Paano sa Paghahanap ng Trabaho Habang Buntis

Huwag Hayaan ang Iyong Bumpo Kumuha sa Daan ng isang Matagumpay na Job Hunt

Ang pagiging buntis ay maaaring maging mahirap. Ang paghahanap ng trabaho ay maaaring maging, masyadong. Ang pagsasama ng dalawa ay gumagawa para sa isang natatanging mapaghamong gawain. Ang isang buntis na mangangaso ng trabaho ay maaaring magtaka kung dapat niyang ibahagi ang mga balita sa mga tagapanayam-at kung kailan. Ang simpleng mga gawain tulad ng paghahanap ng angkop na panayam sa panayam ay maaaring mangailangan ng oras sa halip na mga minuto, at ang mga oras ng pagpupulong ay maaaring kailanganin na maging coordinated sa paligid ng mga sintomas ng pagbubuntis.

Gayunpaman, habang maaaring nangangailangan ito ng mga pagsasaayos, ang pagiging buntis ay hindi dapat tumayo sa paraan ng paghahanap ng trabaho.

Kung inaasahan mo, at gusto o kailangan ng isang bagong trabaho, narito ang kailangan mong malaman.

Legal, May Mga Karapatan Ka

Maaari bang piliin ng mga kumpanya upang maiwasan ang pagkuha ng mga buntis na kababaihan? Ilagay lamang: Hindi. Sa legal na paraan, ipinagbabawal ng Batas sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis (PDA) ang mga nagpapatrabaho mula sa pagbubuntis batay sa pagbubuntis, panganganak, o kaugnay na kondisyong medikal. Ngunit kung ano ang legal na tama, at kung ano ang nangyayari sa pagsasanay, hindi laging tumutugma. Halimbawa, may pagkakataon kayong tatanungin ng hindi bababa sa isa sa mga iligal na tanong na ito sa panahon ng interbyu . Kaya mahirap maghinala na ang ilang mga tagapag-empleyo ay-walang sinasabi ng isang salita-opt upang maiwasan ang pagkuha ng isang buntis na kandidato kung dahil sa nakakamalay o walang malay na bias.

Isang karapatan na wala kang bagong bisang tao: pagsakop sa ilalim ng Family and Medical Leave Act, o FMLA . Kabilang sa iba pang mga bagay, ang batas na ito ay nagbibigay ng garantiya sa mga karapat-dapat na empleyado ng karapatang mapanatili ang kanilang posisyon pagkatapos ng pagpunta sa maternity leave.

Ang pangunahing salita ay may "karapat-dapat" -ang sakop sa ilalim ng FMLA, ang kumpanya ay dapat na isang tiyak na laki at ang empleyado ay dapat na nagtrabaho doon nang hindi kukulangin sa 12 buwan. Kung ikaw ay buntis habang kinapanayam, hindi ka sakop sa ilalim ng FMLA.

Gayunpaman, maraming mga kumpanya ay may mga masaganang patakaran sa pamilya na umalis sa mga legal na pangangailangan.

Kung ikaw ay buntis (kahit na makakuha ka ng segurong pangkalusugan sa pamamagitan ng isang asawa) ito ay partikular na mahalaga upang magtanong tungkol sa mga pakete ng benepisyo , kabilang ang patakaran ng maternity leave ng kumpanya, maikling saklaw na kapansanan sa kapansanan, mga pagpipilian sa segurong pangkalusugan, atbp.

Maaari Mong Piliing Magsalita ng Potensyal na mga Employer Ikaw ay Buntis-O Hindi

Dapat mong sabihin sa mga potensyal na tagapag-empleyo na iyong inaasahan? Ang sagot sa tanong na ito ay ... depende ito. Bagaman walang legal na kahilingan para sa iyo na sabihin sa mga employer na ikaw ay buntis, ang iba pang mga kadahilanan ay maaaring kumbinsihin sa iyo na magbahagi nang walang kinalaman. Narito ang ilang mga pagsasaalang-alang upang panatilihin sa isip kung ikaw ay debating kung o hindi upang ibunyag:

• Gaano kalayo kayo? Kung ikaw ay makapanayam sa iyong ikatlong trimester, makatuwiran na banggitin ang iyong pagbubuntis bago (o sa panahon) ang anumang mga panayam sa loob ng tao, dahil ang pagtatago ng iyong paga ay hindi posible. Gayunpaman, sa mas maaga trimesters, maaari kang magdamit upang malabo ang iyong pagbubuntis. At, kung ikaw ay maaga pa, maaaring hindi mo maibabahagi ang balita sa malapit na mga kaibigan at pamilya, kaya tiyak na ayaw mong sabihin sa isang tagapanayam na iyong nakilala.

• Makakaapekto ba ito sa desisyon ng pagkuha? Kung kailangan mo ng trabaho, at maghinala na ang pagbubunyag ng iyong pagbubuntis ay makakaimpluwensya sa hiring manager, iwasan ang pagbanggit nito sa panahon ng mga panayam. Gayunpaman, isaalang-alang kung ano ang sinasabi tungkol sa kumpanya at hiring manager. Na nagdadala sa amin sa susunod na tanong ...

• Hindi ba ang pagbabahagi ay nagiging sanhi ng pinagkakatiwalaang isyu sa iyong employer sa hinaharap? Ang isang kumpanya na hindi umaarkila sa iyo habang ikaw ay buntis ay maaaring hindi isang lugar na madaling gamitin sa pamilya upang gumana . Panatilihin iyon sa isip. Kung ang trabaho, gayunpaman, ay hindi maaaring gawin habang buntis (halimbawa, kung ang paglalakbay sa pamamagitan ng eroplano ay isang lingguhang kinakailangan) pinakamahusay na banggitin ang iyong pagbubuntis sa panahon ng pakikipanayam. Sa ganoong paraan, maaari mong makita kung ang kumpanya ay maaaring gumawa ng mga kaluwagan. Kung hindi, kapag binabahagi mo ang balita pagkatapos na tanggapin ang trabaho, ang iyong tagapamahala ay maaaring pakiramdam na ipagkanulo at maaari kang magkasakit sa isang pilit na relasyon.

Gumawa ng mga kaluwagan para sa iyong Pagbubuntis sa panahon ng Panayam

Marahil mayroon kang sakit sa umaga na sumasalakay araw-araw sa 11:00 ng umaga. O ikaw ay na-hit sa isang alon ng pagkapagod bawat hapon. Siguro kailangan mong umihi mas madalas kaysa sa dati. Ang lahat ng mga bagay na ito-pati na rin ang pagbabago ng hugis ng iyong katawan-ay isang bagay na dapat tandaan habang nag-iiskedyul at naghahanda para sa mga panayam.

Magplano nang naaayon: Siguraduhing maayos nang angkop ang iyong pakikipanayam na kagamitan (at makakuha ng bago kung kinakailangan). Pati na rin, mag-iskedyul ng mga interbyu para sa oras ng araw kung sa tingin mo ay pinaka-alerto at hindi maaapektuhan ng mga sintomas ng pagbubuntis.

Kapag Ibahagi ang Balita

Kung pinili mong ibunyag ang iyong pagbubuntis sa panahon ng isang pakikipanayam (o, kung hindi talaga isang opsyon na itago ito), maghanda: Talakayin ang iyong mga plano para sa maternity leave at paglipat pabalik sa trabaho at kung paano ka maghahanda ng mga katrabaho para sa iyong umalis. Panatilihin ang pananaw ng tagapag-empleyo sa isip-malamang na nababahala sila sa dalawang bagay. Una, ang iyong bakasyon ay magiging disruptive sa trabaho. Ikalawa, na hindi ka na bumalik sa trabaho pagkatapos ng iyong maternity leave. Maaari kang mag-alok ng mga reassurances para sa parehong mga alalahanin.

Ngunit huwag hayaang makontrol ng iyong pagbubuntis ang pag-uusap! Maging propesyonal, at panatilihin ang pakikipanayam na nakatutok sa iyong mga kasanayan, karanasan, at kung paano ka magiging isang asset sa kumpanya. Kung ang iyong plano ay kasama ng kumpanya sa loob ng maraming taon at taon, ang iyong bakasyon ay isang blip lamang kumpara sa iyong kabuuang panunungkulan sa kumpanya, at ang iyong mga kontribusyon.

Kung hindi mo ibubunyag ang iyong pagbubuntis sa isang panayam, magandang ideya na ibahagi ang balita pagkatapos gumawa ang kumpanya ng isang alok. (Tandaan: Kung ikaw ay maaga sa iyong pagbubuntis, huwag mag-atubiling magpigil.) Ang pagkakaroon ng isang alok sa trabaho ay nagbubukas ng pinto sa mga negosasyon -nang panahong humingi ng leave at iba pang mga kaluwagan. At tandaan, ginawa ka ng kumpanya na isang alok dahil handa silang sumakay. Ang pagsasabi ng iyong tagapag-empleyo sa puntong ito ay nagpapahintulot din sa kanila na magplano nang maaga upang ang anumang oras ng pag-iiwan ay hindi nakakagambala sa mga operasyon.

Magbasa Nang Higit Pa: Mga Pagbubuntis at mga FAQ sa Pagtatrabaho