Upang hulihin ang mga bagay, hinahamon ko kayong mag-isip nang higit sa mga hangganan ng iyong trabaho at ang iyong kompanya sa mas malaking mundo ng mga pwersang pang-merkado na nagpo-promote ng pagbabago at pagkagambala sa lahat ng aming mga kumpanya at industriya.
Matapos pagtingin sa malaking larawan, aayusin namin ang aming altitude ng kaunti lamang at talakayin kung paano mo malilinang ang mga kasanayan at tool na kailangan para sa kaligtasan at tagumpay sa ganitong masalimuot na kapaligiran.
6 Katotohanan ng Buhay Tungkol sa Kinabukasan ng Negosyo:
- Patuloy na baguhin ng teknolohiya ang lahat. Ang accelerating tulin ng teknolohikal na pagbabago ay nagbibigay buhay sa mga bagong industriya at organisasyon at pamamasyal sa negosyo. Uber ay ang halata na halimbawa na ang lahat ng mga sanggunian at siyempre, Facebook at Google (ngayon Alphabet) at Tesla at SpaceX at marami pang iba ay abala inventing ang hinaharap.
- Ang mga higanteng kompanya at industriya ng bukas ay lilitaw mula sa listahan ng mga industriya na inilalarawan ng McKinsey bilang "Nakakaantalang Dosena." Ang mga kumpanya ay may digital na DNA at walang kaugnayan sa mga negosyo at mga gawi ng mga matagal nang nakakatandang mga kumpanya ngayon. Ang mga ito ay walang kakapusan sa nakaraan.
- Ang bawat umiiral na kompanya (kabilang ang sa iyo) ay nasa isang labanan para sa kaugnayan at posibleng kaligtasan ng buhay kumpara sa mga umuusbong na mga kumpanya ng Digital na DNA. Ang pangunahing isyu para sa mga umiiral na kumpanya ay ang paghahanap ng isang paraan upang ilipat lampas sa mga kasanayan at mga diskarte ng negosyo ng nakaraan sa mga bagong merkado na may mga bagong mga handog at mga diskarte. Ito ay isang di-maliit na aktibidad.
- Ang mga macro-pwersa ng Thebig ng globalisasyon, urbanisasyon, pag-iipon ng demograpiya, pagkasira ng geopolitikal at ang pagmamaneho para sa pagpapanatili (kaisa ng pagbabago sa teknolohikal), ay aakayin ang pang-ekonomiyang sistema ng panahon sa planeta para sa mga darating na dekada. Walang industriya o heograpiya o sektor ang magiging immune mula sa epekto ng mga pwersang ito.
- Dapat na reinvented ang pamamahala. Ito ay isang tandang labanan na inilarawan nang malinaw ng Propesor ng London Business School at May-akda, si Gary Hamel, at isa akong pinaniniwalaan na talagang tama at mahalaga. Marami sa mga gawi at pamamaraang ginagamit natin sa paggabay at pangunguna at pagbubuo ng ating mga organisasyon ay mas relatable sa rebolusyong pang-industriyang nakalipas na ilang siglo kaysa sa mga sobrang mabilis, teknolohiya at data na hinihimok at magkakaugnay na mundo ngayon at bukas. Ang pagtugis sa kahusayan sa pamamahala at pagbabago ng pamamahala ay isang mahalaga sa mundo ngayon.
- May nagmamay-ari ka sa iyong karera, ngayon higit pa kaysa sa dati. Ang iyong pinakamahalagang pag-aari ay ikaw, ang iyong mga kakayahan at ang iyong kakayahang matuto at makapag-iangkop. Mahalaga ito sa panahong ito ng pagbabago na aktibong nakikibahagi sa isang panghabang-buhay na proseso ng pag-aaral at pag-reinvention.
7 Mga Lugar Para Tumuon ang Iyong Mga Pagsisikap sa Pagpapaunlad ng Pamamahala:
Habang pinapadali ng mga listahan ng "kung paano" ang mga bagay sa katotohanan ng mahirap na trabaho para sa tagumpay, nag-aalok sila ng isang mahusay na panimulang punto. Isaalang-alang ang mga ito bilang pangunahing mga alituntunin para sa iyong personal na propesyonal na fitness program. Magbuo kami sa bawat isa sa mga ito nang mas detalyado sa kasunod na mga post.
- Paunlarin ang Iyong Panlabas na IQ. Madali na gumastos ng karamihan sa iyong mga araw na paghabol sa mga isyu at pagsusubo ng apoy sa loob ng mga pader ng iyong samahan. Mahalaga na regular na iakma ang iyong altitude sa mas mataas na antas at tingnan ang mas malaking mga pagbabago at mga uso sa iyong industriya, sa iyong mga customer at kahit sa mga malalayong merkado at heograpiya. Ang mga pinakamahuhusay na pinuno at tagapamahala ay patuloy na nag-i-scan sa panlabas na kapaligiran na naghahanap ng mga pagkakataon at napansin ang mga uso o pagbabago na maaaring lumikha ng mga hamon o magbukas ng mga bagong pinto para sa kanilang mga kumpanya. Tumuon sila sa pagsalin sa panlabas na ingay sa mga pananaw at pagkilos.
- Palakihin ang Iyong Panloob at Panlabas na Mga Network . Ang tagumpay sa panahon ng pagbabago ay magkano ang tungkol sa pag-tap sa tamang kadalubhasaan upang malutas ang isang problema o sakupin ang isang pagkakataon. Ang iyong tagumpay, tagumpay ng iyong koponan at maging ang tagumpay ng iyong kumpanya ay maaaring nakasalalay sa kakayahang makisali sa mga eksperto sa labas ng iyong pang-araw-araw na kapaligiran. Ang mga pinakamahusay na pinuno at tagapamahala ay mga broker ng network na nagtutulungan ng magkakaibang grupo ng mga tao upang malutas ang mga problema.
- Basahin ang Voraciously. Ang iyong kagutuman para sa mga ideya mula sa iba ay magbabayad ng dividends ng maraming beses sa iyong karera. Kung hindi ka nagbabasa (o nakikinig) at natututo, nagagalaw ka pabalik sa bilis ng pagbabago. Manatiling nakatutok para sa ilang mga nalalapit na iminumungkahing listahan ng pagbabasa.
- Pangasiwaan: "Leader AND Manager." Sa halip na pagsunog ng mahalagang kulay na grey sa mga pagkakaiba sa pagitan ng isang tagapangasiwa at isang pinuno, alamin na kailangan mo ang parehong mahusay na mga kasanayan sa pamamahala at mahusay na mga kasanayan sa pamumuno upang magtagumpay. Ang mga ito ay parehong hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwala mahalagang toolets ng pag-uugali na kinakailangan para sa tagumpay.
- Yakapin ang Reality of Power at Pulitika. Hangga't ang mga tao ay nagtitipon sa mga grupo, ang kapangyarihan at pulitika ay naroroon. Ang hamon ay ang pag-aaral na maunawaan at mag-navigate sa pampulitikang kapaligiran sa isang paraan na pinapanatili ang iyong integridad buo. At ang mga nagtatanim ng kapangyarihan (muli, sa isang malinis na paraan) ay ang mga nagpapasiya kung ano ang makakakuha ng tapos na at kung ano ang ginagawa. Kung mas mabuti ang pakiramdam, isaalang-alang ito tungkol sa paglilinang ng impluwensya. "Huwag lamang huwag pansinin ito.
- Alamin ang Bumuo ng Mga Koponan na Nagtatrabaho. Ang mga koponan ay ang mga sasakyan ng pagbabago, pagpapatupad ng estratehiya at paglutas ng problema, at kailangan mong matutong maging tagapayo ng master team. Ang karamihan sa aming mga koponan sa lugar ng trabaho ay sub-optimize, at sa isang mundo kung saan ang pagiging maagap ay napakahalaga, hindi mo kayang mapawi ang iyong mga koponan.
- Master ang Iyong Inner Game ng Nangungunang. Inuugnay namin ang humahantong sa isang hanay ng mga pag-uugali, kabilang ang Pagtuturo, paghahatid ng feedback at pagbibigay ng direksyon. At habang ang mga walang katuturang pag-uugali ay mahalaga pa rin, ang konteksto kung saan ikaw ay hinihiling na manguna at mamahala ay ibang-iba ngayon kaysa sa iba pang punto sa oras. Ang mga epektibong pinuno ng araw ay natatangi sa kanilang papel at responsibilidad para sa pagkandili ng isang ligtas na kapaligiran kung saan umunlad ang pagbabago at pag-eksperimento. Isaalang-alang ang pag-iisip na ito para sa mga lider.
Ang Bottom-Line para sa Ngayon:
Lamang sa isang taon na ang nakalipas, nag-set up ako upang baguhin ang aking sarili pisikal. Nabasa ko ang lahat ng magagawa ko tungkol sa paksa at pagkatapos ay tinanggap ang pinakamahusay na tagapagsanay na maaari kong makita. Ang partikular na tagapagsanay na ito ay sumasama sa pagsasanay sa katawan at pag-iisip at pagkatapos ng maraming daan-daang oras ng pagsusumikap, nagtayo ako ng isang mahusay na pundasyon para sa bagong pisikal at kaisipan sa akin. Siyempre, nakikilala ko rin na tulad ng pag-aaral upang pamahalaan at manguna, ako ay isang panghabang-buhay na gawain sa proseso. Ang gawain ng pag-aaral at lumalaking hindi kailanman tumitigil.
Ang layunin ko ay tulungan ang pagharap sa hirap sa trabaho at gabayan ka sa iyong paglalakbay sa tuluy-tuloy na pag-aaral at reinvention bilang isang tagapangasiwa at bilang isang pinuno. Kung mamuhunan ka sa mabigat na pag-aangat at hirap sa trabaho, ikaw ay umunlad, gayundin ang iyong mga koponan at ang iyong kompanya. Ngayon, magsimula tayo!