Ligtas ba ang Pag-inom ng Alkohol sa Mga Kaganapan sa Trabaho?
Maging responsable
Kailangan mong i-minimize ang ligal na pananagutan ng iyong samahan ngunit hindi pinahihintulutan ang legal na pag-aalala na idikta ang iyong kaugnayan sa iyong mga empleyado.
Ang "Wall Street Journal" ay binanggit ang isang survey na natagpuan 38 porsiyento ng mga nakatatanda na tinatawag na pumasok ay dumalo sa mga piyesta ng bakasyon kung saan ang alak ay hindi nakapaglingkod. Gayunpaman, maraming mga kaganapan sa negosyo ang naglilingkod sa alkohol, sa alak na ibinigay ng negosyo.
Ayon sa isang surbey na SHRM, dahil sa pagpapabuti ng klima sa ekonomiya sa buong bansa, higit pang mga tagapag-empleyo ang may hawak na mga katungkulan sa opisina at higit pa sa mga ito ay nagsisilbi ng alak. Ang Challenger, Gray & Christmas Inc. "taunang pagtingin sa mga holiday office shindigs ay natagpuan na ang 80 porsiyento ng mga kumpanya ay nagbabalak na mag-host ng mga partido ng bakasyon sa taong ito. Ng grupong iyon, higit sa 21 porsiyento ang higit pang badyet para sa kanilang mga pangyayari kaysa sa mga nakaraang taon, ayon sa ang survey ng mga 100 HR executive na kumakatawan sa iba't ibang mga industriya. "
Ngunit, ang isang piyesta opisyal ay hindi lamang ang pangyayari kung saan maaaring harapin ng isang empleyado ang tanong ng pagpapasya kung uminom o hindi sa mga pangyayari sa negosyo; ipinaplano ng mga employer ang lahat ng uri ng mga pangyayari na nagsisilbi ng alak .
Ang ilalim na linya ay ang paggawa ng desisyon tungkol sa kung ano at kung magkano bago dumating sa party.
Mga Tip para sa mga Employer tungkol sa Pagbibigay ng Alkohol
Kung ang iyong kaganapan ay isang milestone o kaarawan ng kumpanya, partidong pagreretiro ng isang empleyado , o isang kaganapan sa bakasyon, gamitin ang mga tip na ito upang magplano ng isang ligtas na kaganapan sa alkohol.
- Kausapin ang kultura ng iyong kumpanya sa mga empleyado na nagbibigay diin na ang pag-inom sa labis ay hindi katanggap-tanggap sa mga kaganapan ng kumpanya. Isama ang paggabay sa paggamit ng alak sa code ng pag-uugali ng iyong kumpanya.
- Hindi kailanman okay para sa mga empleyado at aplikante na uminom ng alak sa panahon ng interbyu sa trabaho . Ang pag-inom sa mga panayam sa trabaho sa tanghalian ay dapat ding mawalan ng pag-asa. Kailangan mong suriin ang angkop ng aplikante sa iyong organisasyon nang walang impluwensya ng alak. At, kung isinasaalang-alang mo ang pag-inom ng isang kliyente o customer, uminom lamang kung ang pag-inom ng kliyente, at ang inirekumendang limitasyon sa isang pulong ng kliyente o customer ay isang baso ng alak o ng serbesa.
- Palaging maglingkod sa pagkain, tulad ng mga appetizer, mula sa simula ng kaganapan upang ang mga empleyado ay hindi uminom sa walang laman na tiyan. Malakas na mga appetizer ay minimize ang mga epekto ng pag-inom ng alak.
- Mag-alok ng iba't ibang mga kawili-wili, di-alkohol na inumin, upang alisin ang diin mula sa alkohol.
- Huwag kailanman gumawa ng pag-inom, o pagkain, para sa bagay na iyon, ang pangunahing pokus ng anumang kaganapan. Laging gumawa ng entertainment, speeches, mga presentasyon, mga item sa logo ng kumpanya upang bumili ng mga puntos na nakuha, mga laro, sayawan at / o mga aktibidad para sa mga empleyado na lumahok, ang pangunahing pokus ng anumang mga kaganapan sa pagbuo ng koponan ng kumpanya.
- Isaalang-alang ang paghahatid ng serbesa at alak, at walang alak. Iwasan ang paghahatid ng mga inumin tulad ng punch ng prutas na naglilimita sa kakayahang empleyado upang masuri kung gaano karaming inuming alak ang mga ito.
- Limitahan ang bilang ng mga inumin na ibinibigay ng kumpanya sa pamamagitan ng paggamit ng mga tiket ng inumin o ibang impormal na paraan ng pagsubaybay sa halaga ng alkohol na almusal. Kung nais mong limitahan ang pag-inom ng alak, isaalang-alang ang paglalagay ng kamay ng empleyado bilang kapalit ng bawat inumin; gugustuhin mong limitahan ang bilang ng mga selyo na matatanggap ng empleyado.
- Limitahan ang bilang ng mga oras na ang bar ay bukas. Isara ang bar sa panahon ng hapunan at sa isang makatwirang oras upang ipaalam ang pagguhit sa isang malapit at wakas ng kaganapan. Maaari mo ring isaalang-alang ang pagkakaroon ng kaganapan nang direkta pagkatapos ng trabaho kaya ang mga empleyado partido mula 5 pm - 9 pm halimbawa.
- Gumamit ng sinanay na mga bartender upang maghatid ng alak; huwag pahintulutan ang mga empleyado na maglingkod sa mga katrabaho o sa kanilang sarili. Huwag maglaan ng bar ng help-yourself beverage na kasama ang alkohol.
- Siguraduhin na ang iyong mga bartender ay malinaw na hindi sila maglingkod sa alkohol sa sinumang tao na mukhang napuno. Hindi rin sila pinapayagang maglingkod sa alkohol sa sinumang tao na lumilitaw na nasa ilalim ng legal na edad ng pag-inom. Ang mga Bartender ay dapat na mag-card ng mga empleyado na ito kung tila sinusubukan nilang mag-order ng booze sa isang lokal na tavern. Ang paglilingkod ng alak sa mga menor de edad (kadalasang mga intern) ay ang pinakamahalagang pananagutan para sa mga tagapag-empleyo na naghahatid ng alak sa mga pangyayari sa trabaho.
- Magbayad para sa kaganapan, pagkain, di-alkohol na inumin, at aliwan, ngunit magbigay ng cash bar para sa mga empleyado. Kapag ang mga empleyado ay kailangang bumili ng kanilang sariling mga inumin, mas mababa ang inumin nila.
- Nix alak maliban sa serbesa at alak sa mga kaganapan ng kumpanya na kasama ang mga bata. Halimbawa, ang isang kumpanya ay tumigil sa paghahatid ng alak sa mga kaganapan sa trabaho na kasama ang mga pamilya kapag maraming mga iresponsableng empleyado ang nagsimulang mag-inom ng mga pag-shot sa harap ng mga bata ng ibang mga empleyado. Ito ang huling dayami.
- Magbigay ng isang late night snack buffet bago pumasok ang mga empleyado sa daan upang tapusin ang isang kaganapan ng kumpanya. Hindi ito kailangang maging detalyado: ang mga tacos, sloppy joes, hot dogs, popcorn, cold cuts, keso at crackers, kape at malambot na inumin ay nagbibigay ng focus para sa mga empleyado maliban sa mga inuming nakalalasing.
- Mangangalakal ng iyong mga tagapamahala at mga miyembro ng komite sa pagpaplano ng kaganapan , nang maaga, upang panatilihing bukas ang kanilang mga mata para sa mga empleyado na maaaring maging overindulging. Mag-alok ng empleyado sa isang bahay, tumawag sa taksi, o tiyakin na ang isang itinalagang di-inom ng drayber ay tumatagal ng gulong. (Ang mga empleyado ng HR ay kadalasang nag-iiwan ng mga pangyayari nang maaga upang hindi pagbawalan ang kasiyahan ng empleyado upang hindi nila maaaring maging ang iyong pinakamahusay na mga empleyado ng policing kaganapan.)
- Magbayad para sa mga taxi na umupo sa labas ng iyong pangyayari kung sakaling ang isang empleyado ay pinapayuhan o nagpasiya na hindi siya maaaring magmaneho ng ligtas. O, iiskedyul ang kaganapan sa isang lokasyon na nag-aalok ng madaling pag-access sa pampublikong transportasyon.
- Tingnan ang mga insurances ng iyong kumpanya upang matukoy kung mayroon kang naaangkop na coverage na nagbibigay-daan sa iyo upang maghatid ng alak sa mga kaganapan ng kumpanya. Ayon sa SHRM, "John Keller, direktor ng pamamahala ng panganib at claim sa Gulf Shore Insurance sa Naples, Fla., Sinabi na maraming mga patakaran sa pangkalahatang pananagutan na sumasaklaw sa host liquor pananagutan. At kung hindi nila, at ang kumpanya ay hindi regular na maglingkod alak, ang coverage ay kadalasang mura sa pagbili ng hiwalay. Kung ang mga tagapagluto ay nagtatrabaho sa kaganapan, sinabi niya, magandang ideya na hilingin sa kanila na bigyan ang kumpanya ng karagdagang status na nakaseguro upang ang patakaran ng tagapag-ayos ay makakatulong na maprotektahan laban sa mga lawsuit.
Mga Karagdagang Pagsasaalang-alang
Maaari mo ring isaalang-alang ang pagtanong sa mga empleyado na repasuhin at lagdaan ang isang dokumento na nagbibigay ng mga alituntunin ng inuming nakalalasing ng kumpanya at na nagpapaalam sa mga empleyado na sila ay mananagot para sa kanilang pag-uugali sa mga kaganapan na inisponsor ng kumpanya.
Hinihikayat kang gawing malinaw ang dokumentong maaaring hintayin ng mga empleyado ang kaparusahan para sa sobrang imbibing o mahinang interpersonal na pag-uugali hanggang sa at kabilang ang pagwawakas sa trabaho . Maaari mong gawin ito bilang empleyado RSVP para sa kaganapan sa trabaho.
Ang alkohol ay maaaring maging isang maligaya karagdagan sa isang kaganapan ng kumpanya, ngunit ang mga alituntunin ng empleyado, kultura ng kumpanya at mga kaugalian, naaangkop na pagpaplano, at pagmamasid sa kaganapan ay matiyak na ang mga empleyado mabuhay upang gumana ng isa pang araw. Sa mga kaganapan ng kumpanya, tulad ng sa iyong lugar ng trabaho, ang kaligtasan ng empleyado ay ang iyong pangunahing pag-aalala.