Kapag ikaw ay naghahanap ng trabaho, asahan mong suriin ang iyong mga sanggunian sa pamamagitan ng mga prospective na tagapag-empleyo. Bago ka inalok ng trabaho, maraming mga organisasyon ang maglalaan ng oras upang i-verify ang iyong kasaysayan ng trabaho at ang mga detalye na iyong ibinigay sa iyong resume. Maaaring suriin ng mga employer ang mga naunang employer at ang mga sanggunian na iyong ibinibigay sa kanila at magtanong sa telepono o sa pamamagitan ng email upang matiyak na ikaw ay isang angkop para sa trabaho.
Narito kung ano ang kailangan mong malaman tungkol sa mga tseke ng sanggunian, kabilang ang mga tanong sa pag-check na tanong ng iyong mga nakaraang employer, kung ano ang maaaring ipahayag ng mga tagapag-empleyo, at impormasyon tungkol sa mas detalyadong background at mga tseke ng kredito para sa pagtatrabaho.
Tandaan na hindi lahat ng mga kumpanya ay nagbibigay ng mga sanggunian. Ang ilan ay maaari lamang kumpirmahin na nagtrabaho ka doon at ang iyong mga petsa ng trabaho. Gayunpaman, mahalaga na maging handa para sa kung ano ang iyong mga nagtrabaho para sa mga kumpanya at ang mga sanggunian na iyong ibinigay sa isang prospective na tagapag-empleyo ay maaaring itanong. Suriin ang mga tipikal na reference check na ito upang malaman mo kung ano ang aasahan. Maaari mo ring ipaalam sa iyong mga sanggunian kung ano ang maaaring itanong sa kanila. Ang isa sa mga tanong na madalas na hinahanap ng mga naghahanap ng trabaho ay "Ano ang masasabi ng isang tagapag-empleyo tungkol sa dating mga empleyado?" Ipinapalagay ng ilang naghahanap ng trabaho na ang mga kumpanya ay maaari lamang legal na mailabas ang mga petsa ng trabaho, suweldo, at pamagat ng iyong trabaho. Gayunpaman, hindi iyan ang kaso. Kahit na ang ilang mga tagapag-empleyo ay hindi nagbibigay ng impormasyon tungkol sa kung paano ginaganap ang isang empleyado sa trabaho, ginagawa ng iba. Kung natitira ka ng isang kumpanya sa hindi mahusay na mga tuntunin, maaari mong suriin ang patakaran ng kumpanya upang malaman kung ano ang ibubunyag nila. Karaniwang ginagamit ng mga employer ang isang reference check form kapag sinuri nila ang mga sanggunian ng aplikante ng trabaho. Sa pamamagitan ng paggamit ng isang form at karaniwang mga katanungan, sila ay mangongolekta ng parehong impormasyon para sa bawat kandidato na ang mga sanggunian nila suriin. Narito ang isang sample reference check reference, kumpleto sa mga katanungan na maaaring itanong tungkol sa iyong dating trabaho. Mas gusto ng ilang tagapag-empleyo na magkaroon ng nakasulat na mga sanggunian para sa kanilang mga file. Suriin ang isang sample reference check letter na ginamit upang humiling ng sanggunian sa pagsulat. Maging handa upang magbigay ng isang listahan ng iyong mga sanggunian sa mga prospective employer. Narito ang isang sample na listahan ng mga sanggunian na ibibigay sa mga employer kapag humiling ng isang listahan ng sanggunian. Huwag isama ang listahan ng sanggunian kapag ipinadala mo ang iyong resume o listahan ng mga sanggunian sa iyong resume. Sa halip, ang iyong mga sanggunian sa isang hiwalay na pahina na maaari mong ibigay sa mga employer kapag hinihiling nila ito. Siguraduhing tanungin ang iyong mga sanggunian para sa pahintulot na ibigay ang kanilang impormasyon sa pakikipag-ugnay kapag tinanong mo sila kung handa silang magbigay ng sanggunian para sa iyo.
Kapag tinitingnan ng mga employer ang iyong background bilang bahagi ng proseso ng pag- hire , may ilang impormasyong hindi maaaring isiwalat nang wala ang iyong pahintulot. Narito ang impormasyon sa kung ano ang kasama sa isang tseke sa background ng tagapag-empleyo, pati na rin ang impormasyong pinoprotektahan ng batas at hindi maaaring isiwalat sa mga tagapag-empleyo. May ilang mga estado kung saan hindi legal na mangailangan ng isang credit check bilang isang kondisyon ng trabaho. Sa iba pa, may mga limitasyon sa kung ano ang maaaring isiwalat. Ang mga tseke ng credit ay legal sa ilang mga lokasyon. Gayunpaman, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring suriin ang iyong credit nang walang nakasulat na abiso at ang iyong pahintulot sa pagsulat. Ano ang matutuklasan ng mga employer? Ang ulat ng credit ng aplikante sa trabaho ay magpapakita ng mga detalye tungkol sa iyo at sa iyong mga pananalapi, kabilang ang iyong pangalan, address, mga nakaraang address, at social security number. Ipinapakita rin nito ang utang na kinuha mo kasama ang utang ng credit card, mortgage, pagbabayad ng kotse, mga pautang sa mag-aaral, at iba pang mga pautang at kasaysayan ng iyong pagbabayad, kabilang ang mga late payment at default na mga pautang.
Narito ang higit pang impormasyon tungkol sa mga sanggunian para sa paghahanap ng trabaho kasama na ang humiling ng sanggunian, ang iba't ibang uri ng mga sanggunian sa pagtatrabaho na maaari mong gamitin kasama ang personal, character, at propesyonal na sanggunian, kung paano ilista ang mga sanggunian, kung kailan at paano magbigay ng mga sanggunian sa mga tagapag-empleyo, kung ano ang gawin ang tungkol sa masamang mga sanggunian, mga patakaran at pamamaraan ng pagsusuri ng sanggunian, at mga sample reference na mga titik at listahan.