Air Force Senior Airman (E-4) Sa ilalim ng Zone Promotions

Mga Pagkakataon para sa Pag-promote para sa Air Force Senior Airman (E-4)

Upang magkaloob ng pagkakataon para sa iba pang mahusay na mga kwalipikadong Airmen First Class (A1C) na isang beses na pagsasaalang-alang para sa pag-promote sa Senior Airman (SrA) ay ibinibigay. Ito ay epektibo para sa anim na buwan bago ang fixed-qualified phase point na fixed. Ang pagkakataon sa pagpili ay 15 porsiyento ng karapat-dapat na populasyon na may kabuuang oras-sa-grado (TIG) at time-in-service (TIS).

Pagtukoy sa Pagiging Karapat-dapat

Ayon sa Air Force, ang Pag - install ng Military Personnel Flight (MPF), Personnel System at Readiness Section, ay nagbibigay ng awtomatikong quarterly end of month (EOM) na produkto sa MPF, Elementary Career Enhancement, sa loob ng unang 10 araw ng unang pagproseso buwan (ie, Jan, Apr, Jul, Oktubre).

Ang listahan ay nagpapakilala sa lahat ng A1Cs na nakakatugon o lumampas sa mga iniaatas na time-in-service (TIS) at oras-sa-grado (TIG), anuman ang mga kondisyon sa pagiging karapat-dapat sa pag-promote (ibig sabihin, sa listahan ng kontrol, mababang antas ng kasanayan sa PAFSC, sumasailalim sa Artikulo 15 nasuspinde na pagbabawas, atbp.), At ang dahilan kung bakit ang grade status (GSR) (DIN GAD) ay hindi katumbas ng code na "5Q" (dati nang itinuturing para sa SrA BTZ). Ang output na produkto ay gumagawa ng isang MPF alpabetikong listahan at isang listahan ng tatlong bahagi na unit.

Pag-verify ng Pagiging Karapat-dapat

Gamit ang listahan ng MPF, pinapatunayan ng komandante / unang sarhento ang pagiging karapat-dapat ng bawat indibidwal upang masiguro na matugunan nila ang mga kinakailangan sa TIG at TIS, at maging karapat-dapat sa mga kinakailangan sa pagkontrol.

Mga Kinakailangan sa pag-apruba ng ulat ng Pagganap (EPR)

Ang mga EPR ay kinakailangan para sa lahat ng A1Cs na walang EPR na mga promosyon na karapat-dapat para sa pagsasaalang-alang ng BTZ. Dapat suriin ng mga komandante ang (mga) EPR (s) ng Airman, Personal Information File (PIF), at pag-usapan ang pagsasaalang-alang sa mga superbisor / ranggo ng rating bago gumawa ng isang desisyon ng nominasyon, upang maipakita kung ang airman ay makakatagpo ng isang yunit o proseso ng pagpili ng base.

Ang A1Cs na lumilitaw sa bahagi III ng hanay ng unit ay hindi karapat-dapat para sa pag-promote ayon sa AFI 36-2502, Table 1.1, at hindi nangangailangan ng mga ulat ng DBH.

Naaprubahang Dekorasyon

Ang isang naaprubahang palamuti ay maaaring isumite sa isang Unit Personnel Record (UPRG) ng isang indibidwal hanggang sa petsa ng board. Ang suplemento na konsiderasyon ay hindi ibibigay dahil ang isang dekorasyon ay hindi naaprubahan o inilagay sa rekord nang ang pagtitipon ay nakapag-usap.

Mga Quota

Ang mga Quota ay batay sa 15 porsiyento ng kabuuang karapat-dapat na populasyon ng TIG at TIS, anuman ang normal na kondisyon ng pagiging karapat-dapat (alisin ang mga mag-aaral at World Class Atleta mula sa karapat-dapat na populasyon). Tinutukoy ng MPF ang mga quota at nakakakuha ng pag-apruba ng hukbo ng hukbo ng hukbo (maaaring hindi magtalaga ng mas mababa sa MPF Chief) bago ipamahagi sa mga yunit. Ang mga malalaking yunit (7 o higit pang mga eligible) ay tumatanggap ng mga quota at nagtataguyod sa antas ng yunit. Ang mga maliit na yunit (6 o mas mababa eligible) ay pinagsama sa isang pool ng mga eligible upang bumuo ng populasyon ng central baseboard (CBB). Kinakalkula at ibinahagi ang mga quota bilang mga sumusunod:

Ang mga yunit ay maaaring hindi magkasama sa antas ng grupo. Halimbawa: Ang mga Medikal na Grupo ay nahahati sa apat na yunit at ang bawat yunit kumander ay may awtoridad sa pag- promote ; samakatuwid, hindi sila dapat isaalang-alang ng grupo, ngunit bilang indibidwal na mga yunit, at hindi maaaring idagdag nang sama-sama upang gumawa ng isang malaking yunit.

Ang mga unit ay aabisuhan kung sila ay isang malaking (7 o higit pang mga karapat-dapat) o maliit na yunit (6 o mas kwalipikadong) sa lalong madaling panahon, ngunit hindi lalampas sa ikalawang linggo ng unang buwan ng pagproseso.

Malaking Unit Selection Procedures

Maliban kung ang komandante ng hukbo ng host ay nagtatakda ng mga nakasulat na pamamaraan, ang mga kumander ng mga malalaking yunit ay magtatatag ng mga nakasulat na pamamaraan ng pagpili na tinitiyak na ang programa ng SrA BTZ ay makatarungan, pantay, at nagbibigay ng pagsasaalang-alang ng napapanahong pag-promote. Kapag ang mga seleksyon ay ginawa, ang mga malalaking yunit ng mga komandante ay binigyang-diin ang pangalan ng (mga) piniling, petsa, lagdaan at ibalik ang listahan ng pagiging karapat-dapat sa BTZ sa MPF hindi lalampas sa huling araw ng buwan ng pagpili (ie, Mar, Hunyo, Setyembre, Disyembre).

Mga Maliit na Pamamaraan ng Pagpipilian sa Unit

Ang tagapangasiwa ng hukbo ng hukbo ay magtatatag ng mga nakasulat na pamamaraan sa pagpili ng BTZ upang isama ang paraan ng pag-nominate, bilang ng mga nominasyon, oras ng talahanayan upang makumpleto ang mga kinakailangang pagkilos, komposisyon ng board, mga lugar na dapat isaalang-alang, pagmamarka ng sukat, pagpapahayag ng mga seleksyon at anumang iba pang kinakailangang aksyon na kinakailangan upang matiyak ang SrA Ang programa ng BTZ ay makatarungan, pantay, at nagbibigay ng napapanahong pagsasaalang-alang sa pagsulong.

Ang MPF, Elementary Enhancement Element, ay titiyakin na natanggap nila ang lahat ng mga pakete ng nominasyon mula sa mga unit na may mga eligible; kung ang isang yunit ay hindi magpaparehistro ng isang indibidwal, tiyakin na ang isang negatibong tugon ay natanggap.

Listahan ng Mga Naaprubahang Proseso ng Lupon

Ang sumusunod ay isang listahan ng mga "naaprubahan" na proseso ng board:

Mga Alituntunin para sa Mga Pamamaraan ng BTZ

Ang mga sumusunod na pamamaraan ay mga alituntunin at maaaring makatulong na itatag ang iyong mga pamamaraan sa BTZ:

Supplemental BTZ Pagsasaalang-alang

Ang mga komandante ay maaaring humiling ng karagdagang pagsasaalang-alang sa BTZ para sa mga indibidwal na dapat na isinasaalang-alang ng isang dating board at ang error ay hindi natuklasan hanggang pagkatapos na mai-anunsyo ang mga promo. Matapos kunin ang rekomendasyon ng komandante ng unit, ang MPF ay nagpapatuloy ng ganap na dokumentado ng mga karagdagang mga kahilingan sa HQ AFPC / DPPPWM para sa pagsasaalang-alang sa pamamagitan ng email. Ito ay nangangailangan ng karagdagang pandagdag na BTZ na pagsasaalang-alang lamang kapag ang kumunsulta ng yunit kumonsulta sa pagsasaalang-alang.

Bukod pa rito, kung ang batayan para sa pandagdag na kahilingan ay dahil ang indibidwal ay hindi tumanggap ng makatarungang pagsasaalang-alang (o hindi isinasaalang-alang sa kanilang huling tungkulin), makipag-ugnay sa nawawalang yunit at MPF bago humiling ng karagdagang pagsasaalang-alang, at ipadala ang impormasyong ito kasama ang pandagdag na kahilingan. Tutulungan nito ang HQ AFPC / DPPPWM sa pagtukoy kung naaangkop ang pagsasaalang-alang ng BTZ na pagsasaalang-alang. Tutugon ang DPPPWM sa karagdagang mga tagubilin. Kung pinili, ang mga miyembro ay maaaring mag-aplay para sa isang retroactive na pagbabago sa kanilang epektibong petsa, ayon sa AFI 36-2502, para 1.13.

Ang responsibilidad ng indibidwal, superbisor, at komandante upang matiyak na ang isang indibidwal ay wastong nakilala bilang karapat-dapat, nakukuha ang tamang mga sanggunian sa pag-aaral, hinirang ang mga patakaran ng programa ng IAW, at, pinaka-mahalaga, ang data sa BTZ RIP ay tumpak at kumpleto.

Ang dagdag na pagsasaalang-alang ay hindi ibibigay sa mga sumusunod na dahilan: