Narito ang Maraming Mga Bagay na Isipin Tungkol sa Pag-inom ng Alkohol sa Mga Kaganapan sa Trabaho
Bagaman maraming mga tagapag-empleyo ang gumagawa ng maingat na desisyon tungkol sa de-diin ng alak sa mga kaganapan ng kumpanya dahil sa pagmamalasakit sa kaligtasan ng empleyado at iba pang mga potensyal na legal na isyu, ang alkohol ay kadalasang isang pagpipilian.
Kailangan ng mga empleyado na gumawa ng matalinong desisyon tungkol sa kung umiinom ng alak sa isang kaganapan sa trabaho-at kung uminom-kung magkano.
Magpasya kung gaano kalaki ang Imbibe Bago Dumalo sa Kaganapan
Gawin ang iyong desisyon tungkol sa kung anong dapat inumin at kung magkano ang maiinom bago mo harapin ang mga pagpipilian sa kaganapan. Itakda ang iyong limitasyon bago ang kaganapan. Makakatulong ito sa iyo na labanan ang tukso upang baguhin ang iyong isip kapag aktibo kang dumadalo sa partido. Napakadaling mahuli sa pangkalahatang kasayahan at pagsasaya at pag-inom (at kumain para sa bagay na iyon) nang higit pa kaysa sa iyong tunay na nilalayon.
Iwasan ang pagkakaroon ng Inumin Bago
Huwag kailanman makakuha sa mood para sa isang kaganapan sa pamamagitan ng pag-inom pagkatapos ng trabaho sa isang tavern o nagsisimula sa isang inumin sa bahay. Ang mga gawi na ito ay magpapahina sa iyong pagtuon sa isang ligtas, kasiya-siyang kaganapan sa lugar ng trabaho sa mga katrabaho. Maraming empleyado ang sumusunod sa panuntunan ng dalawang baso ng alak o dalawang beers sa isang gabi, at sa pangkalahatan ito ay gumagana para sa kaligtasan ng empleyado at sobriety.
Kailangan mong magpasya kung ano ang gagana para sa iyo.
Paano Ininom ang Tinitingnan ng Mga Kaganapan na May Kinalaman sa Trabaho Sa pamamagitan ng Mga Propesyonal ng HR
Sa isang survey na isinagawa ng Society for Human Resources Management (SHRM), 501 ang mga Propesyonal ng Human Resources ay tinanong kung paano ang pag-inom ay tiningnan sa kanilang samahan sa iba't ibang gawain na may kinalaman sa trabaho.
Ang mga propesyonal sa HR ay nag-ulat na natagpuan nila ang pag-inom ay tinatanggap:
- 70 porsiyento: sa isang piyesta opisyal
- 40 porsiyento: sa isang pagkain na may isang client o customer
- 32 porsiyento: sa isang partidong pagreretiro
- 28 porsiyento: sa pagdiriwang ng milyahe ng kumpanya
- 22 porsiyento: sa isang pagkain kasama ang isang katrabaho
- 4 na porsiyento: sa isang pagkain sa isang pakikipanayam sa trabaho
- 14 porsiyento: sinabi na ang pag-inom ng alak sa isang kaganapan na may kinalaman sa trabaho ay hindi kailanman katanggap-tanggap.
Ang bawat empleyado ay kailangang malaman ang kanilang sariling kultura ng organisasyon at kung paano tinutukoy ang katanggap-tanggap na pag-uugali upang gawin ang desisyon tungkol sa kung uminom ng alak sa mga kaganapan ng kumpanya.
Ang Alcohol Desisyon
Isasaalang-alang ang mga salik na ito kapag ginawa mo ang iyong desisyon tungkol sa pag-inom sa isang kaganapan o aktibidad ng kumpanya. Pinakamahusay na kilala mo ang iyong sarili at kultura ng iyong samahan kaya ang mga ito ang mga mahalagang bagay na dapat mong isaalang-alang.
- Dalhin ang iyong unang cue mula sa kultura ng iyong kumpanya at pag-uugali ng iyong mga katrabaho. Ang mga matagumpay na empleyado, tagapamahala, at mga ehekutibo ay umiinom ng alak sa mga kaganapan ng kumpanya ? Kung gayon, ang pagkakaroon ng ilang inumin ay mainam. Sa isang software development company, ang lingguhang masaya na oras sa Biyernes ay sadyang tinatawag na 2Beer Biyernes upang magpadala ng isang mahalagang mensahe na ang pag-inom ng masyadong maraming ay hindi katanggap-tanggap sa mga katrabaho at habang nagmamaneho.
- Dalhin ang iyong ikalawang cue mula sa iyong kaalaman sa iyong sarili at ang epekto ng alak sa iyong mga aksyon. Ang isang inumin ba ay gumagalaw sa iyo? Ginagawa ba ng dalawang inumin ang iyong mga salita o ibababa ang iyong bantay at sobrang sobra? Ginagawa ba kayo ng alak na may sakit o pakiramdam na parang may sira ang iyong tiyan? Kung gayon, baka ayaw mong uminom ng alak sa mga kaganapan ng kumpanya. Ito ay isang ganap na nakapangangatwiran na desisyon at kailangan mong huwag pansinin ang anumang paghihikayat ng mga kasamahan sa trabaho na magkaroon ng isa lamang.
- Kung ikaw ay hindi komportable na dumalo sa kaganapan, sa anumang dahilan, mangyaring huwag gumamit ng alak upang mabawasan ang iyong pagkabalisa. Ito ay isang set up para sa isang kalamidad, lalo na kung hindi ka ginagamit sa pag-inom ng alak. Tulad ng madaling dalhin ang tubig o isang malambot na inumin sa iyong salamin sa partido at walang sinuman ang makakaalam ng pagkakaiba maliban kung sasabihin mo sa kanila-hindi na ito ang negosyo ng sinuman kundi ang iyong sarili. Ang tanong na ito ay regular mula sa mga mambabasa, sa pamamagitan ng paraan. Ang mga tao ay nagtataka kung ang mga katrabaho ay negatibo tungkol sa mga empleyado na hindi umiinom ng alak sa mga kaganapan ng kumpanya. Ang sagot ay nakasalalay sa marami sa kultura ng iyong kumpanya .
- Bilang isang indibidwal, isaalang-alang ang mga epekto ng pag-inom ng masyadong maraming sa iyong mga relasyon sa iyong mga kasamahan sa trabaho, ang iyong propesyonal na reputasyon, ang patuloy na pagsasaalang-alang ng iyong tagapangasiwa, ang gossip mill ng opisina, at ang iyong sariling pagtingin sa iyong sarili. Hindi mo nais na maging tao na pinag-uusapan ng lahat tungkol sa araw pagkatapos ng partido. At, malaman na ang iyong mga kasamahan sa trabaho ay may matagal na alaala. Maririnig mo ang tungkol sa anumang gaffes na iyong ginagawang muli at muli-at sa loob ng maraming taon.
Itakda ang iyong limitasyon at manatili sa limitasyon na itinakda mo. Huwag panganib ang iyong propesyonal na reputasyon para sa isang pangatlo o ikaapat na inumin sa isang kaganapan ng kumpanya. Hindi karapat-dapat ang posibilidad na maaalala ka para sa iyong mga aksyon kapag nag-inom ka ng masyadong maraming sa kaganapan ng kumpanya. Gusto mong maalala bilang isang bituin propesyonal na laging naaangkop at nag-aambag. Tiwala na ito ay pinakamahusay.