Narito Ano ang Pag-asa ng May-asa na Magagawa sa Pag-aalis ng Freeze
Sa panahon ng pag-freeze ng empleyado, nagpasya ang employer na ihinto ang pag-hire ng mga empleyado para sa lahat ng di-mahahalagang posisyon.
Pinapayagan nito ang isang tagapag-empleyo na pagsamahin ang mga kasalukuyang empleyado at potensyal na restructure department upang makumpleto ang trabaho na mahalaga para sa paghahatid sa mga customer ng negosyo.
Workarounds para sa Mga Freezes sa Pag-hire
Kahit sa panahon ng pag-freeze ng empleyado, ang mga matalinong tagapag-empleyo ay nagpapatuloy sa estratehikong pag-upa sa mga lugar kung saan ang mga kasanayan at talento ay mahalaga upang matiyak ang matagumpay na pagpapatakbo ng negosyo, at sa mga lugar na bumubuo ng kita. Karaniwan, ang mga mahahalagang empleyado ay mga konsulta o freelancer na nagtatrabaho ng oras-oras, araw-araw, o lingguhan at hindi binabayaran ang mga benepisyo at may mga kontrata sa panandaliang panahon.
Sa panahon ng pag-freeze, pananaliksik at pagpapaunlad, ang suporta sa administrasyon, pagsasanay, at pangangalap ay mga pangunahing lugar na maaaring kailanganin para sa maikling termino na walang mga bagong hires. Siyempre, kung nagmamay-ari ka ng isang dealership ng kotse at ito ang iyong busy season, maaaring kailangan mong umarkila ng dagdag na salesperson o dalawa-sa isang freelance na batayan, siyempre.
Pangmatagalang mga Epekto ng isang Pag-aalis ng Freeze
Ang isa pang bahagi ng isang pag-freeze ng pag-hire ay upang ilagay ang pagpuno ng mga posisyon na natatanggal sa panahon ng pag-freeze kung hindi sila ay itinuturing na mahalaga sa pagsasagawa ng pangunahing negosyo. Ang isang pag-empleyo ng pag-freeze, na karaniwang ipinatupad upang mabawasan ang mga gastusin sa negosyo, o sa tamang sukat ng negosyo, ay isang mas dramatikong alternatibo sa mga layoff ng empleyado .
Paano Magrereserba ang mga Empleyado
Dapat isaalang-alang ng mga nagpapatrabaho na ang isang libreng pag-hire ay maaaring makaapekto sa mga kasalukuyang empleyado sa mga negatibong paraan. Dahil sa isang maliit na tauhan, ang mga empleyado ay maaaring kinakailangan na kumuha ng higit pang trabaho o pananagutan. Maaaring kailanganin din nilang magsagawa ng mga kritikal na hakbang sa mga proseso ng trabaho kung hindi mo mapupuno ang isang bakanteng posisyon dahil sa isang libreng pag-hire.
Ang karamihan ng iyong mga empleyado ay handang makipagtulungan sa iyo upang magawa ang mga walang trabaho at tungkulin sa trabaho, hangga't alam nila na mayroong isang endpoint. Ang paniniwala na ang karagdagang workload ay permanenteng makakaapekto sa moral na empleyado sa isang kritikal na punto para sa negosyo-kung kailangan mo ng tulong at pag-unawa sa iyong mga empleyado. Ito ay kapag naging dahilan para makipag-usap sa iyong mga empleyado at ipaalam sa kanila na ang kanilang mga trabaho, at kabuhayan, ay ligtas.
Pagpapanatiling isang Mata sa Mga Tagapamahala
Sa panahon ng pag-freeze ng empleyado, dapat na pigilan ng mga pinagtatrabahuhan ang kanilang mga tagapamahala mula sa pagdaragdag ng karagdagang tauhan sa mga paraan na pinili upang makapunta sa freeze. Kabilang sa mga sitwasyon na ito sa workaround ang mga pagkilos tulad ng pagdaragdag ng mga pansamantalang o contingent staff, pagkuha ng part-time na empleyado na walang mga benepisyo, at pagkuha ng mga intern .
Mahalaga ito dahil ang iyong mga regular na empleyado ay makakakita sa pamamagitan ng mga ploys ng mga tagapamahala at ang pangangailangan para sa pagkuha ng freeze ay magiging tanong at ang mga empleyado ay magagalit na kinakailangang kumuha ng karagdagang trabaho, nang walang kapakinabangan ng mas maraming suweldo.
Ang pagpapatupad ng isang pag-empleyo ng pag-freeze ay walang anuman na ikahihiya at hindi nag-spell failure sa iyong bahagi. Ito ay isang panukalang-stop-gap upang matiyak ang tagumpay ng iyong operasyon habang pinapanatili ang iyong pinakamahalaga at mahahalagang empleyado.