ang mga ito sa mga pamantayang pinapanatili mo.
2. Turuan ang iyong mga koponan kung paano makipag-usap, debate at magpasya . Sa halip na humingi ng madaling kasunduan, turuan ang mga miyembro ng iyong pangkat kung paano pag-usapan ang mga alternatibong ideya at mga diskarte sa pagtugis ng pinakamahusay na diskarte.
3. Kapag nagkakamali ang isang empleyado, hikayatin silang ibahagi ang mga aral na natutunan . Doble ito para sa iyong sariling mga pagkakamali.Gamitin ang iyong mga error upang magturo sa iba.
4. Laging gumana mula sa isang malinaw, nakikitang hanay ng mga halaga . Kung ang iyong kompanya ay walang mga malinaw na halaga, tukuyin ang mga halaga na naglalarawan sa aspirational at katanggap-tanggap na pag-uugali para sa iyong mga miyembro ng koponan. Ituro at direktang i-reference ang mga halaga.

Ang Bottom-Line para sa Ngayon

Ang tiwala ay binuo sa paglipas ng panahon at batay sa maraming mga exposures. Mayroon kang isang libong oportunidad tuwing isang araw upang maipakita o mapanganib ang pagtitiwala. Magtrabaho nang husto upang manalo sa bawat isa sa mga maliit ngunit mahalagang sandali ng pagtitiwala.