Talakayin ng HR Practitioners ang Debate na ito ng Pangmatagalan
Ayon sa kaugalian, ang pinakamagandang araw upang sunugin ang isang empleyado ay nasa kalagitnaan ng linggo. Pinapayagan nito ang empleyado na ilunsad ang isang agarang paghahanap sa trabaho, mag-file ng isang claim sa seguro sa kawalan ng trabaho, at mag-set up ng mga petsa sa kanyang network, na lahat ay mahirap gawin sa katapusan ng linggo.
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay laging nagpapaputok sa mga empleyado sa Biyernes dahil ito ay maginhawa para sa payroll at ang kumpanya, ngunit hindi lalong magiliw para sa empleyado. Ang fired na empleyado ay magkakaroon ng lahat ng katapusan ng linggo upang lutuin ang kumpanya at ang di-nararapat (siyempre) pagwawakas at magkakaroon ng maliit na siya ay maaaring sumulong sa katapusan ng linggo.
Ang mga oras ay nagbago , at ang mundo ay nagbago, ngunit ang ilang mga bagay ay hindi kailanman nagbabago. Mahalaga pa rin na bumuo ng isang solidong kaso para sa pagpapaputok ng empleyado . Mahalaga na makipag-usap nang epektibo sa empleyado bawat hakbang ng paraan hanggang sa ang pagwawakas sa trabaho ay ang pinakamahusay na solusyon sa mga isyu sa pagganap .
Ang empleyado ay nararapat na mapurol na komunikasyon na umuunlad sa pagkaunawa ng madaliang pagdalaw. Ito ay hindi makatarungan at hindi makatwiran upang bulagin ang isang empleyado kapag natapos na ang kanyang trabaho. Marahil ang eksaktong timing ay palaging isang sorpresa, ngunit ang mga dahilan ay dapat na tinalakay sa paglipas ng panahon, sa haba, at sa pagsulat.
Paano Magsunog ng Empleyado
Dapat malaman ng empleyado na ito ay darating. Kahit na sa kaso ng mga layoffs, ang pamamahala ay dapat na nakikipag-usap sa mga problema at mga isyu na nararanasan ng kumpanya upang ang mga empleyado ay hindi ganap na bulag. Ang mga isyu sa pagganap na humahantong sa pagwawakas sa trabaho ay dapat palaging malinaw na nauunawaan ng empleyado.
Ang isang planong pagpapabuti ng pagganap (PIP) ay maaaring maging iyong huling paraan ng komunikasyon sa resort sa iyong mga pagsisikap na makipag-usap sa isang empleyado. Sa kasamaang palad, hindi lahat ng mga organisasyon ay gumagamit ng isang PIP nang naaangkop at sa gayon ay nakagawa sila ng isang malubhang masamang imahe . Ngunit, ang isang PIP, na ginagamit ng maayos, ay isang malakas na tool sa pagpapabuti ng pagganap.
Ang isang PIP ay hindi laging nakaayos. Halimbawa, sa kaso ng isang hindi magandang gumaganap na tagapamahala na may negatibong saloobin , maaaring nawala ang tiwala sa kanyang kakayahang pamahalaan. At, dahil sa kanilang posisyon, ang negatibiti ay nakakaapekto sa napakaraming iba pang empleyado na maghintay.
Sa isang pangalawang halimbawa, ikaw at ang tagapayo ng empleyado ay sinanay at muling binansagan ang empleyado nang paulit-ulit sa loob ng tatlong buwan at ang empleyado ay hindi pa rin nakagawa ng mahahalagang elemento ng kanyang trabaho. Panahon na upang maputol siya habang nalalaman mo na mabibigo niya ang anumang PIP. Huwag pahirap ang empleyado.
Hindi maaayos ng PIP ang mga isyu sa pagganap na ito. Minsan, mas mahusay na ipaalam lamang ang empleyado kahit na kailangan mong magbigay ng mas maraming bayad sa pagtanggal .
Ang pagpapaputok ng isang tao dahil sila ay isang manggagawa ay nag- iiwan ng maraming nais na maging masyadong, bagaman ang ilang mga tagapag-empleyo ay ginagawa pa rin ito.
Kailan Magsunog ng isang Employee
Ang aking rekomendasyon ay upang sunugin ang isang empleyado kapag ang desisyon ay ginawa na ang pagwawakas sa trabaho ay kinakailangan.
Mas mabuti, ang desisyon na ito ay ginawa sa kalagitnaan ng linggo, maaga sa araw sa Martes, Miyerkules o Huwebes.
Nagbibigay ito ng empleyado ng ilang oras ng trabaho sa loob ng isang linggo at hindi niya naramdaman na siya ay nasayang ang kanyang oras na darating sa trabaho na nangyayari kapag nag-apoy ka ng empleyado sa Lunes.
Kahit na sa ganitong konektado mundo, ang Biyernes ay isang masamang araw upang sunugin ang isang empleyado, dahil maraming mga susunod na hakbang ay mahirap gawin sa katapusan ng linggo. Ngunit, isang espesyalista sa pagwawakas sa trabaho, isa sa aking mga mambabasa, ang tumugon sa aking rekomendasyon na istatistika, ang pagpapaputok ng empleyado sa Biyernes ay humantong sa mas kaunting mga pangyayari. (Kaya, iba't ibang mga eksperto ay may iba't ibang mga rekomendasyon.)
Iwasan ang mga insidente at sira ang mga katrabaho sa pamamagitan ng pagtatanong sa empleyado upang makilala ka pagkatapos ng maraming oras upang kunin ang kanilang mga personal na item. Kumuha ng lahat ng mga key ng access ng kumpanya o kagamitan, electronics, at mga materyales na pagmamay-ari ng kumpanya bago umalis ang empleyado para sa bahay.
Gamitin ang checklist na nagtapos ng trabaho para sa patnubay.
Magbigay ng isang tahimik, pribadong lugar kung ang empleyado ay nababahala o umiiyak. Tulad ng inirekomenda sa lahat ng aking mga artikulo tungkol sa pagwawakas sa trabaho, ituring ang respeto sa empleyado at sa isang marangal na paraan.