Kung ano ang gagawin kung ikaw ay nagkamali
Kapag ang Mga Empleyado ay Maaaring Napabagsak
Karamihan sa mga manggagawa sa US ay nagtatrabaho sa kalooban . Nangangahulugan ito na ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring mag-alis sa iyo o mag-demote ka para sa anumang kadahilanan maliban sa diskriminasyon o whistleblowing .
Kaya kung naniniwala ang iyong tagapag-empleyo na kulang ang iyong pagganap sa anumang paraan, maaari kang mabawasan , at maaaring mabawasan ang iyong bayad o oras .
Ang iyong tagapag-empleyo ay may kakayahang baguhin ang paglalarawan ng iyong trabaho, magtatalaga ng mga bagong tungkulin sa trabaho, at babaan ang iyong suweldo kung muling ayusin ang workforce o kung ang mga kondisyon ng negosyo ay magdikta ng paglilipat ng mga mapagkukunan ng tao.
Sa ilang mga sitwasyon, maaari kang protektahan ng isang kasunduan sa pakikipagkasundo o kontrata ng trabaho na nagbibigay ng proteksyon para sa mga empleyado. Gayundin, mayroong mga legal na proteksyon na sumasaklaw sa mga maling demograpiko.
Ang mga empleyado ay pinrotektahan mula sa pagiging pinipigilan
Ang mga manggagawa na may mga kontrata ng trabaho na nagtatakda ng mga tungkulin sa trabaho at mga proteksyon sa trabaho ay maaaring insulated laban sa ilang mga demograpiko o maaaring magkaroon ng tulong upang mag-apela ng isang demotion.
Ang mga empleyado ay hindi maaaring mabawasan dahil sa lahi, kasarian, edad, relihiyosong paniniwala, o impormasyon sa genetiko. Ang mga empleyado ay hindi maaaring i-demote bilang paghihiganti sa pag-file ng isang paghahabol sa sekswal na harassment o dahil alam nila ang mga awtoridad tungkol sa isang iligal na pagkilos ng kanilang organisasyon.
Appealing isang hindi makatarungang o labag sa batas Demotion
Kahit na walang umiiral na mga legal na proteksyon, maaari kang makipag-ugnay sa departamento ng human resources sa iyong samahan kung naniniwala ka na hindi ka nahatulan. Madalas nais ng mga kumpanya na maiwasan ang mga di-makatarungang demograpiko na binigyan ng potensyal na negatibong epekto sa moral na empleyado.
Kapag nakikipag-usap ka sa mga mapagkukunan ng tao, panatilihin ang iyong tono mature at hindi nagtatanggol. Kung mayroong isang pormal na proseso ng pag-apila, humiling ng pagrerepaso ng iyong demotion. Kung wala, humingi ng pulong upang talakayin ang iyong mga kalagayan. Ang isa pang pagpipilian ay sumulat ng isang sulat ng apela na humihingi ng desisyon na i-demote ka na muling isaalang-alang. Gumamit ng mga dokumentasyon, tulad ng mga email na may papuri, positibong pagsusuri ng pagganap, at mga detalye tungkol sa mga pangunahing tagumpay, upang ipakita na ang demotion ay hindi nararapat, at sa huli ay magtrabaho laban sa mga pangmatagalang layunin ng kumpanya.
Kung naniniwala ka na ang iyong demotion ay maaaring iligal, mayroon kang opsyon na kumonsulta sa isang abugado sa trabaho o sa iyong estado na Kagawaran ng Paggawa upang makakuha ng pormal na legal na opinyon.
Paano Ipaliwanag ang isang Demotion sa mga Employer ng Prospective
Kung ang iyong demotion ay mali o hindi, kapag nag-apply ka para sa mga trabaho sa hinaharap, kakailanganin mong maging handa upang kilalanin ang sitwasyon. Sa kabutihang palad, hindi na kailangang gamitin ang salitang "demotion" sa iyong resume o sa loob ng isang cover letter. Sa iyong resume, maaari mo lamang isama ang bagong pamagat ng trabaho, kasama ang anumang mga responsibilidad.
Sa loob ng iyong cover letter, maaari mong bigyang diin ang anumang mga partikular na kasanayan o mga nagawa mula sa mas mababang antas ng papel. Panatilihin itong positibo, bigyang diin kung ano ang natutuhan mo mula sa mga trabaho na nagtrabaho ka at kung ano ang maaari mong dalhin sa papel na iyong pinag-uusapan.
Ang isang demotion ay maaari ring lumabas sa isang interbyu; maging handa upang pag-usapan ang mga pangyayari. Huwag bash ang kumpanya o mga tagapamahala sa iyong tugon. Ang isa sa pinakasimpleng paraan upang ipaliwanag kung ano ang nangyari ay upang ilarawan ang trabaho bilang hindi pagiging angkop. Panatilihin ang iyong tono na bagay-ng-katotohanan at bigyang diin ang anumang mga positibong resulta na maaaring naganap bilang isang resulta, tulad ng pag-aaral ng mga bagong kasanayan o pagkuha ng isang klase upang palakasin ang iyong mga kakayahan.
Maaari mo ring isaalang-alang ang pagtatanong para sa mga rekomendasyon mula sa iyong mga kasamahan at mga koneksyon sa networking. Ang pagkakaroon ng mga tao na maaaring magbigay ng garantiya para sa iyong mga kasanayan at mga kakayahan napupunta sa isang mahabang paraan sa pagkuha ng mga tagapamahala, kung o hindi sinusubukan mong ipaliwanag ang isang demotion sa iyong kasaysayan ng trabaho.
Panghuli, hanapin ang pagkakataon sa mapanghamong karanasan na ito. Tulad ng mga tanong tungkol sa iyong pinakamalaking kahinaan , maaari mong gamitin ito bilang isang pagkakataon upang talakayin kung paano mo nabago at pinabuting bilang isang resulta.
Kung ang hiring manager ay nagtatanong tungkol sa iyong pagbaba sa panahon ng pakikipanayam , maging matapat at positibo, bigyang diin kung ano ang iyong nagawa upang malagpasan ang anumang mga kakulangan sa iyong mga kasanayan.
Higit sa lahat, labanan ang hinihimok na manahan. Ang mga landas ng karera ay hindi kailanman isang tuwid na linya. Ang posibilidad ay, ang hiring manager ay may baligtad o dalawa sa kanilang kasaysayan ng trabaho. Kung nakikita mo bilang komportable, tunay, at tiwala, isang blip sa iyong CV ay hindi dapat gumawa ng isang malaking pagkakaiba - lalo na sa konteksto sa lahat ng iyong iba pang mga nakamit.
Kaugnay na mga Artikulo: Paano Magagamit ang isang Demotion | Tanggal ka na sa trabaho! Paano Pangasiwaan ang Pagwawakas | Mga dahilan para sa Pag-iwan ng Trabaho | Maling Pagwawakas